Chef de service accès aux droits (h/f)
Offre n° O976251031000009
Publiée le 31/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 RUE MARIAZE, Mamoudzou (Mayotte)
Poste à pourvoir le
30/11/2025
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
RESUME DU POSTE :
Le (la) chef (cheffe) du service Accès aux Droits est responsable de l’organisation et du fonctionnement de l’unité d’instruction administrative et de notifications.
Il/elle initie et développe le travail partenarial dans son domaine d’intervention
Membre de l’équipe de direction, il/elle est force de propositions pour toutes actions nouvelles propices à l’amélioration du fonctionnement de la MDPH.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Relations régulières et coopération avec la direction et les chefs de service
- Echanges permanents avec les agents sous sa responsabilité
Le (la) chef (cheffe) du service Accès aux Droits est responsable de l’organisation et du fonctionnement de l’unité d’instruction administrative et de notifications.
Il/elle initie et développe le travail partenarial dans son domaine d’intervention
Membre de l’équipe de direction, il/elle est force de propositions pour toutes actions nouvelles propices à l’amélioration du fonctionnement de la MDPH.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Relations régulières et coopération avec la direction et les chefs de service
- Echanges permanents avec les agents sous sa responsabilité
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES/TACHES PRINCIPALES DU POSTE
- Gérer les demandes d’absences, de congés, de formation des agents de son unité en coordination avec le service des Ressources Humaines
- Conduire les entretiens d’évaluation annuelle des agents placés sous sa responsabilité
- Assurer un suivi statistique de l’activité de son unité
- Restituer les éléments d’informations nécessaires au bilan d’activité de la MDPH
GESTION DES DROITS
- Formaliser les procédures et les méthodes de travail de l’unité et garantir leur mise en œuvre
- Assurer le suivi et le contrôle de l’activité des agents de son unité (complétude du dossier, suivi des délais, qualité des données saisies, édition et envoi des notifications)
- Fixer les objectifs, et veiller à une répartition équitable de la charge de travail
- Apporter un soutien technique et proposer les actions de formation nécessaire
- Garantir la cohérence des décisions concernant l’accès aux droits des personnes handicapées
- Gérer les recours contre les décisions de la CDAPH
- Rédiger les courriers relatifs à des situations particulières
VEILLE JURIDIQUE
- Anticiper et suivre les évolutions législatives et réglementaires liées aux missions de la MDPH
- Evaluer la pertinence des textes à diffuser et l’impact pour les services
- Rédiger des synthèses permettant une meilleure appropriation des évolutions législatives et règlementaires
- Veiller à la prise en compte des évolutions et de leur mise en application
- Elaborer et gérer l’archivage de la documentation législative et réglementaire
- Gérer les demandes d’absences, de congés, de formation des agents de son unité en coordination avec le service des Ressources Humaines
- Conduire les entretiens d’évaluation annuelle des agents placés sous sa responsabilité
- Assurer un suivi statistique de l’activité de son unité
- Restituer les éléments d’informations nécessaires au bilan d’activité de la MDPH
GESTION DES DROITS
- Formaliser les procédures et les méthodes de travail de l’unité et garantir leur mise en œuvre
- Assurer le suivi et le contrôle de l’activité des agents de son unité (complétude du dossier, suivi des délais, qualité des données saisies, édition et envoi des notifications)
- Fixer les objectifs, et veiller à une répartition équitable de la charge de travail
- Apporter un soutien technique et proposer les actions de formation nécessaire
- Garantir la cohérence des décisions concernant l’accès aux droits des personnes handicapées
- Gérer les recours contre les décisions de la CDAPH
- Rédiger les courriers relatifs à des situations particulières
VEILLE JURIDIQUE
- Anticiper et suivre les évolutions législatives et réglementaires liées aux missions de la MDPH
- Evaluer la pertinence des textes à diffuser et l’impact pour les services
- Rédiger des synthèses permettant une meilleure appropriation des évolutions législatives et règlementaires
- Veiller à la prise en compte des évolutions et de leur mise en application
- Elaborer et gérer l’archivage de la documentation législative et réglementaire
Profils recherchés
COMPETENCES PRATIQUES REQUISES :
- Bonne connaissance du champ du handicap
- Maîtrise des techniques de management
- Maîtrise de l’outil informatique et savoir mobiliser des outils d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles et pratique de l’approche transversale
- Capacité rédactionnelle
- Autonomie, esprit d’initiative
- Capacité à animer et dynamiser une équipe
- Aptitude à gérer les conflits
- Aptitude à la relation et capacité d’écoute
- Bonne connaissance du champ du handicap
- Maîtrise des techniques de management
- Maîtrise de l’outil informatique et savoir mobiliser des outils d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles et pratique de l’approche transversale
- Capacité rédactionnelle
- Autonomie, esprit d’initiative
- Capacité à animer et dynamiser une équipe
- Aptitude à gérer les conflits
- Aptitude à la relation et capacité d’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0269802100
Informations complémentaires
LES PARTICULARITES/CONTRAINTES DU POSTE :
- Disponibilité
- Devoir de réserve et respect du secret professionnel
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction de l’obligation de service
- Disponibilité
- Devoir de réserve et respect du secret professionnel
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction de l’obligation de service
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.