Responsable d'exploitation (h/f)
Offre n° O978250516000007
Publiée le 22/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
23/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directe du Responsable de Service – Secteur Nord, le responsable d’exploitataion assure la gestion d’une équipe d’agents d’entretien des espaces publics sur l’ensemble du bassin de vie. Cette équipe prendra en charge les demandes d’intervention relative à l’entretien des espaces verts, la propreté urbaine et l’enlèvement de dépôts sauvages selon une programmation récurrente de sites à entretenir. Il devra également suivre les actions opérationnelles dans le cadre de la compétence sur l’entretien et l’embellissement des espaces publics extérieurs sur les quartiers.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
*Activités principales
• Mise en œuvre des orientations stratégiques pour le Bassin de Vie :
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques définies par la hiérarchie en matière d’entretien des espaces publics par des plans d’actions, projets et programmes
- Faire remonter à la hiérarchie les risques, contraintes et opportunités pour le fonctionnement de terrain du Bassin de Vie
• Management opérationnel du Bassin de Vie
- Mettre en œuvre les options techniques les plus efficientes choisies en lien avec la hiérarchie
- Assurer la planification, la coordination et la supervision du Bassin de Vie
- Participer à la coordination avec les partenaires internes ou externes, publics ou privés sur le Bassin de Vie
- Assurer la qualité du service rendu, le suivi, le contrôle, l’évaluation et le réajustement des missions pour le Bassin de Vie
- Participer à la communication des actions menées par les équipes
• Animation et pilotage du Bassin de Vie
- Assurer l’animation et le pilotage du Bassin de Vie
- Répartir, planifier les différentes missions entre les chefs d’équipe
- Anticiper et gérer les dysfonctionnements, les conflits potentiels
- Animer les réunions hebdomadaires des chefs d’équipe
- Assurer la représentativité du Bassin de Vie
• Gestion administrative et financière du Bassin de Vie
- Superviser la gestion administrative du Bassin de Vie en lien avec l’assistante administrative
- Faire appliquer les procédures administratives et le suivi budgétaire pour le Bassin de Vie
- Suivre et viser les factures pour les prestations extérieures sur le Bassin de Vie
- Réaliser les PV de réception liés aux prestations extérieures sur le Bassin de Vie
- Superviser et faire remonter les commandes de fournitures d’entretien, petits matériels et petits équipements, EPI, gros matériels pour les agents
- Faire remonter les éléments de réponse pour les demandes d’interventions du Bassin de Vie (avec photos avant /après)
• Gestion des ressources humaines du Bassin de Vie
- Superviser la gestion des ressources humaines du Bassin de Vie en lien avec l’assistante administrative
- Faire appliquer la réglementation sur l’hygiène et la sécurité au travail, les horaires de travail et les procédures internes de la collectivité (Règlement intérieur)
- Faire remonter les demandes d’actions de formations des agents
- Définir les fiches de poste des agents
- Définir l’organisation de travail des équipes via les plannings prévisionnels / réalisés en lien avec le chef de service
- Évaluer professionnellement les agents
- Suivre l’avancement de carrière des agents (avancements de grade, promotions, changements de statut, …)
*Activités spécifiques
- Assurer l’intérim du Chef de Service en cas d’absence
• Mise en œuvre des orientations stratégiques pour le Bassin de Vie :
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques définies par la hiérarchie en matière d’entretien des espaces publics par des plans d’actions, projets et programmes
- Faire remonter à la hiérarchie les risques, contraintes et opportunités pour le fonctionnement de terrain du Bassin de Vie
• Management opérationnel du Bassin de Vie
- Mettre en œuvre les options techniques les plus efficientes choisies en lien avec la hiérarchie
- Assurer la planification, la coordination et la supervision du Bassin de Vie
- Participer à la coordination avec les partenaires internes ou externes, publics ou privés sur le Bassin de Vie
- Assurer la qualité du service rendu, le suivi, le contrôle, l’évaluation et le réajustement des missions pour le Bassin de Vie
- Participer à la communication des actions menées par les équipes
• Animation et pilotage du Bassin de Vie
- Assurer l’animation et le pilotage du Bassin de Vie
- Répartir, planifier les différentes missions entre les chefs d’équipe
- Anticiper et gérer les dysfonctionnements, les conflits potentiels
- Animer les réunions hebdomadaires des chefs d’équipe
- Assurer la représentativité du Bassin de Vie
• Gestion administrative et financière du Bassin de Vie
- Superviser la gestion administrative du Bassin de Vie en lien avec l’assistante administrative
- Faire appliquer les procédures administratives et le suivi budgétaire pour le Bassin de Vie
- Suivre et viser les factures pour les prestations extérieures sur le Bassin de Vie
- Réaliser les PV de réception liés aux prestations extérieures sur le Bassin de Vie
- Superviser et faire remonter les commandes de fournitures d’entretien, petits matériels et petits équipements, EPI, gros matériels pour les agents
- Faire remonter les éléments de réponse pour les demandes d’interventions du Bassin de Vie (avec photos avant /après)
• Gestion des ressources humaines du Bassin de Vie
- Superviser la gestion des ressources humaines du Bassin de Vie en lien avec l’assistante administrative
- Faire appliquer la réglementation sur l’hygiène et la sécurité au travail, les horaires de travail et les procédures internes de la collectivité (Règlement intérieur)
- Faire remonter les demandes d’actions de formations des agents
- Définir les fiches de poste des agents
- Définir l’organisation de travail des équipes via les plannings prévisionnels / réalisés en lien avec le chef de service
- Évaluer professionnellement les agents
- Suivre l’avancement de carrière des agents (avancements de grade, promotions, changements de statut, …)
*Activités spécifiques
- Assurer l’intérim du Chef de Service en cas d’absence
Profils recherchés
*Formations et qualifications obligatoires
- Formation sur les outils bureautiques,
- Formation sur la gestion administrative,
- Formations sur le management d’équipes notamment de terrain.
*Savoir
- Connaissance de l’environnement professionnel de la collectivité,
- Connaissances techniques et réglementaires sur le tri des déchets, des règles d’hygiène et de sécurité, de la propreté urbaine et l’entretien des espaces verts,
- Connaissance sur le processus décisionnel, les procédures administratives, techniques et financières de la collectivité,
- Capacités managériales indispensables,
*Savoir-faire
- Être capable de superviser et gérer des équipes de terrain
- Être capable d’être force de propositions, d’innover et de rechercher les solutions opérationnelles les plus efficientes
- Être capable de gérer plusieurs tâches et actions en même temps
- Être capable de gérer des tâches dans l’urgence
*Savoir-être
- Bonnes qualités relationnelles
- Sens de l’organisation
- Respect de la hiérarchie
- Polyvalence
- Ponctualité
- Avoir le souci du compte rendu
- Formation sur les outils bureautiques,
- Formation sur la gestion administrative,
- Formations sur le management d’équipes notamment de terrain.
*Savoir
- Connaissance de l’environnement professionnel de la collectivité,
- Connaissances techniques et réglementaires sur le tri des déchets, des règles d’hygiène et de sécurité, de la propreté urbaine et l’entretien des espaces verts,
- Connaissance sur le processus décisionnel, les procédures administratives, techniques et financières de la collectivité,
- Capacités managériales indispensables,
*Savoir-faire
- Être capable de superviser et gérer des équipes de terrain
- Être capable d’être force de propositions, d’innover et de rechercher les solutions opérationnelles les plus efficientes
- Être capable de gérer plusieurs tâches et actions en même temps
- Être capable de gérer des tâches dans l’urgence
*Savoir-être
- Bonnes qualités relationnelles
- Sens de l’organisation
- Respect de la hiérarchie
- Polyvalence
- Ponctualité
- Avoir le souci du compte rendu
Contact et modalités de candidature
Contact
service.recrutement@mairie-saintpaul.fr
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 23/06/2025. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.