Responsable de médiathèque (h/f)
Offre n° O978250522000006
Publiée le 22/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
23/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du/de la responsable du service Gestion des médiathèques et du réseau, dans le cadre de la politique culturelle définie par les élus et du schéma communal de la lecture publique, en collaboration et relation étroites avec les autres responsables du réseau de Lecture Publique, le/la responsable de médiathèque :
− pilote les contributions de la médiathèque en faveur des enjeux sociaux, économiques et culturels de la collectivité ;
− met en œuvre le projet d’établissement en lien avec les orientations de politique culturelle de la Ville ;
− organise, optimise et contrôle l’emploi des ressources humaines, matérielles et financières ;
− pilote la mise en œuvre d’une politique d'acquisition documentaire à l’échelle de la médiathèque ;
− pilote l’offre de service et d’action culturelle en direction des publics, développe la coopération à l’échelle du territoire ;
− favorise une meilleure intégration des bibliothèques dans la transversalité de l’action publique locale ;
− assure l’encadrement des agents, la protection des personnes et des biens, la sécurité des installations ;
− pratique une veille professionnelle relative aux bibliothèques, aux politiques publiques et aux NTIC.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
− pilote les contributions de la médiathèque en faveur des enjeux sociaux, économiques et culturels de la collectivité ;
− met en œuvre le projet d’établissement en lien avec les orientations de politique culturelle de la Ville ;
− organise, optimise et contrôle l’emploi des ressources humaines, matérielles et financières ;
− pilote la mise en œuvre d’une politique d'acquisition documentaire à l’échelle de la médiathèque ;
− pilote l’offre de service et d’action culturelle en direction des publics, développe la coopération à l’échelle du territoire ;
− favorise une meilleure intégration des bibliothèques dans la transversalité de l’action publique locale ;
− assure l’encadrement des agents, la protection des personnes et des biens, la sécurité des installations ;
− pratique une veille professionnelle relative aux bibliothèques, aux politiques publiques et aux NTIC.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
➢ Élaboration et mise en œuvre du projet d’établissement
− Identifier les attentes de la population à desservir en matière de besoins et services socioculturels
− Positionner l’établissement selon les besoins identifiés et les politiques publiques engagées
− Proposer des orientations stratégiques déclinées en projet d’établissement (PSCES)
− Traduire les orientations de lecture publique en plan d’actions/projets
− Décliner le projet d’établissement en projet d’organisation avec modalités de mise en œuvre
− Organiser la délivrance de l’offre documentaire et de services de manière efficace et qualitative
− Définir les objectifs, impulser et piloter les projets, les équipes, évaluer, adapter, rendre compte
➢ Conduite d’orientations documentaires, de service, de programmation d’action culturelle
− Impulser et coordonner la définition et la mise en œuvre d’une politique documentaire en cohérence
avec le projet d’établissement et la politique documentaire du réseau
− Impulser et coordonner la définition et la mise en œuvre d’une politique d’action culturelle en
cohérence avec le projet d’établissement, les orientations de la Ville et la programmation réseau
− Impulser et coordonner la promotion (signalement et mise en valeur) et les conditions d’accès aux
ressources documentaires dans et hors les murs
− Organiser et mettre en œuvre un plan de développement des ressources documentaires
− Organiser les espaces et les services aux publics en lien avec le projet d'établissement
− Contribuer à la définition des orientations en matière de SIGB au sein du réseau
− Organiser le circuit du document (acquisition, entretien, mise en valeur, prêt, retour, navette)
− Évaluer et rendre compte des besoins des publics (collections, animations, offres de services)
− Concevoir et mettre en œuvre une signalétique adaptée
− Tenir une régie de recette, effectuer des encaissements
− Garantir la continuité et le fonctionnement du service, suppléer aux absences des collègues
− Effectuer des présentations et visites de la structure à des groupes tous publics
− Accueillir des stagiaires, effectuer la formation des vacataires
− Accompagner la formation des collègues sur des activités spécifiques selon compétences
− Participer ponctuellement à des actions hors les murs et horaires d’ouverture (soirée, week-end)
− Effectuer des déplacements sur tout le réseau des médiathèques et auprès des partenaires
− Identifier les attentes de la population à desservir en matière de besoins et services socioculturels
− Positionner l’établissement selon les besoins identifiés et les politiques publiques engagées
− Proposer des orientations stratégiques déclinées en projet d’établissement (PSCES)
− Traduire les orientations de lecture publique en plan d’actions/projets
− Décliner le projet d’établissement en projet d’organisation avec modalités de mise en œuvre
− Organiser la délivrance de l’offre documentaire et de services de manière efficace et qualitative
− Définir les objectifs, impulser et piloter les projets, les équipes, évaluer, adapter, rendre compte
➢ Conduite d’orientations documentaires, de service, de programmation d’action culturelle
− Impulser et coordonner la définition et la mise en œuvre d’une politique documentaire en cohérence
avec le projet d’établissement et la politique documentaire du réseau
− Impulser et coordonner la définition et la mise en œuvre d’une politique d’action culturelle en
cohérence avec le projet d’établissement, les orientations de la Ville et la programmation réseau
− Impulser et coordonner la promotion (signalement et mise en valeur) et les conditions d’accès aux
ressources documentaires dans et hors les murs
− Organiser et mettre en œuvre un plan de développement des ressources documentaires
− Organiser les espaces et les services aux publics en lien avec le projet d'établissement
− Contribuer à la définition des orientations en matière de SIGB au sein du réseau
− Organiser le circuit du document (acquisition, entretien, mise en valeur, prêt, retour, navette)
− Évaluer et rendre compte des besoins des publics (collections, animations, offres de services)
− Concevoir et mettre en œuvre une signalétique adaptée
− Tenir une régie de recette, effectuer des encaissements
− Garantir la continuité et le fonctionnement du service, suppléer aux absences des collègues
− Effectuer des présentations et visites de la structure à des groupes tous publics
− Accueillir des stagiaires, effectuer la formation des vacataires
− Accompagner la formation des collègues sur des activités spécifiques selon compétences
− Participer ponctuellement à des actions hors les murs et horaires d’ouverture (soirée, week-end)
− Effectuer des déplacements sur tout le réseau des médiathèques et auprès des partenaires
Profils recherchés
− Concours d’assistant de conservation ou assistant principal
− Permis B
− Informatique, multimédia, numérique
− Anglais oral apprécié
Savoir :
− Enjeux et évolutions du cadre réglementaire, méthodologie du positionnement des médiathèques
en lien avec les enjeux des politiques publiques locales
− Méthodes d’analyse et de diagnostic : contexte démographique, social, économique et politique
− Méthodes de recherche et d’analyse prospective
− Évolution de l’information bibliographique et numérique
− Méthodes, outils et techniques de management
− Principes de management de l’intelligence collective appliqués aux bibliothèques
− Méthodes et techniques d’organisation et de développement d'une offre de ressources
documentaires, de programmation d’une offre d’animations et de services
− Ingénierie, didactique et pédagogie de la médiation
− Culture générale portant sur le champ et les évolutions des sciences, des arts et de la littérature
− Environnement public, privé, associatif, éducatif, social, politique, économique, culturel
− Réglementation en matière de droits d’auteur, copyright, droits de diffusion, RGPD
− Actualités éditoriales, des bibliothèques et de l’information en ligne
− Règlement intérieur, fonctionnement de la collectivité, activités du service et procédures internes
− Outils bureautiques, internet, logiciels spécifiques médiathèques, SIGB, RFID
− Règles et normes de conservation, d’entretien et de classement de documents
− Règles de classification, d’indexation, de catalogage
− Organisation du fonds et du fonctionnement de la médiathèque
− Techniques d’accueil et de communication, notions relatives à l’accueil des publics difficiles
− Techniques rédactionnelles, de recherche d'information, de gestion de planning
Savoir-faire :
− Élaboration et mise en œuvre d'un projet d’établissement
− Traduction des orientations de politique culturelle en objectifs et en projets
− Mise en œuvre d'une politique d'acquisition, d'une offre documentaire et de service, de médiation
− Mise en œuvre d'une programmation d'animation qualitatives et diversifiées
− Pilotage de projet, évaluation de l'action publique, rédaction de documents de synthèse
− Management et encadrement, animation d'équipe, conduite de réunion
− Respect du cadre réglementaire et des consignes de sécurité
− Gestion des collections, circuit du document
− Suivi de budget, communication
− Développement des partenariats
− Élaborer, partager et mettre à profit une veille professionnelle efficace
Savoir-être :
− Sens du service public, qualité d’écoute, bonne élocution, personnalité agréable et souriante
− Leadership, goût pour la direction et l’encadrement, sens et respect de la hiérarchie
− Sens de l’organisation et méthode, esprit d’anticipation et force d’innovation
− Intérêt pour les NTIC, jeux vidéo, création numérique, littérature, cinéma, musique et BD
− Sens du relationnel, de l'accueil, du travail en équipe, en transversalité, en autonomie
− Sens de l'accueil, de la médiation, gestion des situations conflictuelles, diplomatie
− Culture générale, curiosité intellectuelle, professionnelle et esprit d’initiative
− Neutralité, objectivité, discrétion
− Rigueur, vigilance, réactivité, polyvalence et adaptabilité, ponctualité, assiduité
− Permis B
− Informatique, multimédia, numérique
− Anglais oral apprécié
Savoir :
− Enjeux et évolutions du cadre réglementaire, méthodologie du positionnement des médiathèques
en lien avec les enjeux des politiques publiques locales
− Méthodes d’analyse et de diagnostic : contexte démographique, social, économique et politique
− Méthodes de recherche et d’analyse prospective
− Évolution de l’information bibliographique et numérique
− Méthodes, outils et techniques de management
− Principes de management de l’intelligence collective appliqués aux bibliothèques
− Méthodes et techniques d’organisation et de développement d'une offre de ressources
documentaires, de programmation d’une offre d’animations et de services
− Ingénierie, didactique et pédagogie de la médiation
− Culture générale portant sur le champ et les évolutions des sciences, des arts et de la littérature
− Environnement public, privé, associatif, éducatif, social, politique, économique, culturel
− Réglementation en matière de droits d’auteur, copyright, droits de diffusion, RGPD
− Actualités éditoriales, des bibliothèques et de l’information en ligne
− Règlement intérieur, fonctionnement de la collectivité, activités du service et procédures internes
− Outils bureautiques, internet, logiciels spécifiques médiathèques, SIGB, RFID
− Règles et normes de conservation, d’entretien et de classement de documents
− Règles de classification, d’indexation, de catalogage
− Organisation du fonds et du fonctionnement de la médiathèque
− Techniques d’accueil et de communication, notions relatives à l’accueil des publics difficiles
− Techniques rédactionnelles, de recherche d'information, de gestion de planning
Savoir-faire :
− Élaboration et mise en œuvre d'un projet d’établissement
− Traduction des orientations de politique culturelle en objectifs et en projets
− Mise en œuvre d'une politique d'acquisition, d'une offre documentaire et de service, de médiation
− Mise en œuvre d'une programmation d'animation qualitatives et diversifiées
− Pilotage de projet, évaluation de l'action publique, rédaction de documents de synthèse
− Management et encadrement, animation d'équipe, conduite de réunion
− Respect du cadre réglementaire et des consignes de sécurité
− Gestion des collections, circuit du document
− Suivi de budget, communication
− Développement des partenariats
− Élaborer, partager et mettre à profit une veille professionnelle efficace
Savoir-être :
− Sens du service public, qualité d’écoute, bonne élocution, personnalité agréable et souriante
− Leadership, goût pour la direction et l’encadrement, sens et respect de la hiérarchie
− Sens de l’organisation et méthode, esprit d’anticipation et force d’innovation
− Intérêt pour les NTIC, jeux vidéo, création numérique, littérature, cinéma, musique et BD
− Sens du relationnel, de l'accueil, du travail en équipe, en transversalité, en autonomie
− Sens de l'accueil, de la médiation, gestion des situations conflictuelles, diplomatie
− Culture générale, curiosité intellectuelle, professionnelle et esprit d’initiative
− Neutralité, objectivité, discrétion
− Rigueur, vigilance, réactivité, polyvalence et adaptabilité, ponctualité, assiduité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 23/06/2025 . Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
Tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.