Policier municipal (H/F)
Offre n° O978250702001447
Publiée le 03/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
04/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le policier municipal (h/f) exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la
sécurité et de la salubrité publiques. Il/Elle assure également une relation de proximité avec la population.
sécurité et de la salubrité publiques. Il/Elle assure également une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
Exercer les missions mentionnés à l'article L511-1 du Code de Sécurité Intérieur
Lutte contre l'insécurité et la délinquance nocturne en protégeant les biens et les personnes
• Actions et interventions en matière de Sécurité Publique
• Lutte contre les nuisances sonores
• Patrouilles et interventions sur les Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville
• Intervention dans le cadre du flagrant délit
• Actions coordonnées avec la Gendarmerie Nationale/Douane
Assurer l'exécution des arrêtés de police du Maire, et constater par procès-verbaux les contraventions audits arrêtés, ainsi qu'aux dispositions des codes et lois pour lesquelles compétence lui est donnée - Article 21-2° du CPP
• Au stationnement (gênants, trottoir, passage piétons, interdit matérialisé)
• A la circulation routière (vitesse, stop, sens interdit, ..)
• Au code de la voirie routière (dépôt d'immondices, occupation du domaine public sans autorisation...)
• Aux arrêtés municipaux (anti-alcool, fermeture des commerces de détails, chicha, ...)
• Faire remonter les observations
Rédiger et transmettre les rapports et les procès-verbaux - Article 21-2 CPP
Rédiger et transmettre les rapports et Procès-Verbaux dans le respect des dispositions visées au Code de Procédure Pénale
Rédiger les rapports d'activités et les comptes rendus de missions
Lutte contre l'insécurité et la délinquance nocturne en protégeant les biens et les personnes
• Actions et interventions en matière de Sécurité Publique
• Lutte contre les nuisances sonores
• Patrouilles et interventions sur les Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville
• Intervention dans le cadre du flagrant délit
• Actions coordonnées avec la Gendarmerie Nationale/Douane
Assurer l'exécution des arrêtés de police du Maire, et constater par procès-verbaux les contraventions audits arrêtés, ainsi qu'aux dispositions des codes et lois pour lesquelles compétence lui est donnée - Article 21-2° du CPP
• Au stationnement (gênants, trottoir, passage piétons, interdit matérialisé)
• A la circulation routière (vitesse, stop, sens interdit, ..)
• Au code de la voirie routière (dépôt d'immondices, occupation du domaine public sans autorisation...)
• Aux arrêtés municipaux (anti-alcool, fermeture des commerces de détails, chicha, ...)
• Faire remonter les observations
Rédiger et transmettre les rapports et les procès-verbaux - Article 21-2 CPP
Rédiger et transmettre les rapports et Procès-Verbaux dans le respect des dispositions visées au Code de Procédure Pénale
Rédiger les rapports d'activités et les comptes rendus de missions
Profils recherchés
Qualités
• Connaissance approfondie des pouvoirs de police du Maire
• Capacité à appliquer les règles et procédures
• Maitriser l'outil informatique et le logiciel des amendes forfaitaires
• Esprit d'initiative
• Posséder la capacité de s'adapter aux évolutions du métier et aux événements à risques
• Rigueur, discrétion et disponibilité
• Avoir le sens du service public
• Avoir de bonnes qualités rédactionnelles
• Avoir le sens du contact et des relations humaines
• Savoir garder le contrôle de soit
• Permis B
• L'agent devra veiller également à parfaire régulièrement ses connaissances
• L'emploi s'effectue en équipe, en tenue, jour et nuit, dimanches et jours fériés.
• Présence en tout temps à l'extérieur
• Bonne condition physique
• L'agent devra être à jour de ses FCO et FE armement
• Agrément, assermentation, arrêté de port d'arme, port de la carte professionnelle
• Connaissance approfondie des pouvoirs de police du Maire
• Capacité à appliquer les règles et procédures
• Maitriser l'outil informatique et le logiciel des amendes forfaitaires
• Esprit d'initiative
• Posséder la capacité de s'adapter aux évolutions du métier et aux événements à risques
• Rigueur, discrétion et disponibilité
• Avoir le sens du service public
• Avoir de bonnes qualités rédactionnelles
• Avoir le sens du contact et des relations humaines
• Savoir garder le contrôle de soit
• Permis B
• L'agent devra veiller également à parfaire régulièrement ses connaissances
• L'emploi s'effectue en équipe, en tenue, jour et nuit, dimanches et jours fériés.
• Présence en tout temps à l'extérieur
• Bonne condition physique
• L'agent devra être à jour de ses FCO et FE armement
• Agrément, assermentation, arrêté de port d'arme, port de la carte professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0262453755
Informations complémentaires
Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 04/08/2025 via le lien de publication
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.