Responsable de la Cellule Handicap/Prévention (H/F)
Offre n° O978250723000182
Publiée le 24/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
25/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Responsable du service Santé/Prévention, le/la Responsable de Cellule Handicap/Prévention :
• Assure la gestion et la responsabilité de la Cellule comprenant les agents en charge de la mise en œuvre de la politique Handicap et Prévention/Sécurité
• Assure la définition, l'animation et le suivi de la politique de Handicap et de prévention des risques professionnels au sein de la collectivité en coordination transversale tant au sein de la DRH que pour l'ensemble des pôles/directions/services. et dans le même temps le déploiement des procédures et outils réglementaires.
• Définit, impulse et met en œuvre des actions visant l'amélioration de la qualité de vie au travail dans le cadre d'un plan d'actions en matière de prévention des risques professionnels, de sécurité, d'ergonomie et d'amélioration des conditions
de travail
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)
• Assure la gestion et la responsabilité de la Cellule comprenant les agents en charge de la mise en œuvre de la politique Handicap et Prévention/Sécurité
• Assure la définition, l'animation et le suivi de la politique de Handicap et de prévention des risques professionnels au sein de la collectivité en coordination transversale tant au sein de la DRH que pour l'ensemble des pôles/directions/services. et dans le même temps le déploiement des procédures et outils réglementaires.
• Définit, impulse et met en œuvre des actions visant l'amélioration de la qualité de vie au travail dans le cadre d'un plan d'actions en matière de prévention des risques professionnels, de sécurité, d'ergonomie et d'amélioration des conditions
de travail
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)
Missions / conditions d'exercice
Management opérationnel :
• Assure la mise en œuvre, la planification, la coordination des missions, activités, tâches et opérations de la cellule composées des Assistants et Conseillers de prévention, Chef de projet et Référent Handicap
• Assure la qualité et l’effectivité du service rendu, le suivi, le contrôle et le réajustement opérationnel si nécessaire
• Assure l’attribution des dossiers et des tâches à effectuer aux agents
• Assure le suivi de l’avancement des projets majeurs (DUERP…)
Animation et pilotage :
• Anime les réunions de coordination entre les acteurs du handicap et les
• AP/CP
• Transfère les connaissances et les savoirs faire, délègue et passure le pilotage pour atteindre les objectifs de la cellule
• Anticipe et gère les dysfonctionnements et les conflits au sein de son équipe
Gestion administrative et financière :
• Supervise la gestion administrative de la cellule et la mise en œuvre des procédures
• Assure le suivi financier et Vise les factures
• Participe aux propositions budgétaires
• Supervise les commandes, consultations et marchés publics
Gestion des ressources :
• Assure la gestion des ressources humaines : planification des congés, ARTT, récupérations des agents
• Participe à la mise en place de formations
• Évalue les agents de la cellule
Participation à la détermination des orientations :
• Propose les actions dans le Cadre du plan de Prévention, et du Plan Handicap
• Assurer la veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail et d'environnement et
prévention des risques professionnels
• Élaborer le plan annuel de prévention et les rapports et statistiques relatifs à l'hygiène et à la sécurité
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'action et en assurez le suivi et le bilan
• Tenir des tableaux de bord et suivre les réponses apportées aux affaires lors des réunions de la formation spécialisée
en matière de santé sécurité et conditions de travail (FSSSCT), à laquelle il/elle participe
• Assurer la mise en place des actions de prévention ainsi que la communication, le suivi et l'évaluation
• Participer en collaboration avec les autres acteurs de la prévention au développement de l'ergonomie des postes de
travail, politique Handicap, politique de gestion des RPS….
• Assurer un rôle d'expertise et de conseil auprès de l'encadrement de tous les services de la collectivité en matière de
prévention des risques professionnels
• Assurer des formations ou action/formation et des actions de sensibilisation
• Assurer l’intérim du chef de service
Supérieur hiérarchique direct : Responsable Service Santé Prévention
Degré d’autonomie : Relative
Poste d’encadrement : Oui
Lieu de travail : Service Santé Prévention
Conditions spécifiques : Possibilité de télétravail
Moyens à disposition : Ordinateur/bureau/téléphone portable
• Assure la mise en œuvre, la planification, la coordination des missions, activités, tâches et opérations de la cellule composées des Assistants et Conseillers de prévention, Chef de projet et Référent Handicap
• Assure la qualité et l’effectivité du service rendu, le suivi, le contrôle et le réajustement opérationnel si nécessaire
• Assure l’attribution des dossiers et des tâches à effectuer aux agents
• Assure le suivi de l’avancement des projets majeurs (DUERP…)
Animation et pilotage :
• Anime les réunions de coordination entre les acteurs du handicap et les
• AP/CP
• Transfère les connaissances et les savoirs faire, délègue et passure le pilotage pour atteindre les objectifs de la cellule
• Anticipe et gère les dysfonctionnements et les conflits au sein de son équipe
Gestion administrative et financière :
• Supervise la gestion administrative de la cellule et la mise en œuvre des procédures
• Assure le suivi financier et Vise les factures
• Participe aux propositions budgétaires
• Supervise les commandes, consultations et marchés publics
Gestion des ressources :
• Assure la gestion des ressources humaines : planification des congés, ARTT, récupérations des agents
• Participe à la mise en place de formations
• Évalue les agents de la cellule
Participation à la détermination des orientations :
• Propose les actions dans le Cadre du plan de Prévention, et du Plan Handicap
• Assurer la veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail et d'environnement et
prévention des risques professionnels
• Élaborer le plan annuel de prévention et les rapports et statistiques relatifs à l'hygiène et à la sécurité
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'action et en assurez le suivi et le bilan
• Tenir des tableaux de bord et suivre les réponses apportées aux affaires lors des réunions de la formation spécialisée
en matière de santé sécurité et conditions de travail (FSSSCT), à laquelle il/elle participe
• Assurer la mise en place des actions de prévention ainsi que la communication, le suivi et l'évaluation
• Participer en collaboration avec les autres acteurs de la prévention au développement de l'ergonomie des postes de
travail, politique Handicap, politique de gestion des RPS….
• Assurer un rôle d'expertise et de conseil auprès de l'encadrement de tous les services de la collectivité en matière de
prévention des risques professionnels
• Assurer des formations ou action/formation et des actions de sensibilisation
• Assurer l’intérim du chef de service
Supérieur hiérarchique direct : Responsable Service Santé Prévention
Degré d’autonomie : Relative
Poste d’encadrement : Oui
Lieu de travail : Service Santé Prévention
Conditions spécifiques : Possibilité de télétravail
Moyens à disposition : Ordinateur/bureau/téléphone portable
Profils recherchés
Connaissance de la réglementation propre à la prévention et à la Sécurité au Travail (outils et procédures) et au Handicap
• Capacité à organiser et planifier
• Savoir travailler en réseau et en mode projet
• Savoir promouvoir une action, une démarche, un intérêt
• Maîtrise du Pack Office et notamment Excel
• Connaissance de l’environnement financier et comptable et des Marchés Publics
• Connaissance de CIRL Finance et CIRIL RH
• Connaissance de l’environnement de la FPT et de l’aspect réglementaire
• Maîtrise des dispositifs FIPHFP à mobiliser pour les agents BOE
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciel CIRIL)
• Maîtrise de la réglementation en prévention des Risques professionnels
• Management et Conduite du changement
• Capacités rédactionnelles et travail en transversalité
• Motivé, ayant le sens du travail en équipe, rigueur, flexibilité,
• Disponibilité, capacité d’écoute
• Capacités relationnelles
• Capacité à organiser et planifier
• Savoir travailler en réseau et en mode projet
• Savoir promouvoir une action, une démarche, un intérêt
• Maîtrise du Pack Office et notamment Excel
• Connaissance de l’environnement financier et comptable et des Marchés Publics
• Connaissance de CIRL Finance et CIRIL RH
• Connaissance de l’environnement de la FPT et de l’aspect réglementaire
• Maîtrise des dispositifs FIPHFP à mobiliser pour les agents BOE
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciel CIRIL)
• Maîtrise de la réglementation en prévention des Risques professionnels
• Management et Conduite du changement
• Capacités rédactionnelles et travail en transversalité
• Motivé, ayant le sens du travail en équipe, rigueur, flexibilité,
• Disponibilité, capacité d’écoute
• Capacités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0262453755
Informations complémentaires
Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 25/08/2025 via le lien de publication.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.