Au sein du service Développement Economique et sous l’autorité de son Responsable, vous serez chargé(e) d’encadrer une équipe de deux agents d’accueil et d’accompagnement et de deux Conseillers Numériques à la Maison de l’Emploi, et veillerez à son bon fonctionnement. Vous contribuerez à l’élaboration d’une stratégie emploi et formation pour le territoire. Vous assurerez la mise en place et le suivi des actions en faveur de l’emploi et de la formation. Vous mènerez des opérations en propre ou de manière partenariale.
Vous assurerez la veille prospective et mettrez en œuvre les réponses aux appels à projets et opportunités de développement de l’action économique.

1 Identifier les besoins des entreprises et les compétences des salariés du territoire :
- Développer de nouvelles formations et un meilleur appariement des offres et demandes pour répondre au plus près des attentes de chacun et ancrer durablement l’emploi du territoire
- Prospecter les entreprises pour connaître leurs besoins en compétences et les accompagner dans la recherche de solutions (recrutement, stage, apprentissage, etc.)
- Contribuer à élaborer une stratégie pour le territoire
- Coordonner le réseau des partenaires Emploi à la Maison de l’emploi France Services, ainsi que l’équipe terrain
- Rédiger des réponses aux appels à projets et manifestations d’intérêts, et accompagner la mise en œuvre d’actions de contractualisation
- Suivre, gérer rendre compte et évaluer chaque action
2 Piloter et coordonner des actions emploi et formation :
- Piloter et coordonner sur le territoire le dispositif des Assises de l’Emploi
- Contribuer à l’élaboration et au suivi de la stratégie Emploi et formation de la collectivité
- Concevoir, mettre en œuvre et animer des actions emploi et formation avec les établissements d’enseignements et de formations, les entreprises, et tout autres partenaires de l’emploi et de la formation (forum des métiers, plateforme numérique, vidéos métiers, repérage de l’emploi, visite d’entreprises, etc.) à destination des publics en recherche de formations, d’emplois, et de découverte de métiers
- Participer aux travaux et actions de déploiement de la stratégie de l’enseignement supérieur du Pôle Métropolitain Centre Atlantique
- Réaliser une veille et participer aux démarches et actions préfiguratives en faveur de France Travail
- Suivre, gérer, rendre compte et évaluer chaque action
3 Piloter et coordonner les actions France Services et l’accompagnement numérique :
- Piloter et coordonner sur le territoire le déploiement du dispositif France Services
- Coordonner le réseau des partenaires France Services à la Maison de l’emploi France Services, ainsi que l’équipe terrain
- Rédiger des réponses aux appels à projets et manifestations d’intérêts, et accompagner la mise en œuvre d’actions de contractualisation
- Participer en transversalité avec les autres services intervenants sur les champs de l’action sociale, de l’accès aux droits, et de la CTG
4 Contribuer au bon fonctionnement du service Développement Economique :
- Participer au développement économique du territoire en lien avec les collègues du service
- Participer aux travaux et actions sur les thématiques transversales telles que les mobilités et le logement
- Evaluer et participer au développement des compétences des agents
- Fédérer les agents autour de projets collaboratifs (Maison France Services, Programme Alimentaire Territorial, etc.)
- Préparer le budget en fonction des enjeux et projets identifiés et assurer le suivi des dépenses et recettes

Savoirs
- Formation supérieure dans le domaine du développement de l’emploi et de la formation, management de projets
- Connaissances de l’organisation et du fonctionnement des entreprises et celui des collectivités territoriales
- Connaissances de l’écosystème économique, et tout ou partie des acteurs de l’emploi et de la formation
Savoir-Faire
• Bonne maîtrise de la gestion administrative et financière
• Savoir s’organiser et gérer les priorités
• Avoir l’esprit de synthèse et savoir rendre compte
• Etre force de proposition auprès de votre hiérarchie
Savoir-Etre
• Savoir travailler en équipe et en relation avec les partenaires
• Etre autonome, organisé, dynamique et convainquant
• Explorer, imaginer, projeter de nouvelles dynamiques