RESPONSABLE DE RECRUTEMENT ET DE FORMATION (H/F)
Offre n° O035240401379840
Publiée le 26/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Fougères
Poste à pourvoir le
24/06/2024
Date limite de candidature
25/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Ville de Fougères recherche pour son service Direction des Ressources Humaines : un(e) Responsable de Recrutement et de Formation(H/F) :
POSTE À TEMPS COMPLET A POURVOIR EN JUILLET 2024
Cadre d'emploi des attachés territoriaux - Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel
POSTE À TEMPS COMPLET A POURVOIR EN JUILLET 2024
Cadre d'emploi des attachés territoriaux - Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, et avec le soutien d'une assistante administrative, vous avez pour missions de :
* Mettre en oeuvre le processus de recrutement (rédaction et diffusion des profils de poste, organisation et participation aux entretiens, finalisation administrative et participation au processus d'intégration des agents)
* Contribuer à l'attractivité de la collectivité par des méthodes de recrutement innovantes et un partenariat dynamique avec les écoles, organismes de formation, France Travail
* Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation (définition des orientations stratégiques et analyse des besoins en lien avec les services, mise en oeuvre des actions de formations collectives et individuelles en lien avec le CNFPT notamment, préparation et suivi de la commission formation)
* Assurer la gestion administrative et financière de l'apprentissage
* Participer à l'accompagnement des agents en situation de mobilité professionnelle choisie ou contrainte
* Assurer, en lien avec le responsable du service carrière/paie, un rôle de conseil et d'assistance en matière de préparation aux concours et examens professionnels
* Développer les outils d'une GPEC (référentiel métiers et compétences, création ou mise à jour des fiches de poste) avec l'aide d'un.e stagiaire
Candidatures jusqu'au 26 mai 2024
* Mettre en oeuvre le processus de recrutement (rédaction et diffusion des profils de poste, organisation et participation aux entretiens, finalisation administrative et participation au processus d'intégration des agents)
* Contribuer à l'attractivité de la collectivité par des méthodes de recrutement innovantes et un partenariat dynamique avec les écoles, organismes de formation, France Travail
* Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation (définition des orientations stratégiques et analyse des besoins en lien avec les services, mise en oeuvre des actions de formations collectives et individuelles en lien avec le CNFPT notamment, préparation et suivi de la commission formation)
* Assurer la gestion administrative et financière de l'apprentissage
* Participer à l'accompagnement des agents en situation de mobilité professionnelle choisie ou contrainte
* Assurer, en lien avec le responsable du service carrière/paie, un rôle de conseil et d'assistance en matière de préparation aux concours et examens professionnels
* Développer les outils d'une GPEC (référentiel métiers et compétences, création ou mise à jour des fiches de poste) avec l'aide d'un.e stagiaire
Candidatures jusqu'au 26 mai 2024
Profils recherchés
Votre profil :
* De formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, vous avez un sens aigu des responsabilités et du service public et justifiez d'une expérience confirmée sur des fonctions similaires
* Vous maîtrisez le statut et les dispositifs de formation de la fonction publique territoriale
* Vous avez une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'une collectivité territoriale et de ses métiers
* Vous maîtrisez les techniques de recrutement
* Vous avez des aptitudes à la gestion de projets, et vous montrez fédérateur et facilitateur
* Vous êtes force de proposition, pro-actif et réactif, et faites preuve d'un excellent sens de l'organisation
* Doté(e) d'une très bonne aisance relationnelle, vous êtes polyvalent(e) et dynamique
* De formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, vous avez un sens aigu des responsabilités et du service public et justifiez d'une expérience confirmée sur des fonctions similaires
* Vous maîtrisez le statut et les dispositifs de formation de la fonction publique territoriale
* Vous avez une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'une collectivité territoriale et de ses métiers
* Vous maîtrisez les techniques de recrutement
* Vous avez des aptitudes à la gestion de projets, et vous montrez fédérateur et facilitateur
* Vous êtes force de proposition, pro-actif et réactif, et faites preuve d'un excellent sens de l'organisation
* Doté(e) d'une très bonne aisance relationnelle, vous êtes polyvalent(e) et dynamique
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.