Contexte du poste :
La Direction de l’emploi a vocation à répondre aux ambitions du pôle, Travail-entreprises et emploi : servir au mieux les entreprises de la région Hauts-de-France et apporter une réponse de proximité aux demandeurs d’emplois, jeunes, séniors pour les aider à retrouver une activité professionnelle. Ces ambitions stratégiques sont inscrites dans le Schéma Régional de Développement Economique, de l’Innovation et de l’Internationalisation (SRDEII) et le Contrat de Plan Régional de Développement de la Formations et de l’orientation Professionnelles (CPRDFOP).

La Direction de l’emploi est ainsi en étroite collaboration avec les trois directions du Pôle auquel elle appartient mais aussi avec les directions du Pôle Education et Avenir des Jeunes. 
Son rôle est d’être en appui et à l’interface des directions de l’institution pour une meilleure réactivité et efficacité en direction du monde économique. Transversalité et coopération sont les maîtres mots de la direction.
Elle est en outre l’interlocutrice privilégiée des partenaires institutionnels que sont par exemple la direction régionale de France Travail, la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS), les chambres consulaires, sur tous les sujets liés à l’emploi.

La direction de l’emploi s’inscrit dans une double approche pour viser le rapprochement de l’offre et de la demande :
    Accompagner les entreprises (prioritairement les TPE-PME) sur le volet RH 
    Apporter une réponse de proximité aux publics en recherche d’emploi en lien avec les acteurs de l’emploi-formation et de l’insertion 
Pour ce faire, la Direction de l’emploi s’appuie sur une organisation territorialisée dans les Hauts-de-France. Elle déploie les deux approches avec des équipes implantées sur les territoires qui collaborent activement et étroitement avec des partenaires économiques et emploi-Formation.
Elle assure l’animation de :
•    23 plateformes Proch’emploi entreprises
•    24 Proch’info-Formation dont ses portes ouvertes
•    Le dispositif d’aide à la mobilité (En route pour l’Emploi), 
•    La marque employeur, 
•    L’Aide régionale à l'embauche des seniors, :
•    L'Action régionale pour le développement d'activités nouvelles (ARDAN) 
•    Les Plans locaux pluriannuels pour l'insertion et l'emploi (PLIE)
Elle contribue aux projets d’implantations et de développement économique, aux Plans de sauvegarde de l'emploi (PSE), aux événements et salons professionnels pour attirer des candidats sur les métiers qui recrutent dont la REV3.

Les plateformes Proch’emploi de Saint-Quentin et Soissons sont internalisées à la Région, c’est dans ce contexte que s’inscrit le poste de Chargé d'accompagnement professionnel.
Résidence administrative : Saint-Quentin

Finalité du métier:
En réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études…) en lien avec sa thématique d’intervention et apporter une aide constante à la prise de décision.

Activités du métier :
Contribuer à la définition des politiques (être force de proposition) et décliner en mission (programme, dispositif, étude…) les décisions issues du stratégique, des politiques régionales, des délibérations et objectiver les enjeux .
Mettre à disposition des analyses pour aider à la prise de décision (rédaction de note, rapport, bilan d’activité,…) et assurer une veille liée à son domaine d’expertise dans le but de concevoir et formaliser des propositions d’actions nouvelles ou des préconisations .
Définir les plans d’action et les mettre en œuvre de manière collaborative en favorisant le mode projet ,
Animer et piloter des missions (programme, dispositif, étude) selon sa thématique d’intervention en mobilisant les expertises, l’ingénierie et les ressources (humaines, financières…) ,
Elaborer des délibérations et des actes juridiques associés à la mise en œuvre et au suivi de la mission, en collaboration avec le service administratif et financier et/ou les directions fonctionnelles :
S’assurer de la gestion et des conditions de mise en œuvre des moyens administratif et/ou financier de la mission (saisie, rédaction, contrôle des actes administratifs et/ou financiers et/ou juridiques) ,
Assurer l’évaluation continue de son activité par la mise en place d’indicateurs, d’axes d’analyses et de tableaux de bord ,
Contrôler l’adéquation entre objectifs et résultats, mesurer les impacts de la mission et proposer des ajustements le cas échéant ,
Assurer le reporting de son activité auprès du responsable ,
Accompagner et conseiller les partenaires en lien avec son domaine d’expertise ,
Développer et animer des relations partenariales internes et/ou externes ,
Etre un relais d’information permanent sur sa thématique en interne et en externe ,
Représenter l’Institution ,
Assurer une veille sur sa thématique ,


Activités spécifiques :
- Participer au développement économique du territoire en favorisant le maintien et l’implantation des compétences.
- Accompagner les entreprises sur leur développement RH et leurs besoins en recrutement
- Développer un réseau de partenaires économiques et institutionnels 
- Détecter les potentiels, sourcer et présélectionner des candidats : conduites d’entretiens, validation et mises en relation avec les entreprises pour aider les entreprises à recruter, 
- S’appuyer sur les réseaux d’accueil, d’accompagnement et de formation qui préparent les publics à l’emploi.
- Participer à l’organisation d’événements pour mettre en relation directe les demandeurs d’emploi et les entreprises.
- Présenter l’offre de service régionale en direction des entreprises « Hauts de France entreprises »
- Informer les entreprises sur les aides et mesures régionales.
- Rédiger des fiches de poste attractives.
- Participer à la prospection téléphonique des entreprises et aux actions de communication autour du dispositif Proch’Emploi (Mailing, Push CV…).
- Assurer le suivi des offres et des actions dans un outil informatique dédié.


Amplitude horaire en rapport avec les exigences de la mission
Déplacements réguliers

BAC +3 minimum en ressources humaines ou domaine équivalent
Bonne maîtrise des technqiues de recrutement
Bon relationnel avec les chefs d’entreprises, les élus
Capacité à travailler en équipe
Capacité à gérer les priorités
Permis B indispensable