Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- " Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités territoriales
- " Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais " - Pacte des réussites citoyennes
- " Agir avec vous pour l'épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités humaines

Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s'épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.

Trois axes transversaux, que sont l'accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l'action départementale et se traduiront donc dans l'ensemble de ses politiques publiques.

C'est en s'appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.

Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l'administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu'en 2027.

Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire. En particulier dans l'ambition 4 " adapter le réseau routier départemental et aux attentes des usagers ", ce poste de chef de bureau participe activement à l'encadrement des personnels et à la gestion de la politique de maintenance des matériels dédiés à l'exploitation du réseau routier.

POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
Pôle Aménagement et Développement Territorial (PADT)
Direction de la Mobilité et du Réseau Routier (DM2R)
Service Maintenance et Ressources du Réseau Routier (SM3R)
Bureau du matériel

Au sein du service de la maintenance et ressources du réseau routier, le bureau du matériel assure la gestion du matériel et des engins utilisés pour l'exploitation, l'entretien et la réparation de la voirie.

Placé sous l'autorité du chef du service maintenance et ressources du réseau routier, le chef du bureau matériel a pour missions :
* management :
- assurer l'encadrement et la gestion des équipes, constater les temps de travail et s'assurer des temps de repos des agents ;
- encadrer, animer et coordonner ses équipes : gestionnaire de flotte, chef d'ateliers d'Arras et de Saint-Martin les Boulogne, responsable de magasin Arras ;
- assurer les relations avec les clients des Maisons du Département Aménagement et Développement Territorial (MDADT) et les autres directions ainsi qu'avec les partenaires ;
- respecter et appliquer les règles précisées dans les documents internes d'organisation de la qualité, d'hygiène et de sécurité.

* activités techniques:
- proposer la politique et le programme annuel d'acquisition et de renouvellement du matériel ;
- suivre les réapprovisionnements des stocks définis en accord avec les ateliers et le magasin ;
- suivre les distributions et les consommations de carburants et de gaz, assurer la gestion des cartes de carburants ;
- rédiger les documents techniques nécessaires aux marchés de pièces et réparations ;
- assurer l'expertise technique (pannes, accidents, assurances) ;
- optimiser le fonctionnement des ateliers : optimisation des coûts, suivi des activités, planification, expertise technique ;
- suivre les plannings et les tableaux de bord ;
- étudier annuellement le taux d'utilisation des véhicules et engins et proposer une nouvelle affectation pour un meilleur rendement ;
- développer le suivi et l'organisation des temps de travail (lien entre SIP2 et IG4) ;
- prévoir, proposer et gérer les remises au domaine ;
- réaliser la veille technique.

* gestion administrative:
- vérifier la conformité des matériels utilisés à la réglementation et mettre en place des actions de mise en conformité ;
- définir les actions de formation obligatoires ou non de ses collaborateurs et les formations aux nouveaux matériels ;
- suivre les évolutions des normes, des matériels d'entretien des chaussées ;
- valider les éléments variables de paie (heures supplémentaires, indemnités de repas et de nuitées) ;
- valider les demandes de congés ;
- analyser le suivi d'activités ;
- organiser et suivre les interventions des équipes dans le cadre de la viabilité hivernale ;
- suivre la convention avec l'UGAP ;
- suivre financièrement les marchés des ateliers, proposer le budget ;
- veiller aux respect des règles d'hygiène et sécurité ;
- assurer en tant que de besoin l'intérim du chef de service.

L'agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d'autres missions en cohérence avec son cadre d'emplois et son grade.

Savoirs :
- permis B indispensable mobilité à l'échelle du département, permis C apprécié ;
- connaissance de la réglementation en vigueur sur les véhicules et matériels ;
- connaissance des stratégies de maintenance préventive et corrective des matériels ;
- connaissance de la réglementation en matière de comptabilité et des marchés publics des collectivités publiques.

Savoir-faire :
- compétence en organisation de gestion de flotte de matériels ;
- connaissance de la gestion et suivi des temps de travail et temps de repos ;
- expérience en management d'équipes ;
- connaissance en hydraulique, mécanique, électricité des véhicules et engins de travaux publics.

Savoir-être :
- aptitude au travail en équipe ;
- organisation et rigueur dans les méthodes de travail ;
- capacité d'écoute et de communication, force de proposition ;
- aptitude à rendre compte ;
- discrétion, disponibilité et polyvalence.