Agent(e) d’Entretien temps non complet
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Offre n° O069240503000750
Publiée le 03/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Saint-Priest est située dans le Département du Rhône (69) en région Auvergne-Rhône-Alpes et compte près de 47 000 habitants. Située à l'Est de la Métropole de Lyon, elle est aussi la 2e ville du département en termes de superficie.
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ST PRIEST CEDEX
Poste à pourvoir le
26/08/2024
Date limite de candidature
02/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Entretien des matériels et équipements sportifs
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de l’Éducation, sous la responsabilité des 2 chefs de secteur du service actions scolaires, vous assurez l’entretien général des groupes scolaires de la ville.
Missions / conditions d'exercice
Entretenir les locaux selon les méthodes définies dans la collectivité :
- Pré-imprégnation
- Sanitaires
- Lavage à plat
- Spray méthode (utilisation mono-brosse)
- Remise en état des sols (utilisation mono-brosse, auto-laveuse, aspirateurs…)
Possibilité, sous forme d’heures complémentaires (rémunérées) et sur volontariat, selon les aptitudes/compétences, d’accompagner et encadrer les enfants sur le temps périscolaire du midi :
- Encadrer les enfants et assurer leur sécurité physique et affective
- Veiller au bon déroulement des repas
- Vérifier le respect des règles d’hygiène
- Organiser des activités et des jeux sous l’autorité du référent périscolaire
- Garantir aux enfants un panel d’animations en fonction de leur besoin de détente
- Organiser des espaces d’animation adaptés
- Faire connaitre et appliquer les règles de vie en collectivité
HORAIRES: Planning annualisé sur un mi-temps 6h-10h07
(et 11h15-13h30 si animation périscolaire en heures complémentaires )
REMUNERATION : Traitement statuaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année
- Pré-imprégnation
- Sanitaires
- Lavage à plat
- Spray méthode (utilisation mono-brosse)
- Remise en état des sols (utilisation mono-brosse, auto-laveuse, aspirateurs…)
Possibilité, sous forme d’heures complémentaires (rémunérées) et sur volontariat, selon les aptitudes/compétences, d’accompagner et encadrer les enfants sur le temps périscolaire du midi :
- Encadrer les enfants et assurer leur sécurité physique et affective
- Veiller au bon déroulement des repas
- Vérifier le respect des règles d’hygiène
- Organiser des activités et des jeux sous l’autorité du référent périscolaire
- Garantir aux enfants un panel d’animations en fonction de leur besoin de détente
- Organiser des espaces d’animation adaptés
- Faire connaitre et appliquer les règles de vie en collectivité
HORAIRES: Planning annualisé sur un mi-temps 6h-10h07
(et 11h15-13h30 si animation périscolaire en heures complémentaires )
REMUNERATION : Traitement statuaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année
Profils recherchés
- Ponctualité et assiduité,
- Nécessité d’une polyvalence (relations avec les enfants et nettoyage),
- Capacités relationnelles avec une réelle aptitude à travailler en présence et avec les enfants,
- Capacité à acquérir et mettre en œuvre les techniques de nettoyage,
- Implication, constance et qualité du travail rendu (nettoyage),
- Capacité à rendre compte de son activité à la hiérarchie,
- Gestion des conflits (enfants).
- Nécessité d’une polyvalence (relations avec les enfants et nettoyage),
- Capacités relationnelles avec une réelle aptitude à travailler en présence et avec les enfants,
- Capacité à acquérir et mettre en œuvre les techniques de nettoyage,
- Implication, constance et qualité du travail rendu (nettoyage),
- Capacité à rendre compte de son activité à la hiérarchie,
- Gestion des conflits (enfants).
Contact
Contact
0472234848
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre dossier de candidature
(lettre de motivation + curriculum vitae) à l'attention de M. le Maire de Saint-Priest,
en précisant la référence interne T6D45 à rh.recrutement@mairie-saint-priest.fr.
Merci de privilégier les candidatures par voie dématérialisée.
La commission de recrutement aura lieu à partir de la dernière quinzaine de juin
(lettre de motivation + curriculum vitae) à l'attention de M. le Maire de Saint-Priest,
en précisant la référence interne T6D45 à rh.recrutement@mairie-saint-priest.fr.
Merci de privilégier les candidatures par voie dématérialisée.
La commission de recrutement aura lieu à partir de la dernière quinzaine de juin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.