Etablissement public, relevant des collectivités territoriales, Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de-France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l’exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l’ensemble des transports d’Île-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus…).

Activités :
Sous l’autorité du DRHT, le-la titulaire du poste aura la charge des missions suivantes :
• Elaborer et planifier la stratégie de communication interne en lien avec la stratégie de l’établissement : concevoir, mettre en œuvre et suivre le plan de communication interne
• Coordonner et superviser l’équipe de communication interne
• Concevoir, planifier et mettre en œuvre les campagnes de communication en interne
• Recenser, analyser les besoins transversaux en matière de communication interne (en étant le liant entre l’ensemble des directions/départements/pôles et les agents) et être force de proposition
• Traiter l’information : réaliser un planning éditorial en lien avec l’actualité (interne & externe) et suivre les tendances de communication interne (veille stratégique)
• Administrer le site intranet, gérer son contenu, ses évolutions et animer le comité éditorial
• Proposer et mettre en œuvre des actions innovantes en lien avec la stratégie de communication interne
• Mettre en place des KPI pour mesurer l’impact des actions, suivre la stratégie dans un cadre d’amélioration continue
• Proposer, suivre la stratégie de marque employeur sur son volet interne (fidélisation, rétention) et accompagner la RH sur les volets d’attractivité et de visibilité
• Faire le lien entre la communication interne/externe et mettre en cohérence les actions
• Proposer et organiser des évènements fédérateurs visant à casser les silos et à valoriser les métiers / agents,
• Concevoir, organiser et proposer des animations, des séminaires RH (cohésion, collectif, team-building),
• Mettre en place des KPI pour mesurer l’impact des actions, suivre la stratégie dans un cadre d’amélioration continue

Profil du-de la candidat- e :
- Compétences managériales, animation et gestion du collectif
- Compétences en gestion de projets (planification, gestion, communication & suivi)
- Maitrise de la marque employeur sous son volet interne (engagement / fidélisation) et animation du plan d’actions en lien avec la RH (attractivité)
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles,
- Maitrise des outils de communication interne et des plateformes collaboratives
- Compétences analytiques et capacités d’écoute active, d’analyse et de synthèse,
- Capacités d’organisation, d’animation et adaptabilité
- Esprit d’initiative et d’autonomie,
- Sensibilité aux besoins internes et aux évolutions
- Capacité à intégrer l’innovation dans sa communication,
- Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés et être force de proposition
- Connaissance de l’environnement des transports franciliens et de ses acteurs
- Bonne appréhension des techniques de facilitation et de gestion de projets

Expérience/diplôme : Bac +5 ou plus dans les métiers de la communication ; expérience d’au moins 5 ans en communication publique et/ou en communication interne. La connaissance des enjeux et stratégies de communication externe est un plus.