Coordonnateur (trice) et responsable du service petite enfance / enfance / jeunesse (F/H))
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O086240319000055
Publiée le 19/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 avenue de la gare, Civray (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
18/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Envie de rejoindre une collectivité dynamique et de mettre votre expertise au service d'un projet de territoire. Ce poste est pour vous! La Communauté de Communes du Civraisien en Poitou rassemble 35 communes soit 28 500 habitants. Située dans le département de la Vienne, le territoire bénéficie d'un positionnement stratégique géographiquement, entre deux départements et deux agglomérations : Poitiers et Angoulême.
En tant que coordonnateur (trice) et responsable des services petite enfance / enfance et jeunesse l'agent (e) sera rattaché (e) directement au pôle "Aménagement de l'espace et services de proximité" et sera sous la responsabilité directe de la Directrice Générale des Services. La personne sera rattachée directement au pôle Aménagement de l'espace et des services de proximité, le/la coordonnateur (trice) et responsable des services petite enfance / enfance et jeunesse aura pour mission de piloter et coordonner la politique enfance jeunesse sur l'ensemble du territoire.
En tant que coordonnateur (trice) et responsable des services petite enfance / enfance et jeunesse l'agent (e) sera rattaché (e) directement au pôle "Aménagement de l'espace et services de proximité" et sera sous la responsabilité directe de la Directrice Générale des Services. La personne sera rattachée directement au pôle Aménagement de l'espace et des services de proximité, le/la coordonnateur (trice) et responsable des services petite enfance / enfance et jeunesse aura pour mission de piloter et coordonner la politique enfance jeunesse sur l'ensemble du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Organiser et coordonner les activités des services « petite enfance, enfance, jeunesse » dans le cadre de la politique Enfance Jeunesse menée par la collectivité ;
• Participer à la définition avec les élus des orientations stratégiques des accueils collectifs de mineurs et des services de la Petite Enfance ;
• Conseiller et assister les élus dans ses champs de compétences ;
• Gérer le budget des services petite enfance, enfance, jeunesse ;
• Manager et encadrer les services ;
• Superviser la direction de la petite enfance ;
• Animer la relation avec les familles et analyser les demandes et les attentes des familles ;
• Piloter et impulser des projets d’animation et de service public ;
• Suivre et évaluer des actions petite enfance, enfance jeunesse des services ;
• Contrôler et garantir le respect de la règlementation des accueils collectifs de mineurs et d’un Eaje
• Coordonner et accompagner les actions en lien avec l’enfance jeunesse, avec les partenaires institutionnels au titre de la Convention Territoriale Globale : animer des réseaux de professionnels, d'organisations et de parties prenantes travaillant dans le domaine de la petite enfance, l’enfance et de la jeunesse, afin de favoriser l'échange, la collaboration et la coordination des actions ;
• Accompagner les associations en lien avec la thématique petite enfance, enfance et jeunesse ;
• Organiser et coordonner les activités des services « petite enfance, enfance, jeunesse » dans le cadre de la politique Enfance Jeunesse menée par la collectivité ;
• Participer à la définition avec les élus des orientations stratégiques des accueils collectifs de mineurs et des services de la Petite Enfance ;
• Conseiller et assister les élus dans ses champs de compétences ;
• Gérer le budget des services petite enfance, enfance, jeunesse ;
• Manager et encadrer les services ;
• Superviser la direction de la petite enfance ;
• Animer la relation avec les familles et analyser les demandes et les attentes des familles ;
• Piloter et impulser des projets d’animation et de service public ;
• Suivre et évaluer des actions petite enfance, enfance jeunesse des services ;
• Contrôler et garantir le respect de la règlementation des accueils collectifs de mineurs et d’un Eaje
• Coordonner et accompagner les actions en lien avec l’enfance jeunesse, avec les partenaires institutionnels au titre de la Convention Territoriale Globale : animer des réseaux de professionnels, d'organisations et de parties prenantes travaillant dans le domaine de la petite enfance, l’enfance et de la jeunesse, afin de favoriser l'échange, la collaboration et la coordination des actions ;
• Accompagner les associations en lien avec la thématique petite enfance, enfance et jeunesse ;
Profils recherchés
Compétences techniques et savoir-faire :
• Connaitre le fonctionnement, l’organisation et l’environnement d’une collectivité
• Connaitre et comprendre les dispositifs des financeurs tels que la CAF et la MSA
• Connaitre la réglementation d’un accueil collectif de mineurs et de la restauration en collectivité
• Connaitre la réglementation et les conditions de fonctionnement des différents modes de services liés à la petite enfance
• Connaitre les règles d’hygiène et les procédures HACCP, les recommandations nutritionnelles en restauration collective
• Mettre en valeur les projets et les activités
• Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs
• Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
• Savoir piloter, suivre et contrôler l’activité des agents
• Savoir gérer les situations, relationnels difficiles
• Piloter et animer l’élaboration collective du projet pédagogique des accueils collectifs de mineurs
• Coordonner les activités des services
• Techniques de dynamique de groupe, d’animation, d’observation et d’écoute
• Réaliser des supports de communication
• Piloter et animer des équipes
• Savoir élaborer et suivre le budget du service (fonctionnement et investissement)
• Gestion de projets : compétences en planification, organisation et mise en œuvre de projets collaboratifs impliquant plusieurs partenaires
• Évaluation et suivi : collecte et analyse de données
- pour évaluer l'efficacité des actions et des services, ainsi que la capacité à utiliser ces informations pour apporter des améliorations continues.
- pour évaluer l'impact des initiatives collaboratives et en assurer le suivi, en collaboration avec les partenaires
Qualités relationnelles et comportementales :
• Etre dynamique
• Pouvoir être polyvalent
• Etre rigoureux
• Capacité d’écoute auprès des enfants et des jeunes et des agents
• Prendre des initiatives
• Travailler en équipe
• Savoir être autonome
• Etre soucieux de l’hygiène et de la sécurité
• Veille à entretenir ses compétences et ses connaissances
• Repérer et régler les conflits
Conditions d'exercice des missions :
• Temps de travail annualisé
• Disponibilité
• Travail sur écran
• Travail en intérieur et en extérieur
• Exposition au bruit (ponctuellement)
• Situation de contact avec les enfants et leurs parents
• Discrétion professionnelle
• Déplacements à l'échelle du territoire
Rémunération et avantages liés au poste : rémunération statutaire + primes RIFSEEP + tickets restaurant + ARTT (5 jours / an) + prévoyance (participation employeur) + avantages du Centre National d'Action Sociale (CNAS).
• Connaitre le fonctionnement, l’organisation et l’environnement d’une collectivité
• Connaitre et comprendre les dispositifs des financeurs tels que la CAF et la MSA
• Connaitre la réglementation d’un accueil collectif de mineurs et de la restauration en collectivité
• Connaitre la réglementation et les conditions de fonctionnement des différents modes de services liés à la petite enfance
• Connaitre les règles d’hygiène et les procédures HACCP, les recommandations nutritionnelles en restauration collective
• Mettre en valeur les projets et les activités
• Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs
• Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
• Savoir piloter, suivre et contrôler l’activité des agents
• Savoir gérer les situations, relationnels difficiles
• Piloter et animer l’élaboration collective du projet pédagogique des accueils collectifs de mineurs
• Coordonner les activités des services
• Techniques de dynamique de groupe, d’animation, d’observation et d’écoute
• Réaliser des supports de communication
• Piloter et animer des équipes
• Savoir élaborer et suivre le budget du service (fonctionnement et investissement)
• Gestion de projets : compétences en planification, organisation et mise en œuvre de projets collaboratifs impliquant plusieurs partenaires
• Évaluation et suivi : collecte et analyse de données
- pour évaluer l'efficacité des actions et des services, ainsi que la capacité à utiliser ces informations pour apporter des améliorations continues.
- pour évaluer l'impact des initiatives collaboratives et en assurer le suivi, en collaboration avec les partenaires
Qualités relationnelles et comportementales :
• Etre dynamique
• Pouvoir être polyvalent
• Etre rigoureux
• Capacité d’écoute auprès des enfants et des jeunes et des agents
• Prendre des initiatives
• Travailler en équipe
• Savoir être autonome
• Etre soucieux de l’hygiène et de la sécurité
• Veille à entretenir ses compétences et ses connaissances
• Repérer et régler les conflits
Conditions d'exercice des missions :
• Temps de travail annualisé
• Disponibilité
• Travail sur écran
• Travail en intérieur et en extérieur
• Exposition au bruit (ponctuellement)
• Situation de contact avec les enfants et leurs parents
• Discrétion professionnelle
• Déplacements à l'échelle du territoire
Rémunération et avantages liés au poste : rémunération statutaire + primes RIFSEEP + tickets restaurant + ARTT (5 jours / an) + prévoyance (participation employeur) + avantages du Centre National d'Action Sociale (CNAS).
Contact et modalités de candidature
Contact
0549876788
Informations complémentaires
Veuillez adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation) à l'attention du Président, Mr Jean-Olivier GEOFFROY
Communauté de Communes du Civraisien en Poitou,
10 Avenue de la Gare - 86400 CIVRAY.
Pour plus de renseignements, vous pouvez prendre contact avec le service des ressources humaines au 05-49-87-67-88.
Communauté de Communes du Civraisien en Poitou,
10 Avenue de la Gare - 86400 CIVRAY.
Pour plus de renseignements, vous pouvez prendre contact avec le service des ressources humaines au 05-49-87-67-88.
Adresse de l'employeur
COM. COM. DU CIVRAISIEN EN POITOU
>10 avenue de la gare
86400 Civray
>10 avenue de la gare
86400 Civray
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.