Chef du service parc automobile (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093240201347366
Publiée le 30/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-Préfecture du département de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est façonnée par 20 siècles d'histoire, comme le laisse deviner son important patrimoine archéologique, architectural et artistique. En plein renouvellement, notre collectivité témoigne d'un regain d'activité et d'un nouveau dynamisme, porté par des évolutions urbaines importantes et son intégration dans la métropole du Grand Paris. Aujourd'hui un nouveau regard se porte sur notre ville !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 31 avenue Salvador Allende, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ville préfecture de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est une des capitales de la Métropole du Grand Paris. Ses 1 700 agents publics œuvrent au quotidien pour offrir aux 54 000 habitants un service public de haut niveau.
Pour l'accompagner dans la mise en œuvre de ses missions, la ville de Bobigny recrute son/sa chef.fe de service parc automobile.
La Direction des bâtiments communaux et du parc automobile compte 70 agents. Au sein de cette Direction, le service parc automobile (12 agents) gère une flotte de 180 véhicules et un service de transports.
Avec l'arrivée de 5 000 habitants d'ici la fin 2024, la Direction porte de nombreux projets structurants se traduisant d'une part par la construction d'équipements publics définie dans le cadre d'une stratégie de développement et d'entretien du patrimoine et d'autre part par l'optimisation de la gestion de son parc automobile ; gestion s'inscrivant dans une politique globale des déplacements répondant aux défis de la transition énergétique.
Pour l'accompagner dans la mise en œuvre de ses missions, la ville de Bobigny recrute son/sa chef.fe de service parc automobile.
La Direction des bâtiments communaux et du parc automobile compte 70 agents. Au sein de cette Direction, le service parc automobile (12 agents) gère une flotte de 180 véhicules et un service de transports.
Avec l'arrivée de 5 000 habitants d'ici la fin 2024, la Direction porte de nombreux projets structurants se traduisant d'une part par la construction d'équipements publics définie dans le cadre d'une stratégie de développement et d'entretien du patrimoine et d'autre part par l'optimisation de la gestion de son parc automobile ; gestion s'inscrivant dans une politique globale des déplacements répondant aux défis de la transition énergétique.
Missions / conditions d'exercice
Le/la chef.fe de service coordonne l'activité des équipes :
Il s'agit notamment :
► d'assurer la gestion administrative, financière, technique et réglementaire de l'activité du parc auto,
► d'assurer la passation des marchés publics nécessaire à l'activité du parc automobile
► de préparer les budgets d'investissements et fonctionnement nécessaires à la gestion et au renouvellement du matériel roulant et des aménagements nécessaires,
► d'organiser et contrôler le plan de charge du service et de faire respecter les plannings en limitant les temps d'indisponibilité du matériel roulant (notamment les véhicules techniques à la voirie et aux espaces verts),
► de veiller à l'état des véhicules et garantir le bon usage des véhicules par les utilisateurs (carnets de bord, consommation d'essence, carte accréditive essence, badge essence, etc.).
En outre, Le/la chef.fe de service pilote les projets de la Direction :
Il s'agit notamment :
► de proposer les pistes d'économie pour réduire les coûts d'entretien / renouvellement des véhicules,
► de prendre en compte le volet développement durable dans la gestion du parc et le renouvellement des matériels,
► de proposer un programme pluriannuel de renouvellement du parc automobile en lien avec la mise en place de la ZFE
► de mettre en place un pool de véhicules de prêt à l'échelle de l'ensemble de la collectivité
► de pérenniser et sécuriser la gestion des pompes à essence de la collectivité
► d'optimiser les flux et les circuits de production dans l'atelier pour réduire les temps et les coûts ;
► d'améliorer la gestion de production de l'atelier et mettre en place une gestion informatisée du parc afin de disposer de tableaux de bords efficients,
► d'optimiser l'activité du secteur roulage
Le/la chef.fe de service coordonne la gestion quotidienne et les actions des différents occupants du centre technique municipal.
Il s'agit notamment :
► d'assurer la gestion administrative, financière, technique et réglementaire de l'activité du parc auto,
► d'assurer la passation des marchés publics nécessaire à l'activité du parc automobile
► de préparer les budgets d'investissements et fonctionnement nécessaires à la gestion et au renouvellement du matériel roulant et des aménagements nécessaires,
► d'organiser et contrôler le plan de charge du service et de faire respecter les plannings en limitant les temps d'indisponibilité du matériel roulant (notamment les véhicules techniques à la voirie et aux espaces verts),
► de veiller à l'état des véhicules et garantir le bon usage des véhicules par les utilisateurs (carnets de bord, consommation d'essence, carte accréditive essence, badge essence, etc.).
En outre, Le/la chef.fe de service pilote les projets de la Direction :
Il s'agit notamment :
► de proposer les pistes d'économie pour réduire les coûts d'entretien / renouvellement des véhicules,
► de prendre en compte le volet développement durable dans la gestion du parc et le renouvellement des matériels,
► de proposer un programme pluriannuel de renouvellement du parc automobile en lien avec la mise en place de la ZFE
► de mettre en place un pool de véhicules de prêt à l'échelle de l'ensemble de la collectivité
► de pérenniser et sécuriser la gestion des pompes à essence de la collectivité
► d'optimiser les flux et les circuits de production dans l'atelier pour réduire les temps et les coûts ;
► d'améliorer la gestion de production de l'atelier et mettre en place une gestion informatisée du parc afin de disposer de tableaux de bords efficients,
► d'optimiser l'activité du secteur roulage
Le/la chef.fe de service coordonne la gestion quotidienne et les actions des différents occupants du centre technique municipal.
Profils recherchés
Compétences/Savoir-faire
► Maîtrise informatique bureautique Word, Excel et PowerPoint ;
► Maîtrise des marchés publics ;
► Connaissance en mécanique automobile ;
► Maîtrise des contrôles réglementaires ;
► Connaissance de la réglementation des transports de car
► Aisance rédactionnelle ;
Savoir-être
► Forte aptitude au travail en équipe ;
► Esprit de synthèse et d'initiative ;
► Capacité d'écoute et qualité relationnelles ;
► Sens de la rigueur et de l'organisation ;
► Sens du service public ;
AVANTAGES
- Complément de rémunération à hauteur du smic versé en 2 fois
- Remboursement à 75% des frais liés aux transports en commun
- Moyens de déplacement partagés (véhicule, vélo)
- Participation financière potentielle aux frais de mutuelle
- Télétravail possible
- Restaurant inter-administratif
- Comité d'action sociale et culturelle (CASC) : offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels
- Association sportive des personnels
o 38h hebdomadaires : 25 jours de CA + 18 jours d'ARTT + jours de fractionnement.
► Maîtrise informatique bureautique Word, Excel et PowerPoint ;
► Maîtrise des marchés publics ;
► Connaissance en mécanique automobile ;
► Maîtrise des contrôles réglementaires ;
► Connaissance de la réglementation des transports de car
► Aisance rédactionnelle ;
Savoir-être
► Forte aptitude au travail en équipe ;
► Esprit de synthèse et d'initiative ;
► Capacité d'écoute et qualité relationnelles ;
► Sens de la rigueur et de l'organisation ;
► Sens du service public ;
AVANTAGES
- Complément de rémunération à hauteur du smic versé en 2 fois
- Remboursement à 75% des frais liés aux transports en commun
- Moyens de déplacement partagés (véhicule, vélo)
- Participation financière potentielle aux frais de mutuelle
- Télétravail possible
- Restaurant inter-administratif
- Comité d'action sociale et culturelle (CASC) : offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels
- Association sportive des personnels
o 38h hebdomadaires : 25 jours de CA + 18 jours d'ARTT + jours de fractionnement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141609393
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie
31 avenue Salvador Allende
93009 BOBIGNY CEDEX
ou par courriel à : ville-de-bobigny.205068512@applicount.com
Monsieur le Maire
Mairie
31 avenue Salvador Allende
93009 BOBIGNY CEDEX
ou par courriel à : ville-de-bobigny.205068512@applicount.com
Adresse de l'employeur
Bobigny
>Mairie, 31 avenue Salvador Allende
93009 BOBIGNY CEDEX
>Mairie, 31 avenue Salvador Allende
93009 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.