Chef de projets si run et suivi dsp debitex (h/f)
Offre n° O093240501380152
Publiée le 03/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
02/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La Direction de l'Innovation Numérique et des Systèmes d'Information participe à la transformation numérique des chantiers transverses de la collectivité ainsi de la modernisation des politiques publiques ;
Elle conçoit et réalise les projets vers un SI urbanisé, aligné sur les besoins et la stratégie des directions métier ; elle pilote le déploiement de l'aménagement numérique du territoire, gère les réseaux et l'infrastructure technique du SI départemental ; ainsi que son maintien en conditions opérationnelles ; elle modernise l'environnement numérique de travail des usagers internes (poste de travail et outils de mobilité) et leur fournit le support et les services adéquats.
Le/La Chef.fe de projet pilote et coordonne les compétences du SII nécessaires à la mise en production d'une application. Il/elle participe à la définition et pilote la mise en oeuvre d'un projet purement lié aux infrastructures techniques gérées par la SII.
Il/elle assure le rôle de maître d'oeuvre depuis la conception du projet jusqu'à la réception, dans le but d'obtenir un résultat optimal et conforme aux exigences en ce qui concerne la qualité, les performances, le coût, le délai et la sécurité. Il assure également le suivi de la DSP DEBITEX en matière d'aménagement numérique du territoire (périmètre FttH & FttO).
CHEF DE PROJETS INFRASTRUCTURES (80%)
- Assurer le pilotage opérationnel des activités du SII
- Coordonner les compétences du SII mobilisées pour mettre en production
- Programmer et suivre la réalisation des demandes de travaux
- Affecter et prioriser les ressources en fonction des consignes
- Réaliser le reporting et donner de la lisibilité sur les actions conduites par le SII
- Assurer un rôle d'alerte sur tout type d'événement (risques, délais, priorités).
SUIVI LA DELEGATION DE SERVICE PUBLIC (DSP) DEBITEX (20%)
- Préparer, organiser et suivre les comités de suivi et autres réunions
- Participer aux groupes de travail AVICCA et ARCERP
- Gérer les versements des subventions d'investissement
- Suivre la convention de délégation de service public
- Assurer le suivi du contrat d'assistance des AMoA.
Intégrer le Département, c'est :
Être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Elle conçoit et réalise les projets vers un SI urbanisé, aligné sur les besoins et la stratégie des directions métier ; elle pilote le déploiement de l'aménagement numérique du territoire, gère les réseaux et l'infrastructure technique du SI départemental ; ainsi que son maintien en conditions opérationnelles ; elle modernise l'environnement numérique de travail des usagers internes (poste de travail et outils de mobilité) et leur fournit le support et les services adéquats.
Le/La Chef.fe de projet pilote et coordonne les compétences du SII nécessaires à la mise en production d'une application. Il/elle participe à la définition et pilote la mise en oeuvre d'un projet purement lié aux infrastructures techniques gérées par la SII.
Il/elle assure le rôle de maître d'oeuvre depuis la conception du projet jusqu'à la réception, dans le but d'obtenir un résultat optimal et conforme aux exigences en ce qui concerne la qualité, les performances, le coût, le délai et la sécurité. Il assure également le suivi de la DSP DEBITEX en matière d'aménagement numérique du territoire (périmètre FttH & FttO).
CHEF DE PROJETS INFRASTRUCTURES (80%)
- Assurer le pilotage opérationnel des activités du SII
- Coordonner les compétences du SII mobilisées pour mettre en production
- Programmer et suivre la réalisation des demandes de travaux
- Affecter et prioriser les ressources en fonction des consignes
- Réaliser le reporting et donner de la lisibilité sur les actions conduites par le SII
- Assurer un rôle d'alerte sur tout type d'événement (risques, délais, priorités).
SUIVI LA DELEGATION DE SERVICE PUBLIC (DSP) DEBITEX (20%)
- Préparer, organiser et suivre les comités de suivi et autres réunions
- Participer aux groupes de travail AVICCA et ARCERP
- Gérer les versements des subventions d'investissement
- Suivre la convention de délégation de service public
- Assurer le suivi du contrat d'assistance des AMoA.
Intégrer le Département, c'est :
Être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Profils recherchés
Niveau d'études : Bac +5
Diplômes requis : diplômes requis pour accéder au grade d'ingénieur territorial
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s) Requise(s)
- Compétences Techniques :
Avoir de bonnes qualités rédactionnelles et savoir rédiger des projets de prévention, des bilans d'activités, des comptes rendus de réunions, des notes et autres supports de communication
Avoir une connaissance globale des procédures administratives pour pouvoir suivre et rédiger des documents administratifs relatifs à la préparation et la réalisation de ses projets et actions
Connaître les procédures administratives et comptables.
Avoir une connaissance globale des systèmes d'information.
Diplômes requis : diplômes requis pour accéder au grade d'ingénieur territorial
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s) Requise(s)
- Compétences Techniques :
Avoir de bonnes qualités rédactionnelles et savoir rédiger des projets de prévention, des bilans d'activités, des comptes rendus de réunions, des notes et autres supports de communication
Avoir une connaissance globale des procédures administratives pour pouvoir suivre et rédiger des documents administratifs relatifs à la préparation et la réalisation de ses projets et actions
Connaître les procédures administratives et comptables.
Avoir une connaissance globale des systèmes d'information.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
Être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.