Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

§  Pôle : RH et Modernisation
§  Direction : Innovation et Transformation
Accompagner les projets de transformation et d'évolution du service public départemental portés par les managers visant à diffuser une culture managériale commune, apporter une expertise et des méthodes reconnues pour accompagner les évolutions de culture, d'organisation du travail et de pratiques professionnelles en s'appuyant sur le projet managérial de la collectivité et l'école des cadres récemment créée.

·         Vous accompagnez les managers de la collectivité dans les évolutions du service public départemental et dans leurs projets de transformation (projets de direction et de service, accompagnement de comités de direction, séminaires d'équipe, projets d'organisation...) : analyse de la demande, préparation et animation des ateliers, co-construction du plan d'actions et évaluation ;
·         Vous apportez une expertise et des méthodes reconnues pour accompagner les évolutions de culture, d'organisation du travail et de pratiques professionnelles en s'appuyant sur le projet managérial de la collectivité et l'Ecole des Cadres récemment créée ;
·         Vous pilotez un ou plusieurs dispositifs à destinations des managers de la collectivité au sein de l'Ecole des Cadres (formations ou ateliers internes, co-développement, parrainage, conférences, séminaires) et participez activement à l'animation de la communauté managériale, à la programmation de l'école des cadres, à sa promotion dans la collectivité. 
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap  
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: 
https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts  

Compétences relationnelles
§  Vous faites preuve d'esprit d'initiative, de proposition et d'innovation :
§  Vous appréciez travailler en équipe et collaborer avec des collègues aux expertises diversifiées.
Compétences organisationnelles
§  Vous êtes capables de gérer de multiples tâches, d'établir des priorités et de maintenir les échéances ;
§  Vous possédez un très bon esprit d'analyse et de synthèse.
Compétences techniques
Vous maîtrisez les concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations (sociologie des organisations, analyse systémique)
Vous maîtrisez les méthodes de recueil et d'analyse de la demande, les techniques d'entretien et de dynamique de groupe, d'analyse et de résolution de conflits