Placé.e sous la responsabilité du Directeur du Patrimoine Bâti, vous êtes chargé.e de :

• Mettre en œuvre les programmes de grands travaux :
- Définir les besoins et déterminer si maîtrise d’œuvre interne ou externe.
- Concevoir les projets réalisés en maîtrise d’œuvre interne.
- Signer en tant qu’architecte les déclarations de travaux et d’aménagements.
- Etablir les pièces techniques pour la passation des marchés (marchés d’assistance à la maîtrise d’ouvrage, marchés de maîtrise d’œuvre, marchés de travaux, de bureaux de contrôle technique, SPS et bureaux d’études divers).
- Analyse des candidatures et analyses des offres.
- Etre force de proposition en matière d’aménagement, de construction et de réhabilitation.

• Programmation :
- Suivre le lancement et la programmation des projets de constructions neuves et de réhabilitations.
- Travailler en transversalité avec les services Fluides et ERP de la direction pour l’élaboration des projets.

• Suivi budgétaire de ces opérations :
- Estimer le coût global des opérations.
- Estimer le montant des prestations passées en externe.
- Contrôler les situations de travaux et des DGD.
- Etablir les budgets relatifs à chaque opération dans le cadre de la préparation budgétaire annuelle.

• Suivi de chantier sur site avec le chargé de mission en charge du projet :
- Organiser et coordonner l’exécution des travaux sur un plan technique et financier.
- Assurer l’interface entre la maîtrise d’œuvre et les futurs utilisateurs, (prendre en compte leurs besoins et prévoir les incidences).

• Superviser l’activité du bureau de dessin :
- En tant que responsable de service, coordonner et contrôler l’activité du bureau de dessin.

• Animation et pilotage d’une équipe :
- Encadrer une équipe.
- Déléguer les opérations aux chargés de mission.
- Organiser la prise en charge des dossiers.
- Organiser la diffusion de l’information auprès de l’équipe.
- Transmettre des consignes et veiller à leur application.
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service.
- Repérer et réguler les conflits au sein de l’équipe.

• Gestion des ressources humaines :
- Gérer le temps de travail (absentéisme, congés…).
- Identifier les besoins de formation collectifs et individuels.
- Contribuer au développement professionnel des agents (droit à la formation).
- Evaluer les agents en fin d’année.


Activités ponctuelles :
- Répondre en tant qu’expert bâtiments aux demandes spécifiques liées à une problématique.
- Représenter le responsable hiérarchique dans diverses réunions.
- Participer aux réunions de présentation des projets.
- Rendre compte de l’activité du service à la hiérarchie.

SAVOIRS (compétences requises ou à acquérir) :
- Connaissance du Code des Marchés Publics, loi MOP.
- Connaissance du Code de la Construction, et de l’Habitation.
- Lecture de plans, dessin AUTOCAD.
- Connaissance de la terminologie du bâtiment.
- La règlementation ERP, sécurité et accessibilité aux PMR.
- Expression orale et écrite.
- Connaissance des techniques de communication et de négociation.
- Connaissance des principes et techniques d’animation de groupe.
- Connaissance des techniques d’organisation et de planification.
- Connaissance des techniques de résolution des conflits et de médiation.
- Connaissance des techniques et procédures des entretiens d’évaluation.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Le devoir de réserve et de discrétion est attendu sur ce poste.

DIPLÔME OU FORMATION REQUIS :
- Titulaire permis B.
- Diplôme d’Architecte.