Chef(fe) d’équipe - Régie de Travaux
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Offre n° O974240516000010
Publiée le 16/05/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue eliard laude, Le Port (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
16/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
DÉFINITION MÉTIER
Le/La Chef(fe) d’équipe coordonne et accompagne une équipe d’ouvriers polyvalents. Il/Elle est en charge du planning, de l’installation, de l’approvisionnement et du bon déroulement des chantiers.
FINALITÉ DU POSTE
Le/La Chef(fe) d’équipe - Régie de Travaux organise et dirige au quotidien tout ou partie d'un chantier de travaux d’amélioration de l’habitat et contrôle l'exécution des travaux effectués par les ouvriers polyvalents en régie ou par des entreprises.
CONDITIONS D’EXERCICE
Lieu d’affectation : Cambaie (Villa de Roubaix).
Bureautique : Poste de travail, Logiciels métier, Téléphone mobile.
Certification/Brevet/Permis : Permis B, Carte professionnelle.
Conditions particulières : Déplacements fréquents, Equipements de protection individuelle.
Temps de travail : Complet.
Cycle horaire : fixe (35/39h) ou variable (37h30).
Date prévisionnelle de prise de poste : 01/09/2024.
Le/La Chef(fe) d’équipe coordonne et accompagne une équipe d’ouvriers polyvalents. Il/Elle est en charge du planning, de l’installation, de l’approvisionnement et du bon déroulement des chantiers.
FINALITÉ DU POSTE
Le/La Chef(fe) d’équipe - Régie de Travaux organise et dirige au quotidien tout ou partie d'un chantier de travaux d’amélioration de l’habitat et contrôle l'exécution des travaux effectués par les ouvriers polyvalents en régie ou par des entreprises.
CONDITIONS D’EXERCICE
Lieu d’affectation : Cambaie (Villa de Roubaix).
Bureautique : Poste de travail, Logiciels métier, Téléphone mobile.
Certification/Brevet/Permis : Permis B, Carte professionnelle.
Conditions particulières : Déplacements fréquents, Equipements de protection individuelle.
Temps de travail : Complet.
Cycle horaire : fixe (35/39h) ou variable (37h30).
Date prévisionnelle de prise de poste : 01/09/2024.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
TRONC COMMUN « Coordination des équipes »
Diriger, organiser et planifier les activités des différents corps d’état de(s) équipe(s) de régie,
Effectuer les commandes nécessaires en matériaux et matériels pour les besoins de(s) équipe(s),
Préparer et assurer le suivi financier nécessaire au bon fonctionnement de(s) équipe(s),
Contrôler les dépenses,
Renseigner et communiquer l’état d’avancement et l’achèvement des opérations sur la GLPI,
Capitaliser les données et actualiser les plans propres à chaque site à l’issue de toute intervention réalisée,
Veiller au respect et à l’application des mesures d’hygiène et de sécurité par les agents placés sous son autorité (port des Équipements de Protection Individuelle (EPI), procédures d’utilisation et d’entretien des machines-outils, restrictions médicales éventuelles en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines).
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
Réalisation, coordination et vérification des travaux :
Contrôler et vérifier le respect de la signalisation et des règles de sécurité sur les chantiers,
Contrôler les pièces relatives à l’exécution du chantier et des dossiers de sécurité,
Veiller à la bonne application des règles techniques et des normes,
Veiller à la conformité des prestations avec les clauses techniques définies,
Coordonner et contrôler les interventions des ouvriers polyvalents,
Apporter une aide à la décision sur le choix des matériaux ou des prescriptions de pose,
Assister ou organiser les réunions de chantiers,
Contrôler la conformité des documents administratifs,
Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses,
Contribuer au suivi administratif de chantiers (bons de commande, comptes rendus, rapports de chantier, carnet d’attachement, etc.),
Développer des dispositifs d’évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus.
Réception des travaux :
Participer au contrôle de l'exécution des travaux et leur conformité aux règles de l'art et aux exigences de sécurité,
Établir les métrés contradictoires de travaux,
Évaluer l'adéquation de la réalisation des travaux avec le contrat,
Contribuer au bon déroulement des contrôles périodiques obligatoires du ressort de l’EPCI,
Préparer le passage en commissions de sécurité et d'accessibilité.
TRONC COMMUN « Coordination des équipes »
Diriger, organiser et planifier les activités des différents corps d’état de(s) équipe(s) de régie,
Effectuer les commandes nécessaires en matériaux et matériels pour les besoins de(s) équipe(s),
Préparer et assurer le suivi financier nécessaire au bon fonctionnement de(s) équipe(s),
Contrôler les dépenses,
Renseigner et communiquer l’état d’avancement et l’achèvement des opérations sur la GLPI,
Capitaliser les données et actualiser les plans propres à chaque site à l’issue de toute intervention réalisée,
Veiller au respect et à l’application des mesures d’hygiène et de sécurité par les agents placés sous son autorité (port des Équipements de Protection Individuelle (EPI), procédures d’utilisation et d’entretien des machines-outils, restrictions médicales éventuelles en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines).
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
Réalisation, coordination et vérification des travaux :
Contrôler et vérifier le respect de la signalisation et des règles de sécurité sur les chantiers,
Contrôler les pièces relatives à l’exécution du chantier et des dossiers de sécurité,
Veiller à la bonne application des règles techniques et des normes,
Veiller à la conformité des prestations avec les clauses techniques définies,
Coordonner et contrôler les interventions des ouvriers polyvalents,
Apporter une aide à la décision sur le choix des matériaux ou des prescriptions de pose,
Assister ou organiser les réunions de chantiers,
Contrôler la conformité des documents administratifs,
Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses,
Contribuer au suivi administratif de chantiers (bons de commande, comptes rendus, rapports de chantier, carnet d’attachement, etc.),
Développer des dispositifs d’évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus.
Réception des travaux :
Participer au contrôle de l'exécution des travaux et leur conformité aux règles de l'art et aux exigences de sécurité,
Établir les métrés contradictoires de travaux,
Évaluer l'adéquation de la réalisation des travaux avec le contrat,
Contribuer au bon déroulement des contrôles périodiques obligatoires du ressort de l’EPCI,
Préparer le passage en commissions de sécurité et d'accessibilité.
Profils recherchés
Légende : I : Initiation P : Pratique M : Maîtrise E : Expertise
COMPETENCES PRINCIPALES
Connaissances
Environnement territorial (M)
Organisation et services de l’EPCI (M)
Instances, processus et circuits de décision de l’EPCI (P)
Environnement professionnel du/des domaines d’activité (acteurs, partenaires, etc.) (M)
Enjeux, évolutions et cadre normatif du/des domaines d’activité (M)
Techniques de coordination d’équipe (P)
Principes du management opérationnel (I)
Techniques de négociation (I)
Savoir-faire
Conseiller (P)
Coordonner une équipe (M)
Programmer, planifier et coordonner les activités (M)
Savoir déléguer, contrôler et évaluer (M)
Gérer un conflit (M)
Travailler et animer en/une équipe (en transversalité) (P)
Travailler et animer en/un réseau (P)
Animer une réunion (M)
Conduire et gérer un projet (P)
Communiquer en interne et en externe (P)
Réaliser un reporting écrit et oral (tableaux de bord, indicateurs, etc.) (M)
Rédiger un cahier des charges (I)
Assurer une veille juridique et réglementaire (I)
Outils bureautiques et environnement Web (M)
Logiciels métiers (P)
Savoir-être
Esprit d’analyse et de synthèse
Autonomie
Rigueur
Organisation
Disponibilité
Réactivité
Sens des responsabilités
Sens relationnel
Esprit d’équipe
Force de proposition
Diplomatie
Discrétion
Adaptabilité et flexibilité
COMPETENCES SPÉCIFIQUES
Connaissances
Normes et techniques dans le domaine des infrastructures, des bâtiments et de l’immobilier (technologies génie civil, VRD, résistance des matériaux, etc.) (M)
Lecture, utilisation de plans (M)
Topographie, géologie (P)
Démarches qualité et certification ISO (P)
Techniques de relevé de terrain (M)
Règles d’avant-métré, de métré (M)
Matériaux et techniques de mise en œuvre (M)
Gestion administrative (M)
Techniques de conduite de projet en travaux neufs et réhabilitation (M)
Méthodes d'organisation de chantier (M)
Niveau d’études minimum requis : Diplôme de niveau 4 ou équivalent et/ou expérience d’au moins 2 ans sur des fonctions similaires.
TECHNICITÉ
Encadrement de proximité d'une équipe à vocation technique d'au moins cinq agents.
COMPETENCES PRINCIPALES
Connaissances
Environnement territorial (M)
Organisation et services de l’EPCI (M)
Instances, processus et circuits de décision de l’EPCI (P)
Environnement professionnel du/des domaines d’activité (acteurs, partenaires, etc.) (M)
Enjeux, évolutions et cadre normatif du/des domaines d’activité (M)
Techniques de coordination d’équipe (P)
Principes du management opérationnel (I)
Techniques de négociation (I)
Savoir-faire
Conseiller (P)
Coordonner une équipe (M)
Programmer, planifier et coordonner les activités (M)
Savoir déléguer, contrôler et évaluer (M)
Gérer un conflit (M)
Travailler et animer en/une équipe (en transversalité) (P)
Travailler et animer en/un réseau (P)
Animer une réunion (M)
Conduire et gérer un projet (P)
Communiquer en interne et en externe (P)
Réaliser un reporting écrit et oral (tableaux de bord, indicateurs, etc.) (M)
Rédiger un cahier des charges (I)
Assurer une veille juridique et réglementaire (I)
Outils bureautiques et environnement Web (M)
Logiciels métiers (P)
Savoir-être
Esprit d’analyse et de synthèse
Autonomie
Rigueur
Organisation
Disponibilité
Réactivité
Sens des responsabilités
Sens relationnel
Esprit d’équipe
Force de proposition
Diplomatie
Discrétion
Adaptabilité et flexibilité
COMPETENCES SPÉCIFIQUES
Connaissances
Normes et techniques dans le domaine des infrastructures, des bâtiments et de l’immobilier (technologies génie civil, VRD, résistance des matériaux, etc.) (M)
Lecture, utilisation de plans (M)
Topographie, géologie (P)
Démarches qualité et certification ISO (P)
Techniques de relevé de terrain (M)
Règles d’avant-métré, de métré (M)
Matériaux et techniques de mise en œuvre (M)
Gestion administrative (M)
Techniques de conduite de projet en travaux neufs et réhabilitation (M)
Méthodes d'organisation de chantier (M)
Niveau d’études minimum requis : Diplôme de niveau 4 ou équivalent et/ou expérience d’au moins 2 ans sur des fonctions similaires.
TECHNICITÉ
Encadrement de proximité d'une équipe à vocation technique d'au moins cinq agents.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262321212
Informations complémentaires
Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, etc.). Pour les titulaires de la Fonction Publique ou les lauréat(e)s de concours, nous vous remercions de bien vouloir nous transmettre votre dernier arrêté de situation administrative ou la liste d’aptitude établie par l’organisateur du concours.
-Contractuelle (Article L.332-14 du CGFP ou article L.332-8 disposition 2 du CGFP).
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à transmettre au plus tard le 16 juin 2024 à Monsieur le Président – Territoire de la Côte Ouest – BP 49 – 97822 Le Port Cedex ou à courrier@tco.re
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, etc.). Pour les titulaires de la Fonction Publique ou les lauréat(e)s de concours, nous vous remercions de bien vouloir nous transmettre votre dernier arrêté de situation administrative ou la liste d’aptitude établie par l’organisateur du concours.
-Contractuelle (Article L.332-14 du CGFP ou article L.332-8 disposition 2 du CGFP).
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à transmettre au plus tard le 16 juin 2024 à Monsieur le Président – Territoire de la Côte Ouest – BP 49 – 97822 Le Port Cedex ou à courrier@tco.re
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE AGGLO TERRITOIRE COTE OUEST Ile de la REUNION
>1 rue eliard laude
97420 Le port
>1 rue eliard laude
97420 Le port
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.