Chef de service Action sociale de proximité (h/f) P. 443
Offre n° O978250410001054
Publiée le 10/04/2025
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot, Saint-Martin (Saint-Martin)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
11/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Collectivité de Saint-Martin (COM), par sa compétence en qualité de chef de file de l’Aide sociale, doit traiter l’ensemble des demandes d’allocations et de prestations (hors champs de la protection sociale) particulièrement celles en direction des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, les mineurs sous mesure de protection, des familles vulnérables et la santé des familles.
Animateur sur le territoire et coordonnateur de développement social local, le chef de service AST pilote le projet de territoire dans ce domaine. Il(elle) centralise, analyse, évalue et transmet les données et observations permettant de cerner les besoins sociaux des quartiers et leurs évolutions
Animateur sur le territoire et coordonnateur de développement social local, le chef de service AST pilote le projet de territoire dans ce domaine. Il(elle) centralise, analyse, évalue et transmet les données et observations permettant de cerner les besoins sociaux des quartiers et leurs évolutions
Missions / conditions d'exercice
› Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'intervention sociale ;
› Conception et mise en œuvre d'un projet de territoire en matière d’action sociale ;
› Organisation du service de l’action sociale territoriale et de la coordination avec les équipes socio-éducatives des directions sectorielles – réalisation des procédures et des outils ;
› Impulsion et coordination de la participation des acteurs locaux et du déploiement de l’interconnaissance.
› Conception et mise en œuvre d'un projet de territoire en matière d’action sociale ;
› Organisation du service de l’action sociale territoriale et de la coordination avec les équipes socio-éducatives des directions sectorielles – réalisation des procédures et des outils ;
› Impulsion et coordination de la participation des acteurs locaux et du déploiement de l’interconnaissance.
Profils recherchés
Compétences requises :
-Maitrise des politiques publiques en matière d’aide et d'intervention sociale ;
-Réaliser un diagnostic social de territoire ;
-Analyser les besoins des différents publics vulnérables ;
-Formuler des propositions en cohérence avec les besoins du territoire, les orientations et fondements des politiques sociales, les priorités politiques, et l'organisation administrative.
-Définir et/ou décliner les missions, l'organisation et les ressources d’une zone d’intervention ;
-Mettre en place une gestion de proximité ;
-Promouvoir l’action publique et communiquer ;
-Évaluer les risques économiques et sociaux du projet de territoire
-Impulser et/ou participer à des partenariats ou des coopérations inter-institutionnelles voire transfrontalières.
-Définir les critères d'évaluation de l'autonomisation des personnes et du développement de leurs compétences
-Pilotage de projets d'action sociale et médico-sociale
-Développer et coordonner des projets sociaux et médico-sociaux inter et intra services (prévention de l'action sociale, de l'insertion, etc.) dans le cadre d'une démarche de développement social local
-Étayer les pratiques professionnelles
-Développer des méthodes et des outils permettant la mobilisation des habitants du territoire.
-Accompagner les équipes pour mettre en place les conditions de la coproduction avec les habitants.
Savoirs :
-Cadres réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
- Caractéristiques socioculturelles des populations suivies
-Orientations et priorités des élus en matière d’aide sociale et de prévention
- Principes de la sociologie et la psychologie des organisations
-Enjeux de la territorialisation des services
-Enjeux politiques des relations inter-institutionnelles sur le territoire
-Méthodes d'ingénierie de projets dans le cadre du développement social
Conditions d’exercice :
- Travail en bureau en lien avec une équipe d’accueil et de travailleurs sociaux de proximité ;
- Interventions régulières sur les sites déconcentrés de la délégation ;
- Rythme de travail souple avec amplitude variable en fonction des délais et obligations ;
- Horaires réguliers ;
- Formations assurées en continu (interne et externe).
-Maitrise des politiques publiques en matière d’aide et d'intervention sociale ;
-Réaliser un diagnostic social de territoire ;
-Analyser les besoins des différents publics vulnérables ;
-Formuler des propositions en cohérence avec les besoins du territoire, les orientations et fondements des politiques sociales, les priorités politiques, et l'organisation administrative.
-Définir et/ou décliner les missions, l'organisation et les ressources d’une zone d’intervention ;
-Mettre en place une gestion de proximité ;
-Promouvoir l’action publique et communiquer ;
-Évaluer les risques économiques et sociaux du projet de territoire
-Impulser et/ou participer à des partenariats ou des coopérations inter-institutionnelles voire transfrontalières.
-Définir les critères d'évaluation de l'autonomisation des personnes et du développement de leurs compétences
-Pilotage de projets d'action sociale et médico-sociale
-Développer et coordonner des projets sociaux et médico-sociaux inter et intra services (prévention de l'action sociale, de l'insertion, etc.) dans le cadre d'une démarche de développement social local
-Étayer les pratiques professionnelles
-Développer des méthodes et des outils permettant la mobilisation des habitants du territoire.
-Accompagner les équipes pour mettre en place les conditions de la coproduction avec les habitants.
Savoirs :
-Cadres réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
- Caractéristiques socioculturelles des populations suivies
-Orientations et priorités des élus en matière d’aide sociale et de prévention
- Principes de la sociologie et la psychologie des organisations
-Enjeux de la territorialisation des services
-Enjeux politiques des relations inter-institutionnelles sur le territoire
-Méthodes d'ingénierie de projets dans le cadre du développement social
Conditions d’exercice :
- Travail en bureau en lien avec une équipe d’accueil et de travailleurs sociaux de proximité ;
- Interventions régulières sur les sites déconcentrés de la délégation ;
- Rythme de travail souple avec amplitude variable en fonction des délais et obligations ;
- Horaires réguliers ;
- Formations assurées en continu (interne et externe).
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.