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Date de publication : 03/07/2020

Synthèse de l'offre

Employeur :

LE CENTRE DE GESTION D'INDRE ET LOIRE
25 rue du rempart CS 14135
37041 TOURS CEDEX 1
Département de travail :
Loiret
Poste à pourvoir le :
Dès que possible
Date limite de candidature :
03/10/2020
Type de l'emploi :
Emploi temporaire
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Ressources humaines
Grade(s) recherché(s) :
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) :
Chargée / Chargé de projet GPEEC
Descriptif de l'emploi :
Chargé.e de projet GPEC/Recrutement
Missions :
Objectif du projet : Développer et mettre en oeuvre la gestion prospective de l?emploi territorial à l?échelle locale, sous la responsabilité du Directeur.rice de projet Emploi Public
1.Analyser le contexte, les enjeux et les opportunités de la gestion prévisionnelle
Développer la méthodologie de la démarche (périmètre, étapes, outils, ressources nécessaires)
Ajuster et concevoir des outils d?analyse et de suivi quantitatifs
Évaluer et prioriser, qualitativement et quantitativement, les risques pouvant peser sur les métiers et l?emploi territorial 37
Communiquer et impliquer tous les acteurs internes concernés
Mettre en place et adapter des actions pour lever les freins et anticiper les évolutions d?emploi présentes et futures
2.Décliner une offre de Recrutement optimisée via la GPEC, destinée aux collectivités
Accompagner les collectivités dans leur démarche de recrutement
Proposer des « constructions » de profils/compétences par anticipation des besoins
Construire et mettre à disposition une CV-thèque adaptée aux besoins en compétences des collectivités
Assurer le développement et la maintenance de la plateforme dédiée au dépôt des offres et des candidatures
Contribuer à la réflexion sur l?évolution de la plateforme, en partenariat avec les autres CDG contributeurs
Organiser et conduire des entretiens et/ou des jurys de recrutement
3.Créer un dispositif d?aide à la décision via la GPEC
Analyser les besoins
Assister les interlocuteurs dans l?élaboration de leur projet (conseils et accompagnement sur le plan méthodologique)
Elaborer et proposer des supports
Proposer aux collectivités de décliner une gestion des ressources humaines évolutive
Organiser et participer à des actions de sensibilisation en la matière
Profils demandés :
1.Compétences
Savoir et Savoir-faire
Connaître et maîtriser les outils d?élaboration et de traitement statistique (Excel, SIRH, modules métier)
Connaître les procédures et outils de gestion en mode projet
Savoir établir et rédiger des profils de poste
Identifier et mobiliser les canaux de diffusion et de recherche pertinents
Maîtriser le fonctionnement et l?environnement territorial
Maîtriser le cadre législatif et réglementaire en matière d?emploi public
Savoir gérer son temps et ses priorités
Maîtriser les outils bureautiques et numériques
Savoir être
Avoir le sens du service public
Faire preuve de rigueur et d?organisation
Faire preuve de pédagogie
Travail d?équipe pluridisciplinaire
Avoir une capacité d?analyse et de synthèse
Être en mesure de s?adapter au contexte et aux interlocuteurs
2.Prérequis
Formation supérieure indispensable en Ressources Humaines, emploi, développement des compétences
Expérience souhaitée sur un poste équivalent au sein d?une collectivité ou établissement public
Maîtrise de la gestion en mode projet et de la transversalité
3.Conditions du poste
Rémunération liée au statut de la fonction publique territoriale
Poste à pourvoir dès que possible
Temps complet - contrat de 3 ans
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Lien de publication :
Informations complémentaires :
Candidature à adresser à M. le Président du CDG avant le 24 juillet 2020
25 rue du Rempart - CS 14135 - 37041 TOURS Cédex 1 :
lettre de motivation + CV + diplômes + 3 derniers comptes rendus d?entretien professionnel

Interlocutrice unique : Mme BUISSON Christine, Responsable des Ressources Humaines
Tél : 02 47 60 85 13 Courriel : christine.buisson@cdg37.fr

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.