Chef du CSP Montluçon
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O00319080197
Publiée le 14/08/2019
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 rue de l'Arsenal - CS 10002, Yzeure (Allier)
Poste à pourvoir le
01/01/2020
Date limite de candidature
06/09/2019
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le SERVICE DEPARTEMENTAL
D INCENDIE ET DE SECOURS DE L ALLIER recrute 1 sapeur-pompier professionnel au grade de capitaine pour exercer les fonctions de chef du centre de secours principal de Montluçon ainsi que la fonction d'adjoint au chef du groupement Ouest.
Poste vacant à compter du 1er janvier 2020 par voie de mutation ou d'inscription sur une liste d'aptitude.
D INCENDIE ET DE SECOURS DE L ALLIER recrute 1 sapeur-pompier professionnel au grade de capitaine pour exercer les fonctions de chef du centre de secours principal de Montluçon ainsi que la fonction d'adjoint au chef du groupement Ouest.
Poste vacant à compter du 1er janvier 2020 par voie de mutation ou d'inscription sur une liste d'aptitude.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité du chef du groupement Ouest, il assurera les missions de chef du CSP Montluçon et d'adjoint au chef du groupement Ouest.
Le CSP Montluçon est composé de 60 sapeurs-pompiers professionnels et 58 sapeurs-pompiers volontaires, et réalise 6500 interventions par an.
Activités principales :
- Maintenir la capacité opérationnelle du centre de secours principal ;
- Assister et conseiller le chef du groupement territorial ;
- Piloter des projets transversaux à l'échelle du CSP ;
- Gérer les ressources humaines du CSP ;
- Manager les personnels affectés au CSP ;
- Suivre les affaires administratives du CSP ;
- Participer à certaines manifestations et cérémonies protocolaires ;
- Participer à l'astreinte opérationnelle du SDIS (liée à la formation de chef de colonne ou chef de groupe).
L intéressé pourra se voir confier des projets structurants dans son domaine de compétence.
Activités complémentaires :
- Commander le groupement territorial en l'absence du chef de groupement ;
- Contribuer à l'organisation des man'uvres échelon groupe ou colonne du groupement territorial et des formations de maintien des acquis en gestion opérationnelle et commandement ;
- S impliquer dans les travaux des équipes pédagogiques et techniques départementales ;
- Contribuer à l'organisation d'évènements de portée locale ou départementale liés au service.
Le CSP Montluçon est composé de 60 sapeurs-pompiers professionnels et 58 sapeurs-pompiers volontaires, et réalise 6500 interventions par an.
Activités principales :
- Maintenir la capacité opérationnelle du centre de secours principal ;
- Assister et conseiller le chef du groupement territorial ;
- Piloter des projets transversaux à l'échelle du CSP ;
- Gérer les ressources humaines du CSP ;
- Manager les personnels affectés au CSP ;
- Suivre les affaires administratives du CSP ;
- Participer à certaines manifestations et cérémonies protocolaires ;
- Participer à l'astreinte opérationnelle du SDIS (liée à la formation de chef de colonne ou chef de groupe).
L intéressé pourra se voir confier des projets structurants dans son domaine de compétence.
Activités complémentaires :
- Commander le groupement territorial en l'absence du chef de groupement ;
- Contribuer à l'organisation des man'uvres échelon groupe ou colonne du groupement territorial et des formations de maintien des acquis en gestion opérationnelle et commandement ;
- S impliquer dans les travaux des équipes pédagogiques et techniques départementales ;
- Contribuer à l'organisation d'évènements de portée locale ou départementale liés au service.
Profils recherchés
- Principes et fonction des documents structurants d'un SDIS (SDACR, RO, RI) ;
- Notions fondamentales sur la gestion des ressources humaines ;
- Instances, processus et circuits de décision du SDIS ;
- Règles fondamentales de gestion financière et comptabilité.
- Sens aigu des responsabilités et capacités managériales ;
- Pragmatisme, capacité d'organisation, rigueur et méthode ;
- Grande disponibilité ;
- Sens de la communication et du dialogue.
- Formation d'adaptation à l'emploi de capitaine souhaitée ;
- Formation(s) de spécialité opérationnelle de niveau 3 souhaitée(s).
- Notions fondamentales sur la gestion des ressources humaines ;
- Instances, processus et circuits de décision du SDIS ;
- Règles fondamentales de gestion financière et comptabilité.
- Sens aigu des responsabilités et capacités managériales ;
- Pragmatisme, capacité d'organisation, rigueur et méthode ;
- Grande disponibilité ;
- Sens de la communication et du dialogue.
- Formation d'adaptation à l'emploi de capitaine souhaitée ;
- Formation(s) de spécialité opérationnelle de niveau 3 souhaitée(s).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les dossiers de candidatures accompagnés d'une lettre de motivation manuscrite, d'un curriculum vitae détaillé et d'une photo d'identité récente devront être adressés avant le vendredi 6 septembre 2019 à :
Monsieur le Président du Conseil d'Administration
Du Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Allier
5, rue de l'Arsenal - C.S. 10002
03401 YZEURE CEDEX
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du commandant Eddy PEYRARD, chef du groupement territorial Ouest au 04 70 08 10 70.
Monsieur le Président du Conseil d'Administration
Du Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Allier
5, rue de l'Arsenal - C.S. 10002
03401 YZEURE CEDEX
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du commandant Eddy PEYRARD, chef du groupement territorial Ouest au 04 70 08 10 70.
Adresse de l'employeur
SDIS de l'Allier
>5 rue de l'Arsenal - CS 10002
03401 YZEURE
>5 rue de l'Arsenal - CS 10002
03401 YZEURE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.