D.G.A - RESPONSABLE DU POLE RESSOURCES
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Offre n° O035200600050386
Publiée le 16/09/2020
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade des droits de l'homme, Thorigné-Fouillard (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Disponibilité pour convenance personnelle
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Collectivité : Ville de Thorigné-Fouillard
Lieu de travail : Mairie
Contrat : Mutation, liste d'aptitude ou à défaut recrutement contractuel sur le grade d' Attaché territorial
Temps de travail : Temps complet
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + C.O.S (ou à défaut contractuel)
Lieu de travail : Mairie
Contrat : Mutation, liste d'aptitude ou à défaut recrutement contractuel sur le grade d' Attaché territorial
Temps de travail : Temps complet
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + C.O.S (ou à défaut contractuel)
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité et en collaboration étroite avec la Directrice Générale des Services, vous aurez en charge les missions suivantes :
EN TANT QUE D.G.A
* Co-construire avec la DGS le projet d'administration en lien avec les responsables de pôles et de services
* Porter et incarner avec la DGS et les élus les valeurs de l'organisation
* Participer à la stratégie de communication générale et interne et à la circulation de l'information
* Conduire des projets organisationnels avec la DGS
* Conseiller les élus et services
* Développer la cohérence et l'homogénéisation des fonctionnements internes
* Remplacer la DGS en son absence
* Participer à la réunion de direction
EN TANT QUE D.R.H
* Encadrer le service RH (2 agents) : supervision et coordination de l'activité du service en matière de gestion administrative et statutaire des Ressources Humaines (paie, gestion des carrières, application du règlement interne de gestion du personnel...)
* Elaborer le budget RH et suivre la masse salariale, gestion des emplois et des compétences, élaboration et mise à jour des fiches de postes, préparation des délibérations relatives ax RH, établissement du bilan social
* Elaborer et suivre les plans de formation
* Piloter la campagne d'entretiens professionnels
* Suivre et mettre à jour le document unique en lien avec les assistants de prévention
* Conseiller et accompagner les responsables en matière d'organisation des services et de gestion des ressources humaines
* Préparer, participer et mettre en œuvre le dialogue social (CT, CHSCT)
* Traiter des dossiers complexes en matière de gestion des ressources humaines (médiation - gestion des conflits)
EN TANT QUE RESPONSABLE DU PÔLE RESSOURCES
* Assurer la coordination de l'ensemble des services concernés : Finances, Commande publique, informatique, Ressources Humaines, accueil/état-civil
* Initier des partenariats et un travail transversal
* Encadrer l'unité Accueil/État-cvil (2 agents) : gérer les plannings et absences, planification de l'activité, assurer la continuité du service, superviser et contrôler les procédures et les actes d'état civil, organiser l'accueil et l'information donnée au public, superviser la gestion des réservations des salles communales, encadre la gestion du courrier.
EN TANT QUE D.G.A
* Co-construire avec la DGS le projet d'administration en lien avec les responsables de pôles et de services
* Porter et incarner avec la DGS et les élus les valeurs de l'organisation
* Participer à la stratégie de communication générale et interne et à la circulation de l'information
* Conduire des projets organisationnels avec la DGS
* Conseiller les élus et services
* Développer la cohérence et l'homogénéisation des fonctionnements internes
* Remplacer la DGS en son absence
* Participer à la réunion de direction
EN TANT QUE D.R.H
* Encadrer le service RH (2 agents) : supervision et coordination de l'activité du service en matière de gestion administrative et statutaire des Ressources Humaines (paie, gestion des carrières, application du règlement interne de gestion du personnel...)
* Elaborer le budget RH et suivre la masse salariale, gestion des emplois et des compétences, élaboration et mise à jour des fiches de postes, préparation des délibérations relatives ax RH, établissement du bilan social
* Elaborer et suivre les plans de formation
* Piloter la campagne d'entretiens professionnels
* Suivre et mettre à jour le document unique en lien avec les assistants de prévention
* Conseiller et accompagner les responsables en matière d'organisation des services et de gestion des ressources humaines
* Préparer, participer et mettre en œuvre le dialogue social (CT, CHSCT)
* Traiter des dossiers complexes en matière de gestion des ressources humaines (médiation - gestion des conflits)
EN TANT QUE RESPONSABLE DU PÔLE RESSOURCES
* Assurer la coordination de l'ensemble des services concernés : Finances, Commande publique, informatique, Ressources Humaines, accueil/état-civil
* Initier des partenariats et un travail transversal
* Encadrer l'unité Accueil/État-cvil (2 agents) : gérer les plannings et absences, planification de l'activité, assurer la continuité du service, superviser et contrôler les procédures et les actes d'état civil, organiser l'accueil et l'information donnée au public, superviser la gestion des réservations des salles communales, encadre la gestion du courrier.
Profils recherchés
Formation supérieure en Droit/Gestion/Ressources Humaines
Connaissance du fonctionnement des collectivités et du statut de la F.P.T
Maitrise du logiciel CIRIL RH et Finances
Expérience sur poste similaire souhaitée
Rigueur, organisation, autonomie, sens du dialogue, sens de la communication, aptitude au travail en équipe, goût pour le travail collaboratif en mode projet
Connaissance du fonctionnement des collectivités et du statut de la F.P.T
Maitrise du logiciel CIRIL RH et Finances
Expérience sur poste similaire souhaitée
Rigueur, organisation, autonomie, sens du dialogue, sens de la communication, aptitude au travail en équipe, goût pour le travail collaboratif en mode projet
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + CV ) à adresser avant le 16/10/2020 à :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Esplanade des Droits de l'Homme
35235 Thorigné-Fouillard
ou par courriel : recrutement@thorignefouillard.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Esplanade des Droits de l'Homme
35235 Thorigné-Fouillard
ou par courriel : recrutement@thorignefouillard.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.