Menu
Date de publication : 16/09/2020
Synthèse de l'offre
Employeur :
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
Département de travail :
Nord
Secteur du lieu de travail :
Cambrai
Poste à pourvoir le :
Dès que possible
Date limite de candidature :
30/10/2020
Type d'emploi :
Vacance d'emploi
Nombre de postes :
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métier :
Culture > Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s) :
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Métier(s) :
Bibliothécaire
Descriptif de l'emploi :
Sous l'autorité du responsable de site, le bibliothécaire participe à la mise en oeuvre de la politique culturelle départementale et plus particulièrement met en oeuvre le projet culturel de la Médiathèque départementale du Nord au croisement des champs culturel, social et éducatif. Il, elle développe les pratiques culturelles dans le champ de la lecture publique, diversifie et modernise les services offerts à la population, innove en matière d'accès à la lecture publique. Pour ce faire, il, elle :
- Intervient sur le terrain et accompagne directement des partenaires (médiathèques et /ou réseaux de médiathèques) situés sur le territoire de l'arrondissement de Cambrai : apporte conseils et expertise, participe à la réalisation des états des lieux, favorise les projets de coopération intercommunale, aide faire émerger de nouvelles pratiques et vise au développement de nouveaux services, en particulier dans le domaine de la politique documentaire ;
- Prend en charge en partenariat avec les autres sites de la MdN la gestion des ressources documentaires tous publics dans le domaine de la musique et du cinéma, en assure la médiation et la valorisation. Participe pleinement à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique documentaire, à la politique d'animation, sa promotion et sa communication ;
- Est particulièrement force de proposition dans le domaine du numérique et de sa médiation ;
- Forme les partenaires et participe au développement des compétences des personnels bénévoles et salariés ;
- Assure une veille permanente dans les missions précitées et en assure la diffusion ;
- Participe au fonctionnement du site : accueil des partenaires, rangement, reclassement, partage les réflexions sur l'émergence de nouveau projets ;
- Évalue l'ensemble des actions menées.
En relation à l'interne avec le personnel du site du Cambrésis et de l'ensemble des équipes de la MdN et autres services départementaux.
En relation à l'externe avec les partenaires de la Médiathèque départementale (membres des bibliothèques du réseau et autres partenaires), les services de l'Etat, les établissements publics et autres partenaires institutionnels, les acteurs de la vie locale et les professionnels de l'action éducative, artistique et culturelle, les fournisseurs, le milieu éditorial et les réseaux documentaires.
- Intervient sur le terrain et accompagne directement des partenaires (médiathèques et /ou réseaux de médiathèques) situés sur le territoire de l'arrondissement de Cambrai : apporte conseils et expertise, participe à la réalisation des états des lieux, favorise les projets de coopération intercommunale, aide faire émerger de nouvelles pratiques et vise au développement de nouveaux services, en particulier dans le domaine de la politique documentaire ;
- Prend en charge en partenariat avec les autres sites de la MdN la gestion des ressources documentaires tous publics dans le domaine de la musique et du cinéma, en assure la médiation et la valorisation. Participe pleinement à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique documentaire, à la politique d'animation, sa promotion et sa communication ;
- Est particulièrement force de proposition dans le domaine du numérique et de sa médiation ;
- Forme les partenaires et participe au développement des compétences des personnels bénévoles et salariés ;
- Assure une veille permanente dans les missions précitées et en assure la diffusion ;
- Participe au fonctionnement du site : accueil des partenaires, rangement, reclassement, partage les réflexions sur l'émergence de nouveau projets ;
- Évalue l'ensemble des actions menées.
En relation à l'interne avec le personnel du site du Cambrésis et de l'ensemble des équipes de la MdN et autres services départementaux.
En relation à l'externe avec les partenaires de la Médiathèque départementale (membres des bibliothèques du réseau et autres partenaires), les services de l'Etat, les établissements publics et autres partenaires institutionnels, les acteurs de la vie locale et les professionnels de l'action éducative, artistique et culturelle, les fournisseurs, le milieu éditorial et les réseaux documentaires.
Missions :
Programmation et gestion des ressources documentaires et des services
* Contribuer à l'identification des besoins de la population à desservir en matière de formation, d'information et de culture
* Contribuer à la définition d'un positionnement de l'établissement et de l'offre de services sur son domaine documentaire et/ou du secteur
* Contribuer à la définition d'une organisation et de procédures
* Contribuer à l'organisation des outils de pilotage et d'évaluation, exploiter les résultats de l'évaluation sur son domaine
* Évaluer les besoins (nature, objet, justification) au regard d'objectifs de politiques publiques et en termes d'optimisation du fonctionnement de son secteur
Programmation et médiation culturelle entre les ressources documentaires et les bibliothèques
* Participer à la définition et mettre en oeuvre une politique documentaire en lien avec le projet d'établissement
* Organiser et assurer la sélection des ressources documentaires sur place et à distance, la délivrance de services, la prise en charge et la formation des usagers
* Traiter l'information
* Communiquer et promouvoir les ressources documentaires
* Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
Définition de projets de médiation culturelle et d'animation des publics
* Analyser les besoins et les caractéristiques des différents publics
* Élaborer les projets d'activités pédagogiques et de médiation en fonction des différents publics
* Définir des dispositifs d'accueil des publics
Savoir faire
Organisation et animation de partenariats
* Recueillir les attentes et besoins des partenaires
* Conduire la concertation entre les partenaires
* Suivre des contrats de coopération et des conventions
* Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
* Favoriser les échanges entre intervenants auprès de différents groupes sociaux
Conduite de projet
* Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet
* Identifier et mobiliser les acteurs et les compétences nécessaires à la conduite d'un projet
* Organiser et animer des groupes projet et des comités de pilotage
* Conduire l'évaluation du projet
Contrôle de la qualité des services rendus
* Analyser les résultats au regard des objectifs et des bilans d'activité
* Rendre compte de l'évaluation
* Valoriser et communiquer les résultats
Compte rendu d'activité
* Participer au travail de l'équipe et aux réunions
* Coordonner son intervention avec celles des autres intervenants
* Rendre compte du travail effectué et des conditions de son intervention
* Vérifier son travail en fonction des directives et procédures
* Tenir à jour des fiches d'activité
* Contribuer à l'identification des besoins de la population à desservir en matière de formation, d'information et de culture
* Contribuer à la définition d'un positionnement de l'établissement et de l'offre de services sur son domaine documentaire et/ou du secteur
* Contribuer à la définition d'une organisation et de procédures
* Contribuer à l'organisation des outils de pilotage et d'évaluation, exploiter les résultats de l'évaluation sur son domaine
* Évaluer les besoins (nature, objet, justification) au regard d'objectifs de politiques publiques et en termes d'optimisation du fonctionnement de son secteur
Programmation et médiation culturelle entre les ressources documentaires et les bibliothèques
* Participer à la définition et mettre en oeuvre une politique documentaire en lien avec le projet d'établissement
* Organiser et assurer la sélection des ressources documentaires sur place et à distance, la délivrance de services, la prise en charge et la formation des usagers
* Traiter l'information
* Communiquer et promouvoir les ressources documentaires
* Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
Définition de projets de médiation culturelle et d'animation des publics
* Analyser les besoins et les caractéristiques des différents publics
* Élaborer les projets d'activités pédagogiques et de médiation en fonction des différents publics
* Définir des dispositifs d'accueil des publics
Savoir faire
Organisation et animation de partenariats
* Recueillir les attentes et besoins des partenaires
* Conduire la concertation entre les partenaires
* Suivre des contrats de coopération et des conventions
* Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
* Favoriser les échanges entre intervenants auprès de différents groupes sociaux
Conduite de projet
* Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet
* Identifier et mobiliser les acteurs et les compétences nécessaires à la conduite d'un projet
* Organiser et animer des groupes projet et des comités de pilotage
* Conduire l'évaluation du projet
Contrôle de la qualité des services rendus
* Analyser les résultats au regard des objectifs et des bilans d'activité
* Rendre compte de l'évaluation
* Valoriser et communiquer les résultats
Compte rendu d'activité
* Participer au travail de l'équipe et aux réunions
* Coordonner son intervention avec celles des autres intervenants
* Rendre compte du travail effectué et des conditions de son intervention
* Vérifier son travail en fonction des directives et procédures
* Tenir à jour des fiches d'activité
Profils demandés :
* Acteurs territoriaux et partenaires du domaine documentaire et/ou du secteur
* Enjeux de la lecture publique sur un territoire et les enjeux de développement local
* Méthodologie de l'évaluation spécifique aux bibliothèques
* Épistémologie et paysage documentaire du domaine et/ou du secteur
* Méthodologie de programmation, d'évaluation, de mise à jour et de conservation des ressources documentaires
* Circuits et procédures de traitement des documents
* Information bibliographique et numérique
* Culture générale portant sur le champ et les évolutions des sciences, des arts et de la littérature
* Politiques publiques et principes de l'action publique
* Techniques d'analyse du territoire
* Notions d'évaluation des politiques publiques, normes et outils d'évaluation
* Modes de fonctionnement des différents partenaires institutionnels
* Méthodes et techniques de concertation et de négociation
* Méthodes d'analyse des besoins
* Ingénierie de projet
* Méthodes de conduite de projets
* Méthode et outils d'évaluation de projet
* Méthodes d'information et de communication institutionnelle et grand public
* Dispositifs et outils du marketing public
* Principes d'organisation événementielle, techniques et outils d'information et communication
* Bases de la communication écrite et orale
Savoir - être
* Curiosité intellectuelle et ouverture d'esprit
* Aisance relationnelle
* Capacité d'adaptation
* Aptitude au partenariat à l'interne et à l'externe
* Esprit d'équipe, volonté de coopérer
* Enjeux de la lecture publique sur un territoire et les enjeux de développement local
* Méthodologie de l'évaluation spécifique aux bibliothèques
* Épistémologie et paysage documentaire du domaine et/ou du secteur
* Méthodologie de programmation, d'évaluation, de mise à jour et de conservation des ressources documentaires
* Circuits et procédures de traitement des documents
* Information bibliographique et numérique
* Culture générale portant sur le champ et les évolutions des sciences, des arts et de la littérature
* Politiques publiques et principes de l'action publique
* Techniques d'analyse du territoire
* Notions d'évaluation des politiques publiques, normes et outils d'évaluation
* Modes de fonctionnement des différents partenaires institutionnels
* Méthodes et techniques de concertation et de négociation
* Méthodes d'analyse des besoins
* Ingénierie de projet
* Méthodes de conduite de projets
* Méthode et outils d'évaluation de projet
* Méthodes d'information et de communication institutionnelle et grand public
* Dispositifs et outils du marketing public
* Principes d'organisation événementielle, techniques et outils d'information et communication
* Bases de la communication écrite et orale
Savoir - être
* Curiosité intellectuelle et ouverture d'esprit
* Aisance relationnelle
* Capacité d'adaptation
* Aptitude au partenariat à l'interne et à l'externe
* Esprit d'équipe, volonté de coopérer
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire
Contact
Téléphone collectivité :
03 59 73 59 59
Adresse e-mail :
Informations complémentaires :
Obligations du poste : Permis de conduire VL
Conditions particulières :
Déplacements fréquents et réguliers
Travail en mode projet
Forte disponibilité pour participer à des réunions et des animations, y compris n soirée ou week-end et pendant la période estivale.
Eléments complémentaires de rémunération : NBI 10 points
Participation active à des activités exceptionnelles organisées autour des missions du service (salons thématiques, manifestations territoriales d'envergure départementale ou nationale)
Participation à la mise en oeuvre du plan de formation, en tant que formateur
Participation à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique documentaire
Conditions particulières :
Déplacements fréquents et réguliers
Travail en mode projet
Forte disponibilité pour participer à des réunions et des animations, y compris n soirée ou week-end et pendant la période estivale.
Eléments complémentaires de rémunération : NBI 10 points
Participation active à des activités exceptionnelles organisées autour des missions du service (salons thématiques, manifestations territoriales d'envergure départementale ou nationale)
Participation à la mise en oeuvre du plan de formation, en tant que formateur
Participation à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique documentaire
Travailleurs handicapés
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.