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Date de publication : 20/11/2020

Synthèse de l'offre

Employeur :

MAIRIE DE BORDEAUX
Place pey-berland rue hotel de ville
33000 Bordeaux
Département de travail :
Gironde
Poste à pourvoir le :
Dès que possible
Date limite de candidature :
19/01/2021
Type d'emploi :
Vacance d'emploi
Nombre de postes :
12

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Grade(s) recherché(s) :
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Métier(s) :
Policier ou policière municipal
Descriptif de l'emploi :
La Direction de la police municipale et de la tranquillité publique de la ville de Bordeaux a élaboré un nouveau projet de service afin de répondre plus efficacement aux besoins nouveaux des quartiers de la ville. Trois grandes orientations ont guidé la réflexion de cette direction : renforcer la présence des équipes sur l'ensemble du territoire en soirée, promouvoir une polyvalence nécessaire à l'accomplissement de l'ensemble des missions de police municipale, sectoriser l'activité des services de tranquillité publique afin de renforcer leur proximité. L'effectif de la police municipale de Bordeaux est actuellement de 110 agents avec un objectif à terme de 140 agents répartis en secteurs, excepté pour la brigade de soirée et la brigade motocycliste. Dans le cadre de ce projet, différents postes sont à pourvoir. Ces vacances de poste s'adressent aux agents de la fonction publique territoriale titulaires de la filière police municipale (catégorie C - cadre d'emplois des agents de police). Titulaire du concours ou au candidat éligible aux conditions de détachements (passeport obligatoire) Vous désirez rejoindre une police municipale qui se structure et participer à un projet ambitieux qui mise sur ses forces vives au plus près du territoire pour assurer la tranquillité de ses habitants.
Missions :
Missions principales : Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques - Prévenir la délinquance - Faire appliquer les arrêtés de police du maire sur son territoire d'intervention : stationnement, circulation, débits de boissons... - Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement - Identifier les sites et structures exposés à des risques - Organiser et effectuer des missions d'îlotage - Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien du bon ordre public - Lutter contre les incivilités et contre l'alcoolisation excessive - Proposer des solutions pour réduire les nuisances nocturnes si besoin - Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies Rechercher et relever des infractions - Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un officier de police judiciaire - Gérer les situations difficiles et les interventions en coordination avec les autres intervenants de la sécurité Rédiger et transmettre des écrits professionnels - Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des dispositions prises - Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention - Organiser l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes Missions spécifiques : - Travail en relation étroite avec les mairies de quartier - Travail de proximité avec les commerçants, les résidents, les touristes... - Participer aux manifestations publiques en lien avec la police nationale si besoin (Marathon, fêtes du fleuve, du vin, de la musique, etc...) Horaires - L'amplitude horaire de travail s'étend de 5h30 à 3h30.
Profils demandés :
Savoirs : - Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale - Maîtrise du code de la route - Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations - Compétences de la police municipale, nationale et de la gendarmerie dans le cadre des conventions de coordination - Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales Savoir-faire : - Etre polyvalent.e dans le métier de policier.e municipal.e - Rédaction de rapports et de comptes rendus - Modalités d'intervention avec les populations à risques et/ou en situation difficile : gestion du stress et situations d'urgence - Techniques de gestion des conflits et de médiation - Techniques de recueil d'information et de constatation des infractions - Techniques de communication radio - Etre en capacité de s'adapter aux évolutions techniques : nouveaux outils professionnels, évolutions logiciels métier - Savoir prendre des initiatives et rendre compte - Savoir conduire une moto en situation professionnelle serait un plus pour les candidats à la brigade motocycliste Savoir-être : - Etre en bonne condition physique : pouvoir intervenir en situation urgente et de stress - Savoir conduire une interpellation sur la voie publique - Respecter la confidentialité imposée par le travail - Faire preuve de discernement dans les situations rencontrées - Faire preuve de calme et de sérénité dans les interventions - Appliquer les consignes avec respect et loyauté - Avoir le sens du service public
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
05 56 99 84 84
Informations complémentaires :
Contact métier:
Ulirch Lize Chef de service de police municipale 05 56 10 34 48
Laurent Lapègue : Directeur de Police municipale service commandement 05 56 10 14 20


Contact RH
Nathalie Brun Rodez Chargée de recrutement 0557 20 73 72

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Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.