Dans un contexte de forte mutation, le CCAS de la Ville de Grenoble (1 200 agents permanents et non permanents en moyenne annuelle, 60 M€ de budget en fonctionnement dont 40 M€ de masse salariale,8 M€ de budget d'investissement, 70 équipements sociaux, médico-sociaux, et administratifs) a adopté des orientations et perspectives en matière de ressources humaines.

Une politique RH qui ambitionne de développer les ressources humaines, les compétences, retenir et attirer des talents, favoriser le bien-être au travail des agent-es, et accompagner et anticiper les transformations.

La politique RH du CCAS concerne les agent-e-s dans leur diversité, dans une volonté d'égalité femmes-hommes et de lutte contre les discriminations, en apportant une attention particulière aux agent-e-s concerné-e-s en situation de handicap, en insertion, en début et fin de carrière, ainsi qu'à ceux-celles occupant des emplois stratégiques et des métiers sensibles définis annuellement.

Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines placée sous la responsabilité de sa directrice, et chargée d'animer cette politique, a structuré son organisation autour de trois Pôles d'activités thématiques. Chacun est placé chacun sous la responsabilité d'un-e Adjointe de Direction à la Directrice des Ressources Humaines, tandis qu'un service composé de fonctions expertises, et encadré directement par celle-ci, complète l'organisation de la DRH :

- un Pôle " Carrières et Parcours " dont le directeur adjoint a la responsabilité
- un Pôle " Accompagnement - Formation "
- un Pôle " Bien-être au Travail ".
- un service " Données et Développement RH "


Aussi, sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurerez l'encadrement des activités et de l'organisation des services du Pôle Carrières et Parcours du CCAS, et le management direct des trois chefs de service et des 25 agents qui vous seront rattaché-es :

- Service Carrières et Expertise (gestion des carrières des agents permanents et non permanents, expertise statutaire, paie, temps de travail, suivi des questions relatives à la CAP-CCP et CT dans certains cas, relations avec les organisations syndicales et dialogue social) .
- Service Parcours (recrutements externes, mobilités internes, GPEEC) .
- Service Tempo Emploi (recrutement des renforts et remplacements temporaires au sein des services et des équipements du CCAS) .

1) Vous pilotez, coordonnez, et animez l'organisation des trois services du Pôle, en favorisant le fonctionnement de chacun dans un processus de coopération et de relations transversales :
- Contribuer à la structuration des activités, et à la sécurisation des procédures et des processus de travail.
- Contribuer à leur diffusion et à leur bonne compréhension auprès des équipes du Pôle et en lien avec les autres Pôles de la DRH d'une part, et au sein des directions du CCAS, d'autre part.
- Dialoguer et apporter appui et conseil aux responsables dans le cadre de leurs activités et à la Directrice en charges des ressources humaines tout particulièrement pour affronter des enjeux forts tels que la sécurisation de la paie, la sécurisation juridique du suivi de la carrière des agents, le recrutement autrement, le recrutement sur les métiers en tension/pénuriques, l'image employeur, la structuration de la GPEEC, la structuration du remplacement, la politique de rémunération, la gestion du temps etc.
- Garantir le développement des compétences et de l'expertise des responsables et agents de votre Pôle
- Favoriser échange, dialogue et travail collaboratif avec les directions Ressources et d'actions sociales
- Participer à la gestion maîtrisée de la masse salariale en lien avec la DRH, le SIRH, la DFAG et le SG
- Accompagner le déploiement du nouvel outil de gestion RH au sein de services du Pôle (Adequasys).
2) Vous déclinez et animez la mise en œuvre de la politique RH au niveau des trois services (Carrières et Expertises, Parcours, Tempo Emploi) du Pôle Carrières et Parcours :
- Être garant de la mise en œuvre de la politique RH dans les champs des activités du Pôle en mode projet
- Être en appui en termes de veille réglementaire et sociale dans le champ des activités du Pôle
- Être garant de la mise en œuvre des procédures (CAP, avancements, discipline,...).
- Être garant de l'application des règles inhérentes à la gestion du temps de travail.
- Dialoguer, apporter information, appui et conseil aux responsables dans le cadre des activités du Pôle
- Être force de proposition en termes de méthode et de projets permettant la mise en œuvre de la politique RH du CCAS
3) Vous contribuez, en soutien à la Directrice en charges des ressources humaines :
- au Dialogue social au sein du CCAS et auprès des organisations syndicales
- à la représentation de la DRH auprès des partenaires, réseaux extérieurs
- à la réflexion collective en direction du CCAS (présence au Codir élargi, à certaines instances.

PROFIL / COMPÉTENCES ATTENDUES
" Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, connaissance statutaire des filières médicosociales appréciée
" Maîtrise de la réglementation en matière de paie du secteur public
" Utilisation des outils et logiciels dédiés à la GRH (CIVITAS)
" Compétences managériales éprouvées en gestion d'équipe
" Compétences rédactionnelles et administratives avérées
" Connaissance de l'environnement RH et territorial (action sociale communale appréciée)
" Méthodologie de projet transversal,
" Capacité à prendre de la hauteur, à ré-interroger ses pratiques et les pratiques professionnelles, agilité dans la complexité
" Sensibilité relationnelle (écoute, observation, diplomatie, discrétion, confidentialité, assertivité, ouverture d'esprit ;
" Rigueur et sens de l'organisation, capacité d'analyses et d'aide à la décision,
" Justifier d'une expérience managériale et en ressources humaines d'au moins 5 années.