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Date de publication : 06/05/2020

Synthèse de l'offre

Employeur :

MAIRIE DE WATTRELOS
- place Jean Delvainquière - BP 30109
59393 WATTRELOS CEDEX
Département de travail :
Nord
Poste à pourvoir le :
Dès que possible
Date limite de candidature :
01/09/2020
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
3

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Prévention et sécurité
Grade(s) recherché(s) :
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Métier(s) :
Policière / Policier municipal-e
Descriptif de l'emploi :
Poste : GARDIEN DE POLICE MUNICIPALE - Service ou direction : POLICE MUNICIPALE Type de recrutement : fonctionnaire exclusivement - Contexte : Commune de 43000 habitants Arrondissement de Lille Département du Nord - Relations internes : Rattachement : Directeur Général Adjoint en charge de la sécurité Autorité compétente : Chef de service, responsable de la Police Municipale Autorité de rattachement : Responsabilité du Chef de brigade - Relations externes : Relations directes avec la population, collaboration des forces de sécurité de l'état dans le cadre de la redéfinition de la Convention de coordination - Réunions auxquelles participe l'agent : Réunions de service - Spécificités du poste : Présence obligatoire lors des manifestations publiques (Carnaval, 13 et 14 juillet, Berlouffes ...) - Conditions salariales : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IHTS), IAT + 13ème mois+ participation mutuelle
Missions :
Descriptif des missions du poste : Placé sous l'autorité du Chef de service adjoint, et suivant les consignes du Chef de la brigade, dans une logique de renforcement de la politique de sécurité, dans le cadre de la restructuration du service de la Police Municipale, la ville de Wattrelos recrute par le biais de la mutation uniquement 3 agents de police municipale (2 agents brigade de soirée 16h à 01h30 et 1 agent brigade de jour 7h à 16h30) afin d'exercer les missions de pouvoir de police du Maire. Missions : - Exécuter la politique locale de sécurité décidée par le maire. - Assurer la sûreté, la sécurité, la tranquillité et la salubrité publiques des personnes et des biens. - Assurer la prévention et la répression des actes délictuels et contraventionnels. - Participer activement au développement d'une police de proximité en lien avec les différents partenaires sociaux, commerces et administrés. - Amoindrir le sentiment d'insécurité ressenti par une partie de la population Activités : - Participer aux interventions sur le terrain en fonction des contraintes de service et sous la responsabilité du Chef de brigade et sous l'autorité du Chef de service adjoint. - Faire appliquer les différentes lois, codes, règlements et arrêtés en vigueur sur le territoire communal. - Constater et relever les infractions en matière du Code de la route et des polices spéciales - Rédiger les mains courantes et les rapports - Participer activement à la prévention et à la dissuasion. - Entretenir son savoir et ses connaissances en matière de prérogatives des agents de police municipaux ainsi qu'aux pouvoirs de police du Maire par le biais des formations continues obligatoires. - Séances de formation GTPI hebdomadaire Conditions d'exercice : - Horaires fixes avec une amplitude variable (journée, soirée, week-ends et jours fériés, manifestations culturelles). - La brigade de soirée est aujourd'hui déclinée en un seul groupe opérationnel du lundi au dimanche, de 16h à 01h30. - Les agents effectuent des rotations variables pour disposer de repos hebdomadaires le week-end. - Travail sur la voie publique (patrouille véhiculée et pédestres) - Permis de conduire nécessaire : B (nécessaire) et A (souhaité) - Forte disponibilité et volontarisme recherchés - Forte disposition à s'intégrer dans une équipe - Etre à l'écoute des consignes et savoir les retranscrire sur le terrain Contraintes du poste : - Travail de soirée, semaine et week-end - Grande disponibilité Matériel : 3 véhicules de patrouille (TC, Duster, Citroën Berlingo cynophile), 2 scooters Yamaha 125, VTT, dotation de matériel individuelle et collective Armement B1 - B3 - B6 - B8 - D2 (arme de poing calibre 38 avec passage progressif au 9mm, Glock 17, P.I.E - B.P.T - Tonfa - générateurs aérosols grande et petite capacité)
Profils demandés :
SAVOIRS : - Prérogatives d'emploi, cadre juridique de la Police Municipale - Code pénal, Code de procédure pénale - Code de la route, Code de la sécurité intérieure, Code rural et de la pêche maritime, Code de la santé publique - Statut de la Fonction Publique Territoriale - Notions de sociologie et ethnologie urbaines - Modalités d'interventions avec les populations à risque - Connaître le fonctionnement et l'éthique d'un CSU (Centre de Supervision Urbain) est un plus - Connaissance du milieu cynophile de la sécurité publique (intégration au sein de la brigade de soirée d'une équipe cynophile) Savoirs-faire : - Collecter et transmettre les informations - Contrôler et faire appliquer les arrêtés - Participer aux opérations spéciales de la Police Municipale (contrôles coordonnés avec Police Nationale, Polices Municipales, sociétés de transports publics de voyageurs, Police belge) - Manier l'outil informatique (Word, Excel, Edicia) - Aisance rédactionnelle - Application des procédures spécifiques aux polices spéciales Savoirs-être : - Diplomatie avec l'ensemble des employés communaux - Etre au service de la population - Entretenir et développer un partenariat avec les différents services étatiques - Discrétion et respect du secret professionnel - Respect du code de la déontologie et de la dignité humaine - Discernement - Fermeté - Maîtrise de soi en toute circonstance - Développer et entretenir le sens pédagogique - Bonne condition physique
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
03 20 81 66 66
Informations complémentaires :
MAIRIE DE WATTRELOS
- place Jean Delvainquière - BP 30109
59393 WATTRELOS CEDEX

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.