Adjoint au chef du service des compétences
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O06718109554
Publiée le 18/10/2018
Synthèse de l'offre
Employeur
Le service d'incendie et de secours du Bas-Rhin (SIS 67) est un établissement public ayant pour mission la défense incendie, le secours à personnes et la protection des biens et de l'environnement sur le département du Bas-Rhin et ponctuellement à l'extérieur. Son action est permanente.
Il est composé de 655 sapeurs-pompiers professionnels, 4353 sapeurs-pompiers volontaires et de 160 personnels administratifs et techniques. Son organisation repose sur une direction regroupant cinq sous-directions (prévention-prévision-opérations, santé, ressources humaines, pilotage par la sécurité et la performance globale, administration et moyens) et des centres d'incendie et de secours répartis sur le département et dont l'action est coordonnée par sept compagnies.
Le SIS du Bas-Rhin, classé en catégorie A, a réalisé 58 019 interventions en 2023.
Il est composé de 655 sapeurs-pompiers professionnels, 4353 sapeurs-pompiers volontaires et de 160 personnels administratifs et techniques. Son organisation repose sur une direction regroupant cinq sous-directions (prévention-prévision-opérations, santé, ressources humaines, pilotage par la sécurité et la performance globale, administration et moyens) et des centres d'incendie et de secours répartis sur le département et dont l'action est coordonnée par sept compagnies.
Le SIS du Bas-Rhin, classé en catégorie A, a réalisé 58 019 interventions en 2023.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
STRASBOURG
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
17/12/2018
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autre >
Autre
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Métier(s)
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Fort de ses 4800 SPV, 625 SPP et 135 PAT, le SDIS 67, classé en catégorie A, réalise en moyenne 70 000 interventions par an. Le territoire est découpé en 7 cies, échelons de management de proximité, de coordination et de régulation.
Au sein du groupement GPEAC, le service des compétences réalise l'ingénierie stratégique de la formation du département et la gestion des stages externes. Composé de 2 bureaux pour un effectif de 5 agents au total, ses missions sont transversales, interservices et inter-groupements, et concernent l'ensemble du domaine de la formation.
Au sein du groupement GPEAC, le service des compétences réalise l'ingénierie stratégique de la formation du département et la gestion des stages externes. Composé de 2 bureaux pour un effectif de 5 agents au total, ses missions sont transversales, interservices et inter-groupements, et concernent l'ensemble du domaine de la formation.
Missions / conditions d'exercice
Assister le chef de service dans ses missions :
- Définir la doctrine et les besoins en formation
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation
- Représenter le service en l'absence du chef de service
- Participer à l'élaboration et au suivi des listes d'aptitude
- Participer à l'évolution des indicateurs permettant le pilotage des actions de formation
- Effectuer le lien avec l'école départementale pour la mise en oeuvre des actions de formation
Gérer les VAE-RATD :
- Instruire les dossiers
- Missions d'expertise
- Participer aux commissions
Participer aux projets :
- Elaborer des documents structurants incombant au service
Animer les deux bureaux composant le service :
- Traiter les informations entrantes et sortantes
Fonctions opérationnelles : l'agent recruté intégrera un parcours qualifiant (chef de groupe, officier CODIS...)
- Définir la doctrine et les besoins en formation
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation
- Représenter le service en l'absence du chef de service
- Participer à l'élaboration et au suivi des listes d'aptitude
- Participer à l'évolution des indicateurs permettant le pilotage des actions de formation
- Effectuer le lien avec l'école départementale pour la mise en oeuvre des actions de formation
Gérer les VAE-RATD :
- Instruire les dossiers
- Missions d'expertise
- Participer aux commissions
Participer aux projets :
- Elaborer des documents structurants incombant au service
Animer les deux bureaux composant le service :
- Traiter les informations entrantes et sortantes
Fonctions opérationnelles : l'agent recruté intégrera un parcours qualifiant (chef de groupe, officier CODIS...)
Profils recherchés
Connaissances des cursus de formation et de la réglementation
Disponibilité
Capacité à s'adapter, esprit d'ouverture
Aptitude à manager une équipe, à prendre des décisions et à rendre compte
Qualités relationnelles
Poste ouvert aux capitaines déjà en fonction ainsi qu'aux lauréats du concours de capitaine
Disponibilité
Capacité à s'adapter, esprit d'ouverture
Aptitude à manager une équipe, à prendre des décisions et à rendre compte
Qualités relationnelles
Poste ouvert aux capitaines déjà en fonction ainsi qu'aux lauréats du concours de capitaine
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président
S.D.I.S.
Bâtiment le Prisme
2 Route de Paris
67087 STRASBOURG CEDEX 2
Informations complémentaires :
Lieutenant-colonel Raphaël DOUET, chef du groupement de la gestion prévisionnelle des emplois, activités et compétences.
Monsieur le Président
S.D.I.S.
Bâtiment le Prisme
2 Route de Paris
67087 STRASBOURG CEDEX 2
Informations complémentaires :
Lieutenant-colonel Raphaël DOUET, chef du groupement de la gestion prévisionnelle des emplois, activités et compétences.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.