Chef de service du site d'action médico sociale de Corbigny
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O05819128056
Publiée le 27/12/2019
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CORBIGNY
Poste à pourvoir le
01/03/2020
Date limite de candidature
27/01/2020
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Missions principales du poste
-Management de l'équipe
- Encadrer, piloter les équipes,
-Accompagner la diffusion et contribuer à l'appropriation des orientations de la politique départementale de la solidarité et des priorités institutionnelles par les agents
-Superviser les activités quotidiennes du site (planification et répartition de la charge de travail) afin de garantir la continuité, la qualité et la réactivité du service apporté aux usagers
- Définir les objectifs prioritaires et les évaluer
- Mettre en oeuvre et utiliser les outils de pilotage harmonisés au plan départemental
-Management de l'équipe
- Encadrer, piloter les équipes,
-Accompagner la diffusion et contribuer à l'appropriation des orientations de la politique départementale de la solidarité et des priorités institutionnelles par les agents
-Superviser les activités quotidiennes du site (planification et répartition de la charge de travail) afin de garantir la continuité, la qualité et la réactivité du service apporté aux usagers
- Définir les objectifs prioritaires et les évaluer
- Mettre en oeuvre et utiliser les outils de pilotage harmonisés au plan départemental
Missions / conditions d'exercice
Conseil technique, management opérationnel
- Garantir la qualité des interventions individuelles et collectives auprès des usagers
-Prendre des décisions individuelles par délégation (politiques lutte contre les exclusions, protection de l'enfance, gérontologie, handicap...)
- Accompagner les équipes dans la mise en oeuvre opérationnelle de nouveaux dispositifs ou réglementation en lien avec les directions et services concernés
Développement social local et transversalité
- Accompagner l'équipe pluridisciplinaire dans l'élaboration et la mise en oeuvre du projet social de territoire
- Favoriser le développement d'actions collectives sur le territoire en lien avec les partenaires et en accompagnement méthodologique des agents
-Contribuer au sein de l'équipe de cadres à l'enrichissement des réflexions et des projets conduits au sein de la direction, de la DGA, de la collectivité
Enjeux :
- Développement de la transversalité des interventions auprès des usagers et des partenaires
- Suivi et évaluation des interventions individuelles et collectives
- Pertinence de l'analyse des besoins du public et des réponses adaptées
- Evolution des pratiques professionnelles de l'ensemble de l'équipe
Responsabilités :
Relatives aux usagers
- Prendre les décisions relatives aux demandes présentées par les usagers et gestion des fonds afférents
- Préparer la prise de décision des instances locales ou départementales quand la décision ne lui est pas déléguée
- Organiser la continuité du service
- Participer à l'analyse des besoins et à l'évaluation de l'impact des actions individuelles et collectives
Relatives aux équipes
- Encadrer hiérarchiquement les agents en lien avec l'adjoint spécialisé dans la protection de l'enfance
- Organiser le fonctionnement du site et accompagner l'évolution des pratiques professionnelles des agents encadrés
- Proposer des outils méthodologiques
- Réaliser l'évaluation des personnels
- Participer à l'analyse des besoins en formation
- Assurer l'encadrement technique et le conseil technique
- Suivre et analyser les éléments d'activités
Relatives à l'institution
- Contribuer à l'observation sociale et médico-sociale et à la réalisation de diagnostics
- Produire l'analyse de l'activité du site
Relatives aux partenaires
- Assurer la représentation de la collectivité dans les instances locales
- Garantir la qualité des interventions individuelles et collectives auprès des usagers
-Prendre des décisions individuelles par délégation (politiques lutte contre les exclusions, protection de l'enfance, gérontologie, handicap...)
- Accompagner les équipes dans la mise en oeuvre opérationnelle de nouveaux dispositifs ou réglementation en lien avec les directions et services concernés
Développement social local et transversalité
- Accompagner l'équipe pluridisciplinaire dans l'élaboration et la mise en oeuvre du projet social de territoire
- Favoriser le développement d'actions collectives sur le territoire en lien avec les partenaires et en accompagnement méthodologique des agents
-Contribuer au sein de l'équipe de cadres à l'enrichissement des réflexions et des projets conduits au sein de la direction, de la DGA, de la collectivité
Enjeux :
- Développement de la transversalité des interventions auprès des usagers et des partenaires
- Suivi et évaluation des interventions individuelles et collectives
- Pertinence de l'analyse des besoins du public et des réponses adaptées
- Evolution des pratiques professionnelles de l'ensemble de l'équipe
Responsabilités :
Relatives aux usagers
- Prendre les décisions relatives aux demandes présentées par les usagers et gestion des fonds afférents
- Préparer la prise de décision des instances locales ou départementales quand la décision ne lui est pas déléguée
- Organiser la continuité du service
- Participer à l'analyse des besoins et à l'évaluation de l'impact des actions individuelles et collectives
Relatives aux équipes
- Encadrer hiérarchiquement les agents en lien avec l'adjoint spécialisé dans la protection de l'enfance
- Organiser le fonctionnement du site et accompagner l'évolution des pratiques professionnelles des agents encadrés
- Proposer des outils méthodologiques
- Réaliser l'évaluation des personnels
- Participer à l'analyse des besoins en formation
- Assurer l'encadrement technique et le conseil technique
- Suivre et analyser les éléments d'activités
Relatives à l'institution
- Contribuer à l'observation sociale et médico-sociale et à la réalisation de diagnostics
- Produire l'analyse de l'activité du site
Relatives aux partenaires
- Assurer la représentation de la collectivité dans les instances locales
Profils recherchés
* Niveau requis : BAC + 3 à BAC + 5 DANS LE DOMAINE MEDICO-SOCIAL de préférence
* Formations et qualifications nécessaires (permis , habilitations, autorisations de conduite nécessaires, ... ) : permis de conduire indispensable
- formation cadre ASE acquise ou à acquérir
* Connaissances / compétences requises :
* Savoirs :
- Maîtrise des dispositifs de l'aide sociale à l'enfance et de la prévention
- Connaissance des politiques sociales et maîtrise des dispositifs d'aide et d'action médico-sociale. - Connaissance des pratiques professionnelles dans le domaine social (au sens large),
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et notamment l'institution départementale
- Connaissance du réseau des acteurs institutionnels, des partenaires publics, associatifs...
* Savoir faire (compétences techniques) :
- Capacité pédagogique et d'animation d'une équipe pluridisciplinaire.
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Capacité à travailler en réseau, à mobiliser les partenaires tant sur le plan des situations individuelles que dans une démarche projet
- Animation de réunions
* Formations et qualifications nécessaires (permis , habilitations, autorisations de conduite nécessaires, ... ) : permis de conduire indispensable
- formation cadre ASE acquise ou à acquérir
* Connaissances / compétences requises :
* Savoirs :
- Maîtrise des dispositifs de l'aide sociale à l'enfance et de la prévention
- Connaissance des politiques sociales et maîtrise des dispositifs d'aide et d'action médico-sociale. - Connaissance des pratiques professionnelles dans le domaine social (au sens large),
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et notamment l'institution départementale
- Connaissance du réseau des acteurs institutionnels, des partenaires publics, associatifs...
* Savoir faire (compétences techniques) :
- Capacité pédagogique et d'animation d'une équipe pluridisciplinaire.
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Capacité à travailler en réseau, à mobiliser les partenaires tant sur le plan des situations individuelles que dans une démarche projet
- Animation de réunions
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.