Directeur de centre social (H/F)

Offre n° O001211100458704
Publiée le 22/11/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
BOURG EN BRESSE
BP 90419 - Place de l'Hôtel de Ville
01012 Bourg en Bresse Cédex
Site web de l'employeur
Département de travail
Ain
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
22/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Directeur ou directrice d'équipement socioculturel
Descriptif de l'emploi
La Ville de Bourg-en-Bresse et la CAF de l'Ain ont signé en 2018 une Convention territoriale globale (Ctg) concernant les champs suivants : petite enfance, jeunesse, parentalité, accès aux droits, logement et animation de la vie sociale. Ce dernier champ revêt un caractère plus particulier car 5 structures d'animation de la vie sociale sont présentes sur le territoire dont 3 en gestion directe par la CAF.
L'une des orientations stratégiques définies dans le cadre de la Ctg est " d'améliorer la gouvernance et l'efficience de l'organisation et de l'intervention des structures d'animation de la vie sociale " autour des objectifs généraux ci-dessous :
redéfinir ensemble les principes et contours de l'animation de la vie sociale sur le territoire
renforcer la cohérence et l'articulation entre les projets sociaux et le projet de territoire
s'adapter aux nouveaux besoins des habitants
travailler la convergence de moyens techniques, financiers et humains
pérenniser l'offre globale d'animation de la vie sociale en co-responsabilité Ville-CAF

La Ville de Bourg-en-Bresse via son CCAS, reprendra en gestion les 3 centres sociaux CAF (Amédée mercier, Reyssouze et Vennes). Le CCAS assurera la gestion du centre social Amédée Mercier dès janvier 2022. La CAF délivrera un pré-agrément au CCAS pour ce centre social. L'intégration des deux autres centres s'effectuera de manière progressive à partir de 2023.
Dans ce contexte, la Ville recrute une équipe de professionnels pour ce territoire en vue de construire le nouveau projet social de la structure. Le poste de directeur est proposé au centre social d'Amédée Mercier avec la possibilité d'une intervention à l'échelle territoire de la Ville en fonction des besoins des autres structures (Renfort, projet commun...)

Missions :
Sous la responsabilité du responsable du pôle animation de la vie sociale du CCAS, vous serez en charge de :
Écrire, piloter et mettre en œuvre le projet d'animation globale du centre social et les plans d'actions qui en découlent dans une dynamique territoriale
Animer et coordonner les partenariats
Développer la dynamique participative au sein du centre social et du Territoire
Gérer les ressources humaines salariées et bénévoles
Assurer la gestion administrative et financière du centre social
Missions
Concevoir et conduire le projet d'animation globale du centre social, dans une dynamique territoriale
Applique les valeurs et principes du schéma d'Animation de la Vie Sociale défini par les élus
Impulse la démarche et réalise le diagnostic concerté dans une logique participative avec l'ensemble des acteurs et les habitants.
Porte l'expression des besoins et des projets des habitants ainsi que ceux des associations du territoire dans les différentes instances décisionnelles (CA de l'association des usagers, CA du CCAS, le comité d'animation et de gestion de l'animation de vie sociale)
Pilote la conduite du projet d'animation globale et ses différentes étapes : élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation
Définit selon les mêmes modalités de participation, les axes d'interventions, les objectifs et le plan d'actions
Définit les critères et les indicateurs d'évaluation du projet social et évalue l'activité du centre au regard des objectifs fixés
Contribue à la réalisation des objectifs, soutien les actions définies dans le projet
Avec les instances de gouvernance, détermine, mobilise les moyens nécessaires au développement du projet dont les ressources du territoire
Etablit et met en œuvre le plan de communication de l'activité du centre social et des projets d'action
Rédige les rapports d'activités, les documents de " reporting " et rend compte régulièrement du déroulement du projet aux instances de gouvernance (CA de l'association des usagers, CA du CCAS, le comité d'animation et de gestion de l'animation de vie sociale)
Propose des changements contribuant à l'amélioration des projets et du service rendu par le centre
Porte une ou des commissions spécifiques en lien avec les besoins du territoire et des besoins transversaux à l'échelle de la ville
Est le référent des porteurs de projets de la politique de la Ville pour le territoire

Animer et coordonner les partenariats
Crée, renforce et développe les partenariats avec l'ensemble des acteurs du territoire : collectivités locales, institutions, bailleurs, associations...
Articule le projet social avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
Coordonne et impulse une coopération des professionnels et acteurs impliqués sur le territoire
Assure une veille du territoire et des besoins des habitants pour alimenter le projet social et les réflexions portées par le comité d'animation et de gestion
Représente le centre social dans les Instances partenariales de son territoire
Rend compte de ses différents contacts/rencontres à l'association d'usagers et au responsable du pôle animation de la vie sociale du CCAS pour un suivi stratégique
Contribue aux projets et dynamiques territoriales notamment ceux proposés par les autres services de la Ville

Développer la dynamique participative au sein du centre social et du Territoire
Met en œuvre la charte de coopération entre l'association des usagers et le CCAS
Impulse la démarche participative, structure et dynamise la participation des habitants dans l'élaboration et la conduite du projet
Accompagne l'association des usagers et participe au fonctionnement de ses instances en veillant à l'implication des membres dans les différentes instances de gouvernance
Organise l'accompagnement des bénévoles et développe leur compétences en veillant à leur formation
Contribue à la co-construction et au co-portage du projet social par l'association d'usagers et les salariés.
Accompagne la dynamique associative du territoire en lien avec le projet social en développant le pouvoir d'agir des usagers/habitants

Gérer les ressources humaines salariées et bénévoles
Assure le management individuel et collectif des agents du centre social (réunion d'équipe, entretiens annuels professionnels, planning, congés, horaires...)
Accompagne l'équipe dans sa pratique professionnelle et soutient une démarche "d'aller vers" l'habitant/usager
Détermine l'organisation à mettre en œuvre au sein du centre social en concertation avec le responsable du pôle animation de la vie sociale du CCAS
Soutient les autres services en fonctions des besoins

Assurer la gestion administrative et financière du centre social
Contribue à la rédaction du compte de résultats et du budget prévisionnel dans le respect des orientations politiques définies du budget du CCAS et du budget associatif
S'assure de la bonne exécution et du suivi financier dans le respect du plan comptable analytique spécifique des centres sociaux (PLA)
Constitue et accompagne l'association d'usagers à déposer des demandes de financements (appels à projet, contrat de ville ...)
Suit les différentes conventions relatives au centre social
Profils recherchés
Savoirs :
Niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local, et/ou de l'ingénierie sociale
Expérience en encadrement d'équipe requis
Expérience probante dans la conduite de projet en animation de la vie sociale
Bonne connaissance et pratique de la gestion associative et des structures d'animation de la vie sociale
Sens et valeurs du service public
Environnement territorial, associatif, animation de la vie sociale
Cadre réglementaire des politiques publiques et plus particulièrement : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, animation de la vie sociale et politique de la ville
Cadre juridique, réglementaire, financier et administratif des centres sociaux
Finances publiques, règlements d'attribution des aides publiques et des fonds européens
Rôle et attributions des acteurs et partenaires institutionnels
Management d'équipes
Techniques de communication, de concertation et de négociation
Réseaux stratégiques d'information
Méthodologie de projet, du diagnostic à l'évaluation, dans une démarche de développement social local
Techniques de travail coopératif

Savoirs socioprofessionnels : Etre en capacité de
Etre à l'écoute des besoins de la population pour développer les actions du projet
Rechercher et analyser des informations auprès de différents partenaires
Construire une intervention adaptée en identifiant les actions à mettre en œuvre, ainsi que les ressources et outils de gestion à mobiliser
Etre en capacité de rédiger et de synthétiser divers documents : contrat de projet, bilan d'activité, convention ...
Mettre en place les outils d'évaluation des actions
Dynamiser la participation des habitants
Animer / co-construire un projet en impliquant l'ensemble des acteurs concernés
Analyser le bilan d'activité pour faire évoluer le projet global
Créer les conditions de l'échange avec son équipe dans un objectif d'efficacité collective
Identifier les besoins d'information et de formation de ses collaborateurs
Identifier et prévenir les risques psychosociaux et mettre en place des actions adaptées Elaborer un budget dans le respect des décisions prises par les instances
Suivre l'exécution budgétaire et informer régulièrement son employeur et les partenaires financeurs de la situation de la structure

Contraintes liées au poste :
Intervention possible sur les autres centres sociaux
Intervention ponctuelle en soirée ou le samedi
Horaires décalés en fonction des manifestations/animations organisées par les centres sociaux
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
04 74 45 71 17
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg en Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr
Pour tous renseignements complémentaires, s'adresser à Mme Karine THEVENARD, responsable du service Actions sociales au 04 74 42 45 81 ou thevenardk2@bourgenbresse.fr

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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