Responsable du Pôle paie / frais de déplacements (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O001220100517404
Publiée le 14/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16 rue de la Grenouillère, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
15/03/2022
Date limite de candidature
14/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable du Pôle paie / frais de déplacements (H/F) à la Direction des Ressources Humaines - Poste basé à Bourg-en-Bresse
Sous la responsabilité du responsable du Service gestion des personnels et au sein d'une équipe paie composée de 8 collaborateurs, vous garantissez l'application et la mise en oeuvre des dispositions législatives, règlementaires et jurisprudentielles relatives à la gestion individuelle des personnels, et participez aux projets de la collectivité en matière de gestion globale des personnels.
Sous la responsabilité du responsable du Service gestion des personnels et au sein d'une équipe paie composée de 8 collaborateurs, vous garantissez l'application et la mise en oeuvre des dispositions législatives, règlementaires et jurisprudentielles relatives à la gestion individuelle des personnels, et participez aux projets de la collectivité en matière de gestion globale des personnels.
Missions / conditions d'exercice
- Encadrer l'équipe paie composée de 8 personnes,
- Piloter les processus de paie : organiser, coordonner et contrôler les activités du pôle (mise en place de procédures et d'outils, élaboration des fichiers de déclarations annuelles de données sociales...),
- Assurer la veille juridique et proposer l'application des dispositions légales, réglementaires et jurisprudentielles constituant la paie des agents de la fonction publique territoriale,
- Assurer un rôle d'appui technique et d'aide à la décision en matière de paie et de gestion des personnels auprès de sa hiérarchie, de la DRH, des autres services de la collectivité,
- Piloter des projets en lien la compétence de son pôle et notamment avec les évolutions règlementaires,
- Intervenir en appui auprès du Service administration fonctionnelle pour le bon fonctionnement du logiciel métier SEDIT,
- Assurer le suivi administratif, juridique et financier des activités du pôle paie.
- Piloter les processus de paie : organiser, coordonner et contrôler les activités du pôle (mise en place de procédures et d'outils, élaboration des fichiers de déclarations annuelles de données sociales...),
- Assurer la veille juridique et proposer l'application des dispositions légales, réglementaires et jurisprudentielles constituant la paie des agents de la fonction publique territoriale,
- Assurer un rôle d'appui technique et d'aide à la décision en matière de paie et de gestion des personnels auprès de sa hiérarchie, de la DRH, des autres services de la collectivité,
- Piloter des projets en lien la compétence de son pôle et notamment avec les évolutions règlementaires,
- Intervenir en appui auprès du Service administration fonctionnelle pour le bon fonctionnement du logiciel métier SEDIT,
- Assurer le suivi administratif, juridique et financier des activités du pôle paie.
Profils recherchés
- BAC+2 minimum dans le domaine de la comptabilité ou de la paie/RH, et expérience significative en paie obligatoire,
- Vous maîtrisez la législation et règlementation en matière de paie dans la fonction publique territoriale,
- Vous connaissez les compétences d'un Département,
- Vous disposez de capacités à encadrer et à animer une équipe,
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et savez travailler sur un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH).
Aptitudes :
- Rigueur indispensable,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Capacité d'animation, de conduites de réunion et de conduites d'entretiens,
- Qualités relationnelles avérées et adaptées aux différents interlocuteurs,
- Force de propositions,
- Sens de la confidentialité.
- Vous maîtrisez la législation et règlementation en matière de paie dans la fonction publique territoriale,
- Vous connaissez les compétences d'un Département,
- Vous disposez de capacités à encadrer et à animer une équipe,
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et savez travailler sur un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH).
Aptitudes :
- Rigueur indispensable,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Capacité d'animation, de conduites de réunion et de conduites d'entretiens,
- Qualités relationnelles avérées et adaptées aux différents interlocuteurs,
- Force de propositions,
- Sens de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae avant le 14 février 2022 à : Monsieur le Président du Conseil Départemental de l'Ain - Direction des ressources humaines - 45 avenue Alsace Lorraine - BP10114 - 01003 BOURG EN BRESSE cedex - courriel : recrutement@ain.fr
Adresse de l'employeur
Conseil départemental de l'Ain
>45, avenue alsace lorraine - bp 10114
01000 Bourg en bresse
>45, avenue alsace lorraine - bp 10114
01000 Bourg en bresse
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.