Directeur de l'école de musique municipale
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O001220500635783
Publiée le 11/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - BP 88, Châtillon-sur-Chalaronne (Ain)
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
10/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Assistant d'enseignement artistique
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
19h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Mission du service : Créée en 1982, la structure comprend 8 classes d'instruments et compte entre 110 et 115 élèves. Intervention en milieu scolaire de la grande section au CM2 (300 élèves).
Composition du service : 11 agents (collectivité = 71 agents)
Responsables hiérarchiques : Monsieur le Maire / le Directeur Général des Services
Composition du service : 11 agents (collectivité = 71 agents)
Responsables hiérarchiques : Monsieur le Maire / le Directeur Général des Services
Missions / conditions d'exercice
- Piloter et animer le projet d'établissement dans le cadre de la politique de développement culturel de la collectivité,
- Assurer l'encadrement et l'animation de l'équipe pédagogique,
- Elaborer, suivre et gérer les projets pédagogiques,
- Assurer la formation musicale / solfège,
- Assurer la gestion administrative, technique et logistique de l'établissement (commandes fournitures, facturations...),
- Coordonner l'organisation des études, les évaluations et le suivi des élèves,
- Gérer la relation aux usagers, aux parents d'élèves, aux associations,
- Mettre en œuvre et faire vivre des partenariats sur le territoire intercommunal, avec les acteurs culturels, sociaux, éducatifs et associatifs,
- Travailler en réseau avec les établissements d'enseignement artistique des territoires voisins,
- Représenter l'établissement auprès des instances institutionnelles du territoire.
- Assurer l'encadrement et l'animation de l'équipe pédagogique,
- Elaborer, suivre et gérer les projets pédagogiques,
- Assurer la formation musicale / solfège,
- Assurer la gestion administrative, technique et logistique de l'établissement (commandes fournitures, facturations...),
- Coordonner l'organisation des études, les évaluations et le suivi des élèves,
- Gérer la relation aux usagers, aux parents d'élèves, aux associations,
- Mettre en œuvre et faire vivre des partenariats sur le territoire intercommunal, avec les acteurs culturels, sociaux, éducatifs et associatifs,
- Travailler en réseau avec les établissements d'enseignement artistique des territoires voisins,
- Représenter l'établissement auprès des instances institutionnelles du territoire.
Profils recherchés
- Professeur chargé de direction,
- Expérience souhaitée de responsabilité d'un établissement d'enseignement artistique,
- Expérience de gestion de projet et d'encadrement d'équipe,
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Connaissance des textes réglementaires, chartes et statuts particuliers de la filière culturelle, et en particuliers de l'enseignement artistique,
- Bonnes relations humaines et bon relationnel exigés,
- Ecoute, diplomatie, réactivité, rigueur,
- Maîtrise des outils informatiques et numériques,
- Planification et organisation de la charge de travail,
- Expérience artistique.
COMPÉTENCES REQUISES :
- Connaissance des disciplines artistiques,
- Savoirs fondamentaux de la pédagogie,
- Culture générale des disciplines et pratiques enseignées,
- Cadre réglementaire de l'organisation de spectacle (sécurité ERP, fiscalité, assurance),
- Fonctionnement des instances de conseil et de concertation (conseil d'établissement, pédagogique, ...),
- Modalités de professionnalisation dans les métiers liés aux pratiques artistiques et culturelles.
- Expérience souhaitée de responsabilité d'un établissement d'enseignement artistique,
- Expérience de gestion de projet et d'encadrement d'équipe,
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Connaissance des textes réglementaires, chartes et statuts particuliers de la filière culturelle, et en particuliers de l'enseignement artistique,
- Bonnes relations humaines et bon relationnel exigés,
- Ecoute, diplomatie, réactivité, rigueur,
- Maîtrise des outils informatiques et numériques,
- Planification et organisation de la charge de travail,
- Expérience artistique.
COMPÉTENCES REQUISES :
- Connaissance des disciplines artistiques,
- Savoirs fondamentaux de la pédagogie,
- Culture générale des disciplines et pratiques enseignées,
- Cadre réglementaire de l'organisation de spectacle (sécurité ERP, fiscalité, assurance),
- Fonctionnement des instances de conseil et de concertation (conseil d'établissement, pédagogique, ...),
- Modalités de professionnalisation dans les métiers liés aux pratiques artistiques et culturelles.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Relations fonctionnelles:
- Agent travaillant au sein d'une équipe de 11 agents au total,
- Contacts directs avec les élèves et parents d'élèves,
- Relations avec les autres services : techniques, ressources humaines, comptabilité, médiathèque, musée et élus.
Rémunération:
Chèques déjeuners +Participation employeur Maintien de salaire + CNAS + Amicale du Personnel Communal
Conditions d'exercice du poste:
- Temps de travail non-complet: 19/20ème
(Dont 10 heures de cours de solfège et 9heures de direction)
- Travail les samedis matins
Cette offre vous intéresse ? Nous vous invitons à adresser votre candidature soit par mail: sly@chatillon-sur-chalaronne.org , soit par courrier: A l'attention de Monsieur le Maire, place de l'hôtel de ville - 01400 CHÂTILLON-SUR-CHALARONNE
- Agent travaillant au sein d'une équipe de 11 agents au total,
- Contacts directs avec les élèves et parents d'élèves,
- Relations avec les autres services : techniques, ressources humaines, comptabilité, médiathèque, musée et élus.
Rémunération:
Chèques déjeuners +Participation employeur Maintien de salaire + CNAS + Amicale du Personnel Communal
Conditions d'exercice du poste:
- Temps de travail non-complet: 19/20ème
(Dont 10 heures de cours de solfège et 9heures de direction)
- Travail les samedis matins
Cette offre vous intéresse ? Nous vous invitons à adresser votre candidature soit par mail: sly@chatillon-sur-chalaronne.org , soit par courrier: A l'attention de Monsieur le Maire, place de l'hôtel de ville - 01400 CHÂTILLON-SUR-CHALARONNE
Adresse de l'employeur
CHATILLON S/CHALARONNE
>23 place de l'Hôtel de ville
01400 CHATILLON S/CHALARONNE
>23 place de l'Hôtel de ville
01400 CHATILLON S/CHALARONNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.