T10511 Référent(e) professionnel(le) SAFI à l'UTAS de Château-Thierry
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002220100518232
Publiée le 17/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CHATEAU-THIERRY
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
18/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Référent(e) professionnel(le) SAFI à la Direction de l'Enfance et de la Famille - Service Accueil Familial et Institutionnel - UTAS de Château-Thierry :
* Soutenir et accompagner les familles d'accueil lors des temps forts : premier accueil, fin d'accueil, difficultés liées à l'exercice du métier ou difficultés personnelles auxquelles peuvent être confrontés les assistants familiaux.
* Impulser et développer de vraies relations partenariales dans le cadre de l'élaboration du projet éducatif concernant le mineur accueilli.
* Développer un soutien technique auprès des assistants familiaux en renforçant l'identité et les compétences professionnelles
* Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de formations adaptées et mettre en place différentes modalités d'intervention du dispositif d'accompagnement (groupes de parole, permanence d'écoute, accompagnement individualisé)
* Garantir et encadrer les bonnes pratiques professionnelles
* Soutenir et accompagner les familles d'accueil lors des temps forts : premier accueil, fin d'accueil, difficultés liées à l'exercice du métier ou difficultés personnelles auxquelles peuvent être confrontés les assistants familiaux.
* Impulser et développer de vraies relations partenariales dans le cadre de l'élaboration du projet éducatif concernant le mineur accueilli.
* Développer un soutien technique auprès des assistants familiaux en renforçant l'identité et les compétences professionnelles
* Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de formations adaptées et mettre en place différentes modalités d'intervention du dispositif d'accompagnement (groupes de parole, permanence d'écoute, accompagnement individualisé)
* Garantir et encadrer les bonnes pratiques professionnelles
Missions / conditions d'exercice
Principales
* Recherche de familles d'accueil selon la bonne connaissance du profil des assistants familiaux.
* Pré-recrutement des assistants familiaux
* Accompagner des assistants familiaux
* Soutenir des familles d'accueil lors des temps forts
* Développer de nouvelles modalités d'exercice de la profession
* Evaluer de la prestation professionnelle
* Elaborer un partenariat de qualité avec les différents intervenants dans le cadre de l'accueil des enfants
* Réaliser des bilans de compétences des assistants familiaux et proposer des actions de nature à renforcer ou diversifier l'offre d'accueil.
* Mettre en place des groupes de travail (analyse des pratiques....)
* Contrôler les dépenses liées à l'accueil de l'enfant
* Organisation des congés (demande, recherche de solutions d'accueil, extension provisoire de capacité d'accueil et d'agrément)
* Participer aux synthèses partenariales (ADSEA, EDEF, SAAD et CAMPS)
Spécifiques
* Participer aux permanences téléphoniques
* Participer à la formation obligatoire en temps que référent(e) professionnel(le)
* Animer les groupes de nouveaux embauchés (formation obligatoire de 60 heures)
* Suivre et accompagner les familles d'accueil dans les missions d'accueil et de relations à l'égard des enfants confiés en vue d'adoption en lien avec le service enfance et famille.
* Mise à jour des places disponibles
* Organisation d'une bourse de prêt de matériel de puériculture
* Organisation d'une bibliothèque de prêt
* Accompagnement et accueil de stagiaires, élèves des écoles d'assistants socio éducatifs, éducateurs.....
* Recherche de familles d'accueil selon la bonne connaissance du profil des assistants familiaux.
* Pré-recrutement des assistants familiaux
* Accompagner des assistants familiaux
* Soutenir des familles d'accueil lors des temps forts
* Développer de nouvelles modalités d'exercice de la profession
* Evaluer de la prestation professionnelle
* Elaborer un partenariat de qualité avec les différents intervenants dans le cadre de l'accueil des enfants
* Réaliser des bilans de compétences des assistants familiaux et proposer des actions de nature à renforcer ou diversifier l'offre d'accueil.
* Mettre en place des groupes de travail (analyse des pratiques....)
* Contrôler les dépenses liées à l'accueil de l'enfant
* Organisation des congés (demande, recherche de solutions d'accueil, extension provisoire de capacité d'accueil et d'agrément)
* Participer aux synthèses partenariales (ADSEA, EDEF, SAAD et CAMPS)
Spécifiques
* Participer aux permanences téléphoniques
* Participer à la formation obligatoire en temps que référent(e) professionnel(le)
* Animer les groupes de nouveaux embauchés (formation obligatoire de 60 heures)
* Suivre et accompagner les familles d'accueil dans les missions d'accueil et de relations à l'égard des enfants confiés en vue d'adoption en lien avec le service enfance et famille.
* Mise à jour des places disponibles
* Organisation d'une bourse de prêt de matériel de puériculture
* Organisation d'une bibliothèque de prêt
* Accompagnement et accueil de stagiaires, élèves des écoles d'assistants socio éducatifs, éducateurs.....
Profils recherchés
SAVOIRS
Connaissance du cadre institutionnel de la protection de l'enfance et du schéma de l'enfance
Connaissance de la législation régissant le métier d'assistant familial
SAVOIRS-FAIRE
Animer des groupes de formation et des groupes de réflexion
Evaluer la situation de l'assistant familial et proposer l'accompagnement adapté
Analyser le profil des assistants familiaux afin de favoriser l'adéquation entre leur profil et la demande du service enfance et famille
Mettre en place des outils d'organisation de suivi
SAVOIR ETRE
Sens aigu des relations humaines
Capacité d'écoute et d'empathie
Esprit d'initiative
Autonomie
Disponibilité
Rigueur
Confidentialité
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Permanences téléphoniques
Connaissance du cadre institutionnel de la protection de l'enfance et du schéma de l'enfance
Connaissance de la législation régissant le métier d'assistant familial
SAVOIRS-FAIRE
Animer des groupes de formation et des groupes de réflexion
Evaluer la situation de l'assistant familial et proposer l'accompagnement adapté
Analyser le profil des assistants familiaux afin de favoriser l'adéquation entre leur profil et la demande du service enfance et famille
Mettre en place des outils d'organisation de suivi
SAVOIR ETRE
Sens aigu des relations humaines
Capacité d'écoute et d'empathie
Esprit d'initiative
Autonomie
Disponibilité
Rigueur
Confidentialité
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Permanences téléphoniques
Contact
Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce, à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Ou par mail : emploi@aisne.fr
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Ou par mail : emploi@aisne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.