1) Conduite de projets et gestion administrative :
- Développer et rechercher des partenaires et développer des collaborations,
- Mutualiser les moyens avec les autres CI,
-Développer les actions du CI et les activités supports (travaux petites maçonneries, espaces verts, atelier bois, entretien du petit patrimoine des communes de la CCPC, accompagnement logistique des projets culturels à rayonnement intercommunal, …).
- Organiser avec la Coordinatrice Mutualisation et Opérationnalité, la réalisation des tâches et travaux servant de supports pédagogiques aux bénéficiaires du Chantier d’insertion. L’objectif est que les tâches et missions du chantier s’inscrivent dans le cadre de besoins et de commandes exprimés auprès du service MOP (cf. la note de service)
- Suivi des contrats en insertion CDDI,
- Gérer les congés et les heures,
- Mettre en place des fiches de postes pour chaque poste,
- Travailler des fiches d’entretiens individuels, d’entretien de « cadrage » …

2) Manager l’équipe du CI :
- Coordonner les actions du chantier et assurer l’encadrement des agents (encadrants et bénéficiaires),
- Prévenir et gérer les conflits
- Veillez à la cohésion de l’équipe, et à l’intégration des nouveaux bénéficiaires,
- Planifier des temps de rencontres hebdomadaires avec les encadrants et les bénéficiaires,
- Transmettre aux bénéficiaires du chantier les comportements professionnels attendus d’une entreprise afin de construire et/ou consolider un projet d’insertion,
- Observer les bénéficiaires durant la réalisation de tâches, leur positionnement au sein de l’équipe, leur attitude professionnelle, les acquisitions et émet un bilan hebdomadaire à la référente du chantier d’insertion ;

3) Garantir l’accompagnement socio professionnel des agents du CI et élaborer avec eux leur projet individualisé:
- Etablir le diagnostic social et professionnel à l’embauche

● Accompagnement professionnel :
- Formaliser le suivi des salariés (nombre d’entretiens réalisés, contenu des entretiens, fiche d’émargement cosignés, nombre d’offres d’emploi proposées etc.),
- Préparer des bilans relatifs à l’accompagnement des salariés (initial, intermédiaire, fin de parcours),
- Préparer des éléments nécessaires aux bilans annuels,
- Identifier les besoins en formation et accompagner dans la recherche d’une formation adaptée,
- Assurer le suivi du projet professionnel des bénéficiaires,
- Proposer, élaborer et animer des séquences pédagogiques d'accompagnement et de formation,
- Favoriser l’accès à un emploi durable,
- Evaluer des compétences et aptitudes professionnelles en lien avec les encadrants,
- Prospecter des entreprises pour le placement des salariés en emploi et/ou PMSMP – immersion
- Travailler en collaboration avec l’espace France Services en lien avec les démarches en lignes et l’accès et l’utilisation de l’informatique.

● Accompagnement social :

- Mettre en place un accompagnement nécessaire pour la stabilisation et la socialisation de la personne,
- Selon le diagnostic établi à l’entrée, peut être amené à accompagner le bénéficiaire dans ses démarches liées : au logement, à la santé, à la mobilité, au domaine financier, à l’administratif (CAF, justice, aide à la compréhension de document…), à la culture (participation aux activités sportives, culturelles…), au développement personnel (image de soi, illettrisme…),

4) Réaliser des missions diverses autour de différents supports d’activités définis (entretien des espaces verts, travaux de petites maçonneries, atelier bois, goûters du château…)
- Permettre aux bénéficiaires d’acquérir de nouvelles compétences et ou connaissances dans différents champs d’activités ;
- Faciliter l’apprentissage des savoirs en leur indiquant les méthodologies adaptées à la situation par une démonstration argumentée et en vérifiant leur acquisition ;
- Prévenir le risque de blessures ;
- Veiller au port des Equipements de Protection Individuel ;
- Assurer la bonne réalisation des tâches à réaliser ;