Agent de gardiennage et de surveillance de la loge (H/F)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O003200900110534
Publiée le 05/10/2020

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
1 av victor hugo, Moulins (Allier)
Poste à pourvoir le
11/11/2020
Date limite de candidature
05/10/2020
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le site de l'Hôtel du département comprend plusieurs bâtiments d'une surface de 20 000 m² et accueille près de 500 agents.
Les missions de gardiennage sont assurées par une équipe de 3 agents titulaires en journée et 4 agents d'une société privée le reste du temps.
Les principales missions du poste sont :
- Assurer par une présence continue, la sécurité de l'Hôtel du département.
- Veiller à la protection des personnes et des biens du site.
- Assurer la télésurveillance des sites extérieurs.
- Assurer le standard téléphonique en dehors des heures d'ouverture au public et faire le relais avec les cadres d'astreinte (secteurs social, routes et bâtiments, transports).
- Etre prestataire de service pour le compte des Directions (réception de colis, accompagnement des entreprises, distribution des fournitures).
- Participer à l'entretien courant du site.
Fiche de Poste
Missions / conditions d'exercice
 Surveillance générale
- Gérer les clés, badges et moyens d'ouverture
- Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de surveillance et d'alarme
- Signaler un dysfonctionnement ou un incident
- Enclencher les procédures d'alerte
- Tenir un registre de mains courantes
 Accueil et contrôle des accès
- Assurer l'ouverture et la fermeture des accès
- Contrôler et vérifier les allées et venues
- Délivrer des badges et contrôler leur validité
- Gérer les appels téléphoniques en dehors des heures d'ouverture au public
 Veille relative à la sécurité
- Détecter des comportements ou des actes pouvant affecter la sécurité et alerter
- Rappeler les règlements en vigueur
- Faciliter l'intervention des secours
 Télésurveillance des sites extérieurs
- Vérifier l'armement des centrales d'alarmes anti-intrusion
- Prendre connaissance des renvois d'alarme sur le téléphone portable
- Assurer la levée de doute en visualisant les écrans de contrôle
- Enclencher les procédures
 Prestations de service pour le bon fonctionnement de l'institution
- Réception des colis, enregistrement, stockage provisoire et redistribution auprès des services
- Réception et distribution des fournitures
- Gestion des containers poubelles
- Accueil et accompagnement des entreprises intervenant sur le site
 Entretien courant du site
Espaces extérieurs
- tonte, taille, désherbage et ramassage des feuilles des espaces verts
- Balayage, ramassage des détritus des cheminements piétons, du parvis, des terrasses
- Curage et nettoyage des ouvrages d'assainissement
Bâtiments
- Travaux de petit entretien courant
- Nettoyage des sous-sols et des dépôts
Profils recherchés
Savoirs : - Fonctionnement des alarmes et des systèmes de surveillance
(connaissances) - Cadre juridique des activités de surveillance et de contrôle
- Maintenance de base de bâtiment

Savoir- faire :
- Faire face à l'imprévu
- Ethique professionnelle et sens du service public

Savoir-être (comportements):
- Disponibilité
- Discrétion
- Courtoisie
- Rigueur

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
David BAY (04 70 34 41 27) - DBL
Odile DURET (04 70 34 41 94) DRH

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.