En Auvergne-Rhône-Alpes, à moins de 2 h de Lyon et 2h30 de Paris, 1h de Clermont Ferrand, l'Allier Bourbonnais est doté d'un riche patrimoine architectural (Vichy inscrite au patrimoine mondial de l'Unesco, la candidature de Souvigny, Charroux plus beau village de France, 4 Petites Cités de caractère, 3 villes thermales...). C'est sans compter sur un cadre naturel préservé (forêt de Tronçais labellisée Forêt d'exception®, la réserve naturelle du val d'Allier, les gorges de la Sioule, 3 voies vertes, 500 km de sentiers balisés de randonnée pédestre, 700 pour le VTT...).

Sous l'autorité du directeur général délégué (DGD) aux ressources internes, au sein du comité de direction et en lien direct avec les élus porteurs des domaines dont vous avez la charge, vous êtes garant de la mise en œuvre de la cohérence et de la mise en œuvre de la politique ressources humaines de la collectivité. Vous êtes en appui du collectif de direction générale pour conduire et porter auprès des services sa mise en œuvre.

En tant que directeur ou directrice des ressources humaines :
- Participer à la définition, à l'optimisation et à la déclinaison de la politique ressources humaines
- Accompagner les agents et les services
- Piloter et animer le dialogue social et des instances représentatives
- Piloter la Gestion des emplois et développement des compétences
- Piloter de la gestion administrative et statutaire
- Piloter l'activité RH
- Piloter le dispositif de suivi et de maîtrise de la masse salariale
- Participer à l'Information et communication RH
- Participer au comité de direction
- Coordonner et piloter une équipe de cadres et experts dans une dynamique de projet, en fixant les objectifs opérationnels et les indicateurs de performance liés aux orientations stratégiques retenues, évaluer les contributions individuelles et collectives.

Issu(e) d'une formation supérieure (management/gestion des RH, droit public, administration publique) avec un profil de catégorie A ou A+ (cadre d'emploi des attachés ou des administrateurs territoriaux ou contractuel), vous témoignez d'une expérience confirmée de direction de services aux enjeux managériaux forts et disposez d'aptitude au pilotage de projets complexes, stratégiques et transversaux. Vous disposez en outre d'une maitrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines, du statut, ainsi que des techniques d'analyse budgétaire et de prospective RH. D'autre part, vous maîtrisez les clés du dialogue social.

Vous êtes force de propositions et d'innovation dans le conseil aux élus, aux services et au sein de la direction générale. Apte à la concertation, à la négociation et au management d'équipes, vous êtes diplomate, disposez d'une ouverture d'esprit et d'un bon sens relationnel.

Vous maîtrisez la méthodologie et les outils de management par projet, par objectifs/résultats et de l'évaluation des politiques publiques.
Doté(e) de connaissances affirmées en termes d'environnement territorial et de relations aux élus, vous mesurez l'intérêt de pouvoir faire évoluer les organisations afin de répondre avec toujours plus de finesse aux attentes des administrés.