Coordonnateur d'équipes techniques
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Offre n° O003230200936816
Publiée le 07/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 av victor hugo, Moulins (Allier)
Poste à pourvoir le
01/08/2023
Date limite de candidature
12/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Encadrement d'une trentaine d'agents d'entretien qui réalisent l'entretien des locaux du département sur une cinquantaine de sites (hors collèges et Centres Technique d'Entretien Routiers).
Encadrer et assurer la gestion des agents d'entretien (organisation et suivi du travail)
Encadrer et assurer la gestion des agents d'entretien (organisation et suivi du travail)
Missions / conditions d'exercice
Définir les besoins humains et matériels en fonction des niveaux de service souhaités par la collectivité
Organiser le travail des agents, réaliser des contrôles sur les sites avec compte-rendu
Gérer les absences des agents (congés, formation, maladie, ...) et prévoir les remplacements
Gestion et suivi des commandes des produits d'entretien (y compris pour les CTER, Paléopolis).
Gestion et suivi du marché de remplacement des agents avec des structures extérieures
Manager des agents à temps partiel ou temps plein
Etre régulièrement en contact avec les collègues de la DRH pour suivre les situations des agents.
Organiser le travail des agents, réaliser des contrôles sur les sites avec compte-rendu
Gérer les absences des agents (congés, formation, maladie, ...) et prévoir les remplacements
Gestion et suivi des commandes des produits d'entretien (y compris pour les CTER, Paléopolis).
Gestion et suivi du marché de remplacement des agents avec des structures extérieures
Manager des agents à temps partiel ou temps plein
Etre régulièrement en contact avec les collègues de la DRH pour suivre les situations des agents.
Profils recherchés
Savoir:
Connaître les normes en vigueur dans le domaine de la sécurité au travail et de l'hygiène des bâtiments publics
Connaitre l'utilisation des produits d'entretien et des matériels, les techniques et méthodes de nettoyage des locaux
Savoir faire:
Respect des normes d'utilisation et de sécurité dans la réalisation des travaux.
Savoir écouter, analyser les demandes
Etre pragmatique et avoir du bon sens
Savoir négocier et gérer les situations conflictuelles
Savoir transmettre des contenus professionnels à des individus ou à des groupes
Aptitude à la conception de fiches protocole, tableaux de bord
Savoir gérer son temps de travail
Encadrer des équipes
Savoir être:
Sens du contact et de la communication
Faculté à analyser et à se faire comprendre par les agents
Consciencieux
Rigoureux
Autonome et capacité d'initiative
Confidentialité
Connaître les normes en vigueur dans le domaine de la sécurité au travail et de l'hygiène des bâtiments publics
Connaitre l'utilisation des produits d'entretien et des matériels, les techniques et méthodes de nettoyage des locaux
Savoir faire:
Respect des normes d'utilisation et de sécurité dans la réalisation des travaux.
Savoir écouter, analyser les demandes
Etre pragmatique et avoir du bon sens
Savoir négocier et gérer les situations conflictuelles
Savoir transmettre des contenus professionnels à des individus ou à des groupes
Aptitude à la conception de fiches protocole, tableaux de bord
Savoir gérer son temps de travail
Encadrer des équipes
Savoir être:
Sens du contact et de la communication
Faculté à analyser et à se faire comprendre par les agents
Consciencieux
Rigoureux
Autonome et capacité d'initiative
Confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0470344003
Informations complémentaires
Pour la DBL - service logistique :
Jean-Marc Giroux chef du service
Tél : 04-70-34-16-43
Mail : giroux.jm@allier.fr
Pour la DRH :
Odile Duret chargée recrutement mobilité
Tél : 04-70-34-41-94
Mail : recrutement@allier.fr
Jean-Marc Giroux chef du service
Tél : 04-70-34-16-43
Mail : giroux.jm@allier.fr
Pour la DRH :
Odile Duret chargée recrutement mobilité
Tél : 04-70-34-41-94
Mail : recrutement@allier.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.