Le psychologue du travail accompagne les agents pour prévenir et agir les différents troubles liés au travail, avec pour objectif le maintien en emploi. Au travers de ses interventions, le psychologue du travail œuvre pour la promotion de la qualité de vie au travail.

Construire et mettre en œuvre des actions de prévention et de promotion de la santé mentale au travail : Créer et mettre en œuvre un dispositif d'accompagnement des agents en situation de souffrance au travail - Concevoir des outils spécifiques et actions d'information pour sensibiliser les agents et les encadrants à une réglementation, aux dispositifs de santé et de sécurité au travail.
Accompagnement individuel : Soutien psychologique individuel : réalisation d'entretien avec un agent en situation de souffrance au travail (conflits, stress, surcharge de travail, personne en situation de handicap, événement traumatique, ...) - Entretien d'aide au retour à l'emploi : réalisation d'entretien avec un agent en situation de reprise après une absence prolongée (reclassement professionnel, aménagement du poste de travail...).
Accompagnement collectif : Médiation : accompagnement de personnes rencontrant des problèmes de communication sur la base d'un engagement réciproque - Évaluation du climat social : réalisation d'entretien(s) collectif(s) basé(s) sur l'échange, afin d'identifier la ou les sources de dysfonctionnements rencontrés et de formuler des préconisations - Animation de groupes de parole : accompagnement psychologique suite à une agression ou à un événement traumatique en milieu de travail.
Référent signalement (discrimination, harcèlement, violences sexistes et sexuelles).
Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique : Contribuer aux dispositifs de veille et d'observation en matière de santé et de sécurité au travail - Identifier, rechercher, recueillir, analyser et diffuser des informations ciblées et variées - Effectuer des études comparatives de solutions mises en œuvre dans les organisations.
Elaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et la sécurité : Participer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail (RASSCT) - Développer et optimiser les outils de gestion de la prévention, la santé et la sécurité au travail - Participer à la valorisation des actions menées par le secteur QVT.

Master en psychologie du travail et des organisations - Connaissance de la psychologie du travail, de la prévention des risques professionnels (et psychosociaux) - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des systèmes d'organisation du travail - Connaissance de la réglementation applicable au secteur public en matière de santé, sécurité au travail - Connaissance des acteurs de la prévention et des champs de compétence - Connaissance des techniques de prévention, de gestion des conflits (type CNV [communication non-violente]) et de médiation - Capacités à la conduite d'entretien (semi-directif) et à l'animation de groupe - Maîtrise des techniques d'écoute et d'analyse de discours - Capacités à la conduite d'entretien de médiation - Maîtrise des techniques de prise de notes et rédaction de synthèses, rapports - Maîtrise des outils bureautiques - Méthode de construction et de suivi de tableau de bord - Sens de l'écoute - Aisance relationnelle - Empathie et disponibilité - Sens de la discrétion et de la confidentialité, respect du secret professionnel - Force de proposition et de conviction - Permis B obligatoire