Responsable du service Environnement du travail
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O003230300984893
Publiée le 24/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MONTLUCON
Poste à pourvoir le
01/06/2023
Date limite de candidature
23/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable encadre le service Environnement du Travail, pilote et coordonne les activités et politiques en lien avec la formation professionnelle, la santé et la sécurité au travail, la prévention des risques professionnels, le maintien dans l'emploi, la qualité de vie au travail et la médecine du travail, pour l'ensemble du personnel de Montluçon, du CCAS et Montluçon Communauté.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement du service : Organiser les secteurs, animer l'équipe, encadrer des agents encadrants et non encadrants, accompagner la montée en compétence individuelle et collective, réaliser les entretiens professionnels - Valider les actes administratifs du service - Piloter le budget du service (préparation, exécution, contrôle) - Assurer une veille juridique sur les thématiques du service - Développer un réseau d'échanges entre pairs sur le territoire
Pilotage de la politique de formation : Préparer, mettre en œuvre et suivre le plan de formation annuel - Concevoir les actions de formation, du cahier des charges à l'évaluation de l'action - Piloter les prestations d'achats de formations hors CNFPT - Identifier les besoins de développement des compétences individuelles et collectives des services
Pilotage de la politique de prévention : Créer, mettre en œuvre et suivre la politique de prévention des risques professionnels - Prioriser les actions de prévention dans un programme de prévention pluriannuel - Structurer, accompagner la fonction de prévention et ses acteurs - Garantir le respect des obligations de sécurité de l'employeur (registres obligatoires, dotation vestimentaire et EPI, formations H et S, etc.) - Accompagner l'évaluation des risques professionnels physiques et psychosociaux, la mise en œuvre des plans d'actions et leur suivi - Accompagner la démarche Qualité de Vie au Travail
Pilotage de la politique santé, maintien dans l'emploi et handicap : Formaliser les pratiques d'accompagnement au maintien dans l'emploi et développer une politique dédiée (PPR, accompagnement au reclassement, etc.) - Piloter et animer les commissions pluridisciplinaires périodiques traitant des situations individuelles et collectives complexes, en transversalité avec tous les acteurs de la prévention - Développer un observatoire de l'absentéisme du travail - Intégrer le handicap dans les politiques de l'administration : maintien dans l'emploi, achats, recrutement, etc. et suivre les BOETH et déclarer la contribution annuelle au FIPHFP
Pilotage de la politique d'action sociale : Garantir l'accès de tous à la protection sociale complémentaire des agents (prévoyance) - Préparer et suivre la mise en œuvre de l'obligation employeur de participation au risque santé - Développer l'offre relative aux prestations d'action sociale, notamment le suivi de l'adhésion au CNAS
Animation opérationnelle de la F3SCT : Piloter les activités en lien avec la F3SCT (Ville + Agglo) : instance, visites, réunions de travail, signalements, etc...
Participation aux dossiers RH transversaux : Participation aux dossiers RH récurrents : RSU, RASSCT, Promotions internes, etc... - Participation aux projets RH : entretiens professionnels, GPEEC, communication interne, etc.
Pilotage de la politique de formation : Préparer, mettre en œuvre et suivre le plan de formation annuel - Concevoir les actions de formation, du cahier des charges à l'évaluation de l'action - Piloter les prestations d'achats de formations hors CNFPT - Identifier les besoins de développement des compétences individuelles et collectives des services
Pilotage de la politique de prévention : Créer, mettre en œuvre et suivre la politique de prévention des risques professionnels - Prioriser les actions de prévention dans un programme de prévention pluriannuel - Structurer, accompagner la fonction de prévention et ses acteurs - Garantir le respect des obligations de sécurité de l'employeur (registres obligatoires, dotation vestimentaire et EPI, formations H et S, etc.) - Accompagner l'évaluation des risques professionnels physiques et psychosociaux, la mise en œuvre des plans d'actions et leur suivi - Accompagner la démarche Qualité de Vie au Travail
Pilotage de la politique santé, maintien dans l'emploi et handicap : Formaliser les pratiques d'accompagnement au maintien dans l'emploi et développer une politique dédiée (PPR, accompagnement au reclassement, etc.) - Piloter et animer les commissions pluridisciplinaires périodiques traitant des situations individuelles et collectives complexes, en transversalité avec tous les acteurs de la prévention - Développer un observatoire de l'absentéisme du travail - Intégrer le handicap dans les politiques de l'administration : maintien dans l'emploi, achats, recrutement, etc. et suivre les BOETH et déclarer la contribution annuelle au FIPHFP
Pilotage de la politique d'action sociale : Garantir l'accès de tous à la protection sociale complémentaire des agents (prévoyance) - Préparer et suivre la mise en œuvre de l'obligation employeur de participation au risque santé - Développer l'offre relative aux prestations d'action sociale, notamment le suivi de l'adhésion au CNAS
Animation opérationnelle de la F3SCT : Piloter les activités en lien avec la F3SCT (Ville + Agglo) : instance, visites, réunions de travail, signalements, etc...
Participation aux dossiers RH transversaux : Participation aux dossiers RH récurrents : RSU, RASSCT, Promotions internes, etc... - Participation aux projets RH : entretiens professionnels, GPEEC, communication interne, etc.
Profils recherchés
Savoirs :
- Formation BAC + 5 dans le domaine des ressources humaines
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des systèmes d'organisation du travail
- Connaissance du statut et de la réglementation applicable au secteur public en matière de santé, sécurité au travail, formation professionnelle
- Connaissance des règles budgétaires des collectivités territoriales (M14-M57)
Savoir-faire :
- Compétences managériales (organisation et priorisation, prise de décision, délégation, intelligence émotionnelle, gestion de l'urgence)
- Maîtrise des techniques d'écoute et d'analyse de discours
- Maîtrise des techniques de prise de notes et de rédaction de synthèses, rapports
- Utilisation des outils bureautiques
- Méthodes de construction et de suivi de tableaux de bord
- Méthodes d'analyse et de diagnostic des risques
Savoir-être :
- Sens de l'écoute
- Empathie et disponibilité
- Aisance relationnelle
- Sens du travail en équipe
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur et organisation
- Autonomie
- Capacité d'adaptation
- Discrétion, confidentialité, respect du secret professionnel
- Capacités d'observation et curiosité intellectuelle
- Force de proposition et de conviction
- Formation BAC + 5 dans le domaine des ressources humaines
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des systèmes d'organisation du travail
- Connaissance du statut et de la réglementation applicable au secteur public en matière de santé, sécurité au travail, formation professionnelle
- Connaissance des règles budgétaires des collectivités territoriales (M14-M57)
Savoir-faire :
- Compétences managériales (organisation et priorisation, prise de décision, délégation, intelligence émotionnelle, gestion de l'urgence)
- Maîtrise des techniques d'écoute et d'analyse de discours
- Maîtrise des techniques de prise de notes et de rédaction de synthèses, rapports
- Utilisation des outils bureautiques
- Méthodes de construction et de suivi de tableaux de bord
- Méthodes d'analyse et de diagnostic des risques
Savoir-être :
- Sens de l'écoute
- Empathie et disponibilité
- Aisance relationnelle
- Sens du travail en équipe
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur et organisation
- Autonomie
- Capacité d'adaptation
- Discrétion, confidentialité, respect du secret professionnel
- Capacités d'observation et curiosité intellectuelle
- Force de proposition et de conviction
Contact
Contact
0470025500
Informations complémentaires
Conditions de travail :
Poste à pourvoir rapidement - Rémunération statutaire RIFSEEP Accès au Comité des uvres Sociales Affiliation au CNAS 39 heures hebdomadaires - 23 jours de RTT
Dépôt des candidatures :
Candidature (Lettre de motivation, CV + pour les candidats fonctionnaires, joindre la copie de la dernière situation administrative) à adresser à : Monsieur le Maire, Cité Administrative, Esplanade Georges Pompidou, 1 rue des Conches, CS 13249, 03106 Montluçon Cedex avant le 23 avril 2023 Les entretiens de recrutement se dérouleront semaine 19, 20 ou 21
Poste à pourvoir rapidement - Rémunération statutaire RIFSEEP Accès au Comité des uvres Sociales Affiliation au CNAS 39 heures hebdomadaires - 23 jours de RTT
Dépôt des candidatures :
Candidature (Lettre de motivation, CV + pour les candidats fonctionnaires, joindre la copie de la dernière situation administrative) à adresser à : Monsieur le Maire, Cité Administrative, Esplanade Georges Pompidou, 1 rue des Conches, CS 13249, 03106 Montluçon Cedex avant le 23 avril 2023 Les entretiens de recrutement se dérouleront semaine 19, 20 ou 21
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.