chargé de formation
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Offre n° O008211000425201
Publiée le 12/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté d'agglomération Ardenne Métropole
49 avenue léon bourgeois
08109 Charleville-mezieres cedex
49 avenue léon bourgeois
08109 Charleville-mezieres cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Charleville-Mézières cedex
Poste à pourvoir le
01/12/2021
Date limite de candidature
25/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
* Direction métier : Direction Mutualisée des Ressources Humaines Domaine d'activité / service : Développement des ressources humaines
* Localisation du poste : 49 Av Léon Bourgeois à CHARLEVILLE MEZIERES
* Autorité hiérarchique : Agent placé sous l'autorité de la Responsable du pôle Emploi et Mobilité professionnelle.
* Contexte du poste : Travail en synergie avec un ensemble d'acteurs afin d'accompagner les agents dans le cadre du développement des compétences. Accompagnement des directions/services dans l'identification des besoins de formation.
S'inscrire dans un collectif de travail large au sein du service Développement de Ressources Humaines.
* Localisation du poste : 49 Av Léon Bourgeois à CHARLEVILLE MEZIERES
* Autorité hiérarchique : Agent placé sous l'autorité de la Responsable du pôle Emploi et Mobilité professionnelle.
* Contexte du poste : Travail en synergie avec un ensemble d'acteurs afin d'accompagner les agents dans le cadre du développement des compétences. Accompagnement des directions/services dans l'identification des besoins de formation.
S'inscrire dans un collectif de travail large au sein du service Développement de Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
En étroite collaboration avec le conseiller formation, il/elle assure les missions suivantes :
- Création et mise en place d'outils de suivi et de pilotage.
- Appui technique sur la conduite de projets transversaux du service Développement RH.
- Définition des besoins en termes de tableau de bord et d'analyse financière, notamment pour la projection budgétaire.
- Accompagnement des agents dans leur processus de développement des compétences.
- Contribution à l'appropriation de l'offre de formation par le réseau des partenaires via la communication et l'information.
- Contribuer à la définition de la commande de formation professionnelle et à la construction de l'offre.
- Assurer le suivi opérationnel et administratif des actions de formation.
- S'inscrire dans un travail de veille réglementaire dans le domaine de la formation et des dispositifs associés.
- Etre force de proposition sur les perspectives de développement de l'appareil formatif dans une démarche de co-construction en lien avec les besoins de la collectivité.
- Approfondir et maîtriser l'offre de formation du CNFPT et des organismes de formation locaux.
- Mise en place de dispositifs et de formations via les modalités pédagogiques innovantes.
- Mettre en œuvre les actions de formation avec les conseillers formations et évolution professionnelle.
- Participer à la mise en place du dispositif de formation interne : Académie de la formation.
- Lien opérationnel avec les autres pôles du service Développement RH et les autres services de la DMRH.
- Alimentation et participation au développement du système d'information des ressources humaines.
MISSIONS COMPLEMENTAIRES
- Lien avec le service QVT pour dans le cadre de reclassements pour inaptitude médicale.
- Instruction des dossiers et application des procédures administratives.
- Communication sur les dispositifs et possibilités de formations professionnelles.
En étroite collaboration avec le conseiller formation, il/elle assure les missions suivantes :
- Création et mise en place d'outils de suivi et de pilotage.
- Appui technique sur la conduite de projets transversaux du service Développement RH.
- Définition des besoins en termes de tableau de bord et d'analyse financière, notamment pour la projection budgétaire.
- Accompagnement des agents dans leur processus de développement des compétences.
- Contribution à l'appropriation de l'offre de formation par le réseau des partenaires via la communication et l'information.
- Contribuer à la définition de la commande de formation professionnelle et à la construction de l'offre.
- Assurer le suivi opérationnel et administratif des actions de formation.
- S'inscrire dans un travail de veille réglementaire dans le domaine de la formation et des dispositifs associés.
- Etre force de proposition sur les perspectives de développement de l'appareil formatif dans une démarche de co-construction en lien avec les besoins de la collectivité.
- Approfondir et maîtriser l'offre de formation du CNFPT et des organismes de formation locaux.
- Mise en place de dispositifs et de formations via les modalités pédagogiques innovantes.
- Mettre en œuvre les actions de formation avec les conseillers formations et évolution professionnelle.
- Participer à la mise en place du dispositif de formation interne : Académie de la formation.
- Lien opérationnel avec les autres pôles du service Développement RH et les autres services de la DMRH.
- Alimentation et participation au développement du système d'information des ressources humaines.
MISSIONS COMPLEMENTAIRES
- Lien avec le service QVT pour dans le cadre de reclassements pour inaptitude médicale.
- Instruction des dossiers et application des procédures administratives.
- Communication sur les dispositifs et possibilités de formations professionnelles.
Profils recherchés
Savoir et Savoir-faire
Connaissance des principes de la formation
Capacité à convaincre et à être force de proposition
Rigueur et qualité rédactionnelle - Reporting
Technique d'entretien individuel et collectif
Maîtrise des outils bureautiques courants (Word®, Excel®, Powerpoint®, Outlook®...)
Analyser un profil et évaluer les compétences
Anticipation des évolutions des métiers
Savoir-être
Autonomie et prise d'initiative
Sens du dialogue
Respect des délais
Sens du travail en équipe
Confidentialité
Capacité à travailler en transversalité
Autres
Permis B
Relations avec les autres agents de la DMRH
Relations avec tous les services et directions métier des 3 collectivités
Projection d'externalisation des relations avec l'extérieur
Connaissance des principes de la formation
Capacité à convaincre et à être force de proposition
Rigueur et qualité rédactionnelle - Reporting
Technique d'entretien individuel et collectif
Maîtrise des outils bureautiques courants (Word®, Excel®, Powerpoint®, Outlook®...)
Analyser un profil et évaluer les compétences
Anticipation des évolutions des métiers
Savoir-être
Autonomie et prise d'initiative
Sens du dialogue
Respect des délais
Sens du travail en équipe
Confidentialité
Capacité à travailler en transversalité
Autres
Permis B
Relations avec les autres agents de la DMRH
Relations avec tous les services et directions métier des 3 collectivités
Projection d'externalisation des relations avec l'extérieur
Contact
Informations complémentaires
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE
Veuillez contacter la direction des Ressources Humaines par courriel à l'adresse suivante :
nadege.elhamzaoui@ardenne-metropole.fr
POUR REPONDRE A CETTE OFFRE
Adressez CV et lettre de motivation par courriel à l'adresse suivante :
recrutement@ardenne-metropole.fr
Veuillez contacter la direction des Ressources Humaines par courriel à l'adresse suivante :
nadege.elhamzaoui@ardenne-metropole.fr
POUR REPONDRE A CETTE OFFRE
Adressez CV et lettre de motivation par courriel à l'adresse suivante :
recrutement@ardenne-metropole.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.