DPI 809 Directeur du Patrimoine et de l'Immobilier
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O008220700731045
Publiée le 25/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Esplanade du palais de justice, Charleville-Mézières (Ardennes)
Poste à pourvoir le
01/10/2022
Date limite de candidature
31/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste aura pour mission de garantir la définition des orientations stratégiques de la collectivité et de piloter la mise en œuvre des politiques en matière de construction, rénovation et gestion du patrimoine immobilier de la collectivité.
Il participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique d'investissement de la collectivité, conduit les projets structurants de construction ou de réhabilitation, propose et garantit la mise en œuvre d'un plan de rénovation des bâtiments et assure la gestion patrimoniale de l'ensemble des 170 sites de la collectivité.
Il porte également la stratégie énergétique de la collectivité sur le champ des équipements et bâtiments.
Il dirige une équipe d'une cinquantaine d'agents organisée en trois services distincts.
Il participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique d'investissement de la collectivité, conduit les projets structurants de construction ou de réhabilitation, propose et garantit la mise en œuvre d'un plan de rénovation des bâtiments et assure la gestion patrimoniale de l'ensemble des 170 sites de la collectivité.
Il porte également la stratégie énergétique de la collectivité sur le champ des équipements et bâtiments.
Il dirige une équipe d'une cinquantaine d'agents organisée en trois services distincts.
Missions / conditions d'exercice
1. Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique
d'investissement de la Collectivité
- Etre force de proposition en termes de prospective et priorisation des
opérations d'investissement
- Etre le référent de la direction dans le cadre de la démarche d'élaboration et
de mise en œuvre du Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) de la
collectivité
- Elaborer les schémas directeurs et plans d'actions en lien avec le PPI
- Garantir le respect du cadre budgétaire défini en matière d'investissement
pluriannuel
2. Garantir la réalisation des opérations programmées
- Assurer la mise en œuvre de programmes et plans d'actions
- Garantir le suivi des opérations de construction de nouveaux équipements
(nouveaux collèges, bases de loisirs, maisons des solidarités,) et de
rénovation des équipements existants (collèges existants, centres
d'exploitation, gendarmeries, sites occupés par les services de la
collectivité,)
- Garantir le respect des éléments de cadrage budgétaire et calendaire, le
respect des programmes
- Veiller à l'adéquation entre d'une part, les besoins exprimés par les
utilisateurs et validés par la Collectivité et d'autre part, les réponses
apportées par les opérations conduites
- Préparer le budget, et suivre l'exécution budgétaire
3. Garantir une maintenance optimale des bâtiments
- Garantir la sécurité des biens et des personnes
- Maintenir la valeur d'usage de équipements
- Permettre l'optimisation des coûts d'exploitation
- Programmer les opérations de maintenance préventives et curatives
- Définir et mettre en œuvre le plan de sûreté des bâtiments
- Assurer la gestion optimale des flux
4. Participer à la définition et la mise en œuvre de Stratégie énergétique
Cette stratégie et son plan d'actions seront structurés selon les axes
suivants :
- Anticiper et maîtriser les contrats d'achat d'énergie
- Améliorer la performance énergétique des bâtiments
- Optimiser les espaces de travail et l'occupation des locaux
- Induire des usages favorisant la réduction des dépenses énergétiques
5. Encadrer une équipe de 50 agents
- Structurer, animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire d'agents des
filières administrative et technique
- Définir les objectifs collectifs et individuels des responsables de service
- Répartir et planifier les activités en fonction des priorités de la Collectivité
- Evaluer les performances collectives et individuelles
d'investissement de la Collectivité
- Etre force de proposition en termes de prospective et priorisation des
opérations d'investissement
- Etre le référent de la direction dans le cadre de la démarche d'élaboration et
de mise en œuvre du Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) de la
collectivité
- Elaborer les schémas directeurs et plans d'actions en lien avec le PPI
- Garantir le respect du cadre budgétaire défini en matière d'investissement
pluriannuel
2. Garantir la réalisation des opérations programmées
- Assurer la mise en œuvre de programmes et plans d'actions
- Garantir le suivi des opérations de construction de nouveaux équipements
(nouveaux collèges, bases de loisirs, maisons des solidarités,) et de
rénovation des équipements existants (collèges existants, centres
d'exploitation, gendarmeries, sites occupés par les services de la
collectivité,)
- Garantir le respect des éléments de cadrage budgétaire et calendaire, le
respect des programmes
- Veiller à l'adéquation entre d'une part, les besoins exprimés par les
utilisateurs et validés par la Collectivité et d'autre part, les réponses
apportées par les opérations conduites
- Préparer le budget, et suivre l'exécution budgétaire
3. Garantir une maintenance optimale des bâtiments
- Garantir la sécurité des biens et des personnes
- Maintenir la valeur d'usage de équipements
- Permettre l'optimisation des coûts d'exploitation
- Programmer les opérations de maintenance préventives et curatives
- Définir et mettre en œuvre le plan de sûreté des bâtiments
- Assurer la gestion optimale des flux
4. Participer à la définition et la mise en œuvre de Stratégie énergétique
Cette stratégie et son plan d'actions seront structurés selon les axes
suivants :
- Anticiper et maîtriser les contrats d'achat d'énergie
- Améliorer la performance énergétique des bâtiments
- Optimiser les espaces de travail et l'occupation des locaux
- Induire des usages favorisant la réduction des dépenses énergétiques
5. Encadrer une équipe de 50 agents
- Structurer, animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire d'agents des
filières administrative et technique
- Définir les objectifs collectifs et individuels des responsables de service
- Répartir et planifier les activités en fonction des priorités de la Collectivité
- Evaluer les performances collectives et individuelles
Profils recherchés
Relations hiérarchiques
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général Adjoint au
Développement territorial
Relations fonctionnelles
Internes : élus, l'ensemble de l'administration de la collectivité : directions
opérationnelles et ressources
Externes : collectivités, services de l'Etat, usagers, bureaux d'études, entreprise.
Diplômes / Niveau d'études
Niveau bac+5, ingénieur en génie civil ou équivalent
Connaissances
. Maîtrise des enjeux et de la règlementation en termes de construction,
rénovation, et gestion des bâtiments
. Fonctionnement des collectivités locales
. Connaissances en finances publiques et marchés publics
Aptitudes et qualités requises :
- Sens de l'écoute et de la négociation
- Rigueur, dynamisme et sens du travail en équipe
- Faculté d'analyse et de recherche de solutions
Savoir-faire :
- Autonomie dans l'organisation du travail et du management d'un service
- Techniques de conduite de projet
- Méthodes d'évaluation des politiques publiques
- Autonomie dans l'organisation du travail
CONDITIONS D'EXERCICES
Cycle de travail : Standard
Permis : B
Rémunération statutaire et régime indemnitaire RISEEP A1-3
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général Adjoint au
Développement territorial
Relations fonctionnelles
Internes : élus, l'ensemble de l'administration de la collectivité : directions
opérationnelles et ressources
Externes : collectivités, services de l'Etat, usagers, bureaux d'études, entreprise.
Diplômes / Niveau d'études
Niveau bac+5, ingénieur en génie civil ou équivalent
Connaissances
. Maîtrise des enjeux et de la règlementation en termes de construction,
rénovation, et gestion des bâtiments
. Fonctionnement des collectivités locales
. Connaissances en finances publiques et marchés publics
Aptitudes et qualités requises :
- Sens de l'écoute et de la négociation
- Rigueur, dynamisme et sens du travail en équipe
- Faculté d'analyse et de recherche de solutions
Savoir-faire :
- Autonomie dans l'organisation du travail et du management d'un service
- Techniques de conduite de projet
- Méthodes d'évaluation des politiques publiques
- Autonomie dans l'organisation du travail
CONDITIONS D'EXERCICES
Cycle de travail : Standard
Permis : B
Rémunération statutaire et régime indemnitaire RISEEP A1-3
Contact et modalités de candidature
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DES ARDENNES
>Dgsd - direction des ressources humaines - service Mobilités et Evolution Professionnelle - hôtel du département
08011 Charleville mezieres
>Dgsd - direction des ressources humaines - service Mobilités et Evolution Professionnelle - hôtel du département
08011 Charleville mezieres
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.