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Offre n° O008221100843789
Publiée le 15/11/2022
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
49 avenue Léon Bourgeois, Charleville-Mézières (Ardennes)
Poste à pourvoir le
01/02/2023
Date limite de candidature
16/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Direction métier : Direction Mutualisée des Ressources Humaines Domaine d'activité / service : Développement des ressources humaines
* Localisation du poste : 49 Av Léon Bourgeois, 08000 CHARLEVILLE MEZIERES
* Autorité hiérarchique : Agent placé sous l'autorité de la responsable du service Développement des Ressources humaines.
* Contexte du poste : Analyser le besoin de personnel sur un poste et conseiller les collectivités sur le choix des agents à recruter.
S'inscrire dans un collectif de travail large au sein du service Développement de Ressources Humaines.
* Localisation du poste : 49 Av Léon Bourgeois, 08000 CHARLEVILLE MEZIERES
* Autorité hiérarchique : Agent placé sous l'autorité de la responsable du service Développement des Ressources humaines.
* Contexte du poste : Analyser le besoin de personnel sur un poste et conseiller les collectivités sur le choix des agents à recruter.
S'inscrire dans un collectif de travail large au sein du service Développement de Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et organisation du processus de recrutement
* Définir, piloter et évaluer les procédures de recrutement.
* Structurer et animer le pôle recrutement.
* Identifier les orientations liées aux évolutions des directions et des services, analyser et recenser leurs besoins en recrutement et définir les compétences à mobiliser.
* Etablir et rédiger les profils de postes à recruter.
* Développer et élaborer les outils nécessaires au recrutement et à la sélection des candidatures (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test, questionnaires de personnalité).
* Veillez au respect de la mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaire au recrutement.
* Rédiger un cahier des charges pour un cabinet de recrutement.
Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
* Définir un plan média, mettre en œuvre une stratégie de communication.
* Rédiger une annonce de recrutement.
* Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe.
Analyse des candidatures et des profils des candidats
* Analyser les candidatures et les profils des candidats, plus particulièrement ceux des catégories A et B.
* Détecter les potentiels.
* Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes.
* Organiser et conduire des entretiens et les jurys de recrutement, plus particulièrement des catégories A.
* Garantir la gestion administrative des candidatures
* Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats
* Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
* Lien opérationnel avec les autres pôles du service Développement RH et les autres services de la DMRH.
* Alimentation et participation au développement du système d'information des ressources humaines.
* Définir, piloter et évaluer les procédures de recrutement.
* Structurer et animer le pôle recrutement.
* Identifier les orientations liées aux évolutions des directions et des services, analyser et recenser leurs besoins en recrutement et définir les compétences à mobiliser.
* Etablir et rédiger les profils de postes à recruter.
* Développer et élaborer les outils nécessaires au recrutement et à la sélection des candidatures (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test, questionnaires de personnalité).
* Veillez au respect de la mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaire au recrutement.
* Rédiger un cahier des charges pour un cabinet de recrutement.
Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
* Définir un plan média, mettre en œuvre une stratégie de communication.
* Rédiger une annonce de recrutement.
* Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe.
Analyse des candidatures et des profils des candidats
* Analyser les candidatures et les profils des candidats, plus particulièrement ceux des catégories A et B.
* Détecter les potentiels.
* Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes.
* Organiser et conduire des entretiens et les jurys de recrutement, plus particulièrement des catégories A.
* Garantir la gestion administrative des candidatures
* Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats
* Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
* Lien opérationnel avec les autres pôles du service Développement RH et les autres services de la DMRH.
* Alimentation et participation au développement du système d'information des ressources humaines.
Profils recherchés
Savoir
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des métiers
Maîtrise de la législation sociale et du cadre réglementaire
Capacité à convaincre et à être force de proposition
Rigueur et qualité rédactionnelle - Reporting
Maîtrise des outils bureautiques courants (Word®, Excel®, Powerpoint®, Outlook®...)
Analyser un profil et évaluer les compétences
Anticipation des évolutions des métiers
Savoir-faire et savoir être
Autonomie et prise d'initiative
Sens du dialogue
Respect des délais
Sens du travail en équipe
Confidentialité
Capacité à travailler en transversalité
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des métiers
Maîtrise de la législation sociale et du cadre réglementaire
Capacité à convaincre et à être force de proposition
Rigueur et qualité rédactionnelle - Reporting
Maîtrise des outils bureautiques courants (Word®, Excel®, Powerpoint®, Outlook®...)
Analyser un profil et évaluer les compétences
Anticipation des évolutions des métiers
Savoir-faire et savoir être
Autonomie et prise d'initiative
Sens du dialogue
Respect des délais
Sens du travail en équipe
Confidentialité
Capacité à travailler en transversalité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE
Veuillez contacter la direction mutualisée des ressources humaines par courriel à l'adresse suivante :
valerie.roustan@ardenne-metropole.fr
frederique.coibion@ardenne-metropole.fr
POUR REPONDRE A CETTE OFFRE
Adressez CV et lettre de motivation par courriel à l'adresse suivante :
recrutement@ardenne-metropole.fr
Jusqu'au 16 décembre 2022
En précisant l'intitulé du poste en objet
Veuillez contacter la direction mutualisée des ressources humaines par courriel à l'adresse suivante :
valerie.roustan@ardenne-metropole.fr
frederique.coibion@ardenne-metropole.fr
POUR REPONDRE A CETTE OFFRE
Adressez CV et lettre de motivation par courriel à l'adresse suivante :
recrutement@ardenne-metropole.fr
Jusqu'au 16 décembre 2022
En précisant l'intitulé du poste en objet
Adresse de l'employeur
Communauté d'agglomération Ardenne Métropole
>49 avenue léon bourgeois
08109 Charleville-mezieres cedex
>49 avenue léon bourgeois
08109 Charleville-mezieres cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.