Adjoint au responsable du service police municipale
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O009220200544871
Publiée le 04/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BP 40 110, Saint-Girons (Ariège)
Poste à pourvoir le
01/10/2022
Date limite de candidature
31/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité du Maire et du responsable du service police municipale, l'adjoint au responsable participera à la direction et coordination du service (3 agents), à l'organisation des moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions. Il développera une relation de proximité avec la population.
Durant un an, il exercera ses fonctions avec le responsable du service qui doit faire valoir ses droits à la retraite courant 2023. A l'issue de cette période, il assumera la direction du service.
Durant un an, il exercera ses fonctions avec le responsable du service qui doit faire valoir ses droits à la retraite courant 2023. A l'issue de cette période, il assumera la direction du service.
Missions / conditions d'exercice
- Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique ;
- Organisation du service de police municipale ;
- Mise en oeuvre et suivi de l'activité du service de la police municipale ;
- Commandement et coordination des interventions de la police municipale ;
- Organisation des actions de prévention et de dissuasion ;
- Gestion de l'interface avec la population et les services de sécurité de l'Etat ;
- Gestion et contrôle des procédures administratives.
- Organisation du service de police municipale ;
- Mise en oeuvre et suivi de l'activité du service de la police municipale ;
- Commandement et coordination des interventions de la police municipale ;
- Organisation des actions de prévention et de dissuasion ;
- Gestion de l'interface avec la population et les services de sécurité de l'Etat ;
- Gestion et contrôle des procédures administratives.
Profils recherchés
- Maîtrise du cadre réglementaire, des acteurs et des dispositifs de sécurité publique ;
- Maîtrise du cadre réglementaire de la vidéo-protection ;
- Connaissance du droit pénal et du droit administratif ;
- Maîtrise des prérogatives de la police municipale, des droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l'autorité publique ;
- Connaissance des techniques et procédures de gestion de crise ;
- Maîtrise des techniques de résolution des conflits et de médiation ;
- Autonomie, sens de l'organisation et force de proposition ;
- Capacité à communiquer en interne et à travailler en transversalité ;
- Grande disponibilité.
- Maîtrise du cadre réglementaire de la vidéo-protection ;
- Connaissance du droit pénal et du droit administratif ;
- Maîtrise des prérogatives de la police municipale, des droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l'autorité publique ;
- Connaissance des techniques et procédures de gestion de crise ;
- Maîtrise des techniques de résolution des conflits et de médiation ;
- Autonomie, sens de l'organisation et force de proposition ;
- Capacité à communiquer en interne et à travailler en transversalité ;
- Grande disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Régime indemnitaire, indemnité spéciale de fonction, participation mutuelle santé et prévoyance.
Adresser votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté le cas échéant, à M. le Maire - Place Jean Ibanès - 09200 SAINT-GIRONS ou à l'adresse : rh@ville-st-girons.fr
Adresser votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté le cas échéant, à M. le Maire - Place Jean Ibanès - 09200 SAINT-GIRONS ou à l'adresse : rh@ville-st-girons.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT GIRONS
>BP 40 110
09200 SAINT GIRONS
>BP 40 110
09200 SAINT GIRONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.