Travailleur médico-social PHOM/AFR (ASE)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O010210400269318
Publiée le 05/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TROYES, Troyes (Aube)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte :
Le travailleur médico-social PHOM/AFR intervient au sein de l'équipe pluridisciplinaire de la circonscription ceinture Ouest pour la mise en œuvre des missions de l'Aide Sociale à l'Enfance, en complément des actions menées en prévention.
Le travailleur médico-social PHOM/AFR intervient au sein de l'équipe pluridisciplinaire de la circonscription ceinture Ouest pour la mise en œuvre des missions de l'Aide Sociale à l'Enfance, en complément des actions menées en prévention.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Le travailleur médico-social PHOM/AFR met en œuvre les mesures éducatives judiciaires ou administratives avec l'objectif de mobiliser les capacités parentales au mieux des besoins du ou des enfants confiés, de favoriser le maintien des enfants dans leur cadre familial et d'accélérer le retour en famille des enfants confiés.
Activités principales du poste :
1. Contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé des enfants et de leur famille dont il a la charge (suivi de l'enfant au domicile des parents, élaboration planning intervention du travailleur médico-social et des TISF, élaboration des rapports d'évolution, synthèse mensuelle).
2. Exerce un accompagnement éducatif rapproché de l'enfant et de sa famille à leur domicile en utilisant les ressources de l'environnement familial et social (travail en réseau).
3. Analyse, évalue les situations familiales et organise les accueils relais de l'enfant hors du domicile en cas de mise en danger.
4. Travaille dans une dynamique de co-éducation en grande proximité avec les parents
5. Est le référent de l'enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l'enfant concerné par la mesure (Présence aux audiences judiciaires, rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l'enfant et de sa famille).
6. Contribue à résoudre, en lien avec la polyvalence de secteur ou la PMI, les problèmes qui portent atteinte à la qualité de la vie familiale, au développement de l'enfant et de sa sécurité.
7. Participe à l'animation des réunions mensuelles de travail collectif avec les parents.
Spécificités du poste :
- Nécessite des déplacements sur l'agglomération troyenne et sur le département.
- Participe aux séances d'analyse de pratique.
Le travailleur médico-social PHOM/AFR met en œuvre les mesures éducatives judiciaires ou administratives avec l'objectif de mobiliser les capacités parentales au mieux des besoins du ou des enfants confiés, de favoriser le maintien des enfants dans leur cadre familial et d'accélérer le retour en famille des enfants confiés.
Activités principales du poste :
1. Contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé des enfants et de leur famille dont il a la charge (suivi de l'enfant au domicile des parents, élaboration planning intervention du travailleur médico-social et des TISF, élaboration des rapports d'évolution, synthèse mensuelle).
2. Exerce un accompagnement éducatif rapproché de l'enfant et de sa famille à leur domicile en utilisant les ressources de l'environnement familial et social (travail en réseau).
3. Analyse, évalue les situations familiales et organise les accueils relais de l'enfant hors du domicile en cas de mise en danger.
4. Travaille dans une dynamique de co-éducation en grande proximité avec les parents
5. Est le référent de l'enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l'enfant concerné par la mesure (Présence aux audiences judiciaires, rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l'enfant et de sa famille).
6. Contribue à résoudre, en lien avec la polyvalence de secteur ou la PMI, les problèmes qui portent atteinte à la qualité de la vie familiale, au développement de l'enfant et de sa sécurité.
7. Participe à l'animation des réunions mensuelles de travail collectif avec les parents.
Spécificités du poste :
- Nécessite des déplacements sur l'agglomération troyenne et sur le département.
- Participe aux séances d'analyse de pratique.
Profils recherchés
Compétences requises / Savoir / Savoir être
- Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d'Aide Sociale à l'Enfance
- Connaissance de l'organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l'ASE souhaitée
- Qualité relationnelle et rédactionnelle indispensable, aptitude à l'organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
- Respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle
- Capacités de remise en question de la pratique professionnelle
Profil souhaité / Formation / expérience professionnelle :
-Titulaire du diplôme d'Etat d'Educateur spécialisé, d'Educateur de Jeunes Enfants, d'assistant de service social
- Formation (ou sensibilisation) à la médiation familiale et à l'approche systémique
- Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.
Avantages :
Régime indemnitaire + prime annuelle
Compte Epargne Temps
Titres restaurants
Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel
- Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d'Aide Sociale à l'Enfance
- Connaissance de l'organisation du Conseil Départemental, expérience de travail à l'ASE souhaitée
- Qualité relationnelle et rédactionnelle indispensable, aptitude à l'organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
- Respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle
- Capacités de remise en question de la pratique professionnelle
Profil souhaité / Formation / expérience professionnelle :
-Titulaire du diplôme d'Etat d'Educateur spécialisé, d'Educateur de Jeunes Enfants, d'assistant de service social
- Formation (ou sensibilisation) à la médiation familiale et à l'approche systémique
- Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.
Avantages :
Régime indemnitaire + prime annuelle
Compte Epargne Temps
Titres restaurants
Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel
Contact et modalités de candidature
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE
>Direction des ressources humaines - hôtel du département - 2 rue pierre labonde - bp 394
10026 Troyes cedex
>Direction des ressources humaines - hôtel du département - 2 rue pierre labonde - bp 394
10026 Troyes cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.