Missions du service :

Assister la direction générale dans la définition et la mise en œuvre de nouveaux projets ou de politiques publiques de la collectivité.
La mission intervient sur des domaines qui concernent plusieurs secteurs d'activités ou une multiplicité d'acteurs différents (partenariats interne ou externe) et pour des projets qui ne peuvent être confiés, du moins dans un premier temps, aux directions opérationnelles habituelles et selon des modes d'organisation classiques.

Son objectif est double : enclencher une dynamique collective en co-construisant les projets et les stratégies avec l'ensemble des services et acteurs concernés tout en produisant rapidement des premiers résultats concrets.

Les activités de la mission sont amenées à évoluer en fonction des besoins et des objectifs définis par la collectivité. A ce jour, la mission d'appui aux politiques publiques est amenée, plus particulièrement, à :
- Développer une stratégie départementale d'inclusion numérique,
- Suivre et actualiser le Plan de Continuité d'Activité de la collectivité,
- Concevoir, animer et assurer le suivi d'une stratégie de communication interne au sein de la collectivité,
- Porter, animer et suivre le dossier " Terre de jeux " et " Centres de préparation aux Jeux " et apporter un appui au développement d'un nouvelle politique sportive départementale,
- Accompagner la collectivité ou ses services à la conduite de projets et à la recherche de solutions innovantes, d'outils ou de nouvelles méthodes de travail permettant la transformation et la modernisation de l'action publique,
- Faciliter la mobilisation interne autour de priorités structurantes.

Activités principales du poste :

1) Portage et animation des projets et études de la mission : sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'interventions possibles, le chef de projet assure la gestion, l'animation et le suivi administratif des projets, avec une priorité donnée à la à la structuration, l'animation et au suivi d'une stratégie de communication interne au sein de la collectivité:

- contribuer à l'élaboration de la stratégie de la communication interne : réaliser un diagnostic de l'état existant et une analyse des besoins et des cibles en lien avec les autres pôles et directions de la collectivité, proposer des actions visant à atteindre les objectifs définis par la collectivité, identifier les moyens à mettre en œuvre,
- participer à la conception des outils, des supports de communication et à la réalisation d'actions visant à décliner le plan de communication interne,
- organiser de l'évènementiel interne : programmer, préparer et animer (ou faire faire) des évènements en direction des personnels de nature à renforcer la cohésion de la communauté,
- accompagner et outiller les cadres de l'administration départementale ainsi que les agents contributeurs à la communication interne afin de favoriser la circulation de l'information,
- assurer le suivi et l'évaluation du plan de communication,
- établir une veille sur les réalisations et les best practices mises en œuvre dans les autres collectivités ou autres organisations.


2) Accompagner et outiller la mission (et ponctuellement tout autre direction en fonction du besoin) sur :
- l'animation de réseau : conseiller et apporter des outils collaboratifs et des méthodes d'animation favorisant les échanges entre partenaires, la mise en place d'une dynamique de gouvernance et la communication des actions mises en place au sein du réseau,
- les dispositifs et méthodes de communication à développer dans le cadre du pilotage des projets gérés par la MAPP,
- l'appui à la diffusion d'une culture d'innovation au sein de la collectivité et des services.

Spécificité du poste :
Déplacements ponctuels hors département
Réunions possibles en soirée

Compétences requises :
Savoir travailler en mode projet,
Maîtrise de l'ingénierie, des techniques et des outils de communication et d'animation,
Disposer d'une culture sur les nouvelles méthodes innovantes d'organisation du travail (développement des méthodologies de co-construction et de partage d'idées, outils collaboratifs...),
Aptitude à la collecte, au traitement, à l'analyse et à la synthèse des informations,
Etre familier des outils numériques et logiciels/applicatifs correspondants,
Faire preuve de créativité et de pédagogie
Qualités rédactionnelles
Aisance relationnelle
Rigueur
Autonomie
Discrétion professionnelle

Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :

D'un niveau Bac +3 /+ 5 dans le domaine du management de projet
Connaissance approfondie et expérience souhaitée dans l'environnement des collectivités locales et de la conduite de projet
Expérience appréciée dans l'un des domaines de la communication de projets, de l'animation de réseau ou encore de de l'innovation publique.
Permis B

Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.


Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

Avantages :
Régime indemnitaire + prime annuelle
Compte Epargne Temps
Titres restaurants
Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel