Contexte : Le service Aide Sociale à l'Enfance contribue à la politique départementale de prévention et protection de l'enfance en danger. Il comprend une équipe administrative de gestion, des assistants familiaux, et des équipes de travailleurs médico-sociaux territorialisées encadrées par des responsables socio-éducatifs.

Missions : Le Responsable Socio-Educatif (RSE) met en œuvre les modalités de la politique de protection de l'enfance, il est garant de la cohérence et de l'organisation du projet pour l'enfant dans le cadre légal, réglementaire et institutionnel en vigueur. Il anime, accompagne et encadre l'équipe des TMS ASE qui lui est rattachée.

Activités principales :

1. Management de l'équipe de travailleurs médico-sociaux (TMS)
Encadre hiérarchiquement l'équipe des TMS ASE qui lui sont affectés
Met en œuvre l'évaluation annuelle, les objectifs de formation et gestion du temps de travail de son équipe
Participe aux entretiens de recrutement des TMS ASE
Définit les objectifs prioritaires et répartit les mesures éducatives
Définit les procédures à appliquer en cas d'urgence
Apporte une aide technique et méthodologique individuelle et collective
Exerce un conseil technique auprès des TMS
Valide les écrits professionnels
Anime les groupes d'échanges de pratiques

2. Mise en œuvre du projet pour l'enfant
Organise la mise en œuvre des décisions judiciaires et administratives
Elabore et met en œuvre le PPE avec le TMS attributaire du mandat et les partenaires (assistants familiaux, CDE, associations ...)
Représente et prend les décisions administratives pour les enfants confiés en établissement
Coordonne les interventions éducatives internes et externes
Valide les prises en charge financières

3. Mise en œuvre des politiques sociales en matière de protection de l'Enfance
Représente institutionnellement l'ASE au schéma départemental de l'enfance
Est force de proposition sur l'évolution et l'organisation de l'ASE
Participe à l'écriture des procédures institutionnelles
Constitue une " personne ressource " en matière de protection de l'enfance, en interne et pour les partenaires
Participe à l'élaboration du bilan d'activité annuel de l'ASE ou autres réflexions menées et suivi des tableaux de bord

4. Astreinte
A destination des assistants familiaux conformément au règlement

5. Suppléance du Chef de service conformément à ce qui est prévu sur l'arrêté de délégation des signatures

Formation - expérience professionnelle :
Travailleur social ou cadre A, de formation supérieure ayant une expérience professionnelle significative dans le domaine de l'ASE. Titulaire du permis B.

Compétences requises :
-Maîtrise de la législation de l'aide sociale à l'enfance
-Connaissance de l'organisation et des compétences d'un Conseil Départemental
-Expérience d'encadrement et de conseil technique en matière sociale et éducative
-Grande disponibilité, sens des responsabilités, organisation, rigueur, capacités d'analyse, de négociation, de médiation et de décision.

Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.

Avantages :
Régime indemnitaire + prime annuelle
Compte Epargne Temps
Titres restaurants
Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel