Juriste territorial (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O010211000425138
Publiée le 12/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue Pierre Labonde, Troyes (Aube)
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
12/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions : Dans le cadre de la mission juridique, assurer une mission de conseil et d'expertise juridique en tout domaine se rattachant à l'activité du Département.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité directe du responsable de la Mission juridique, l'agent aura les activités principales :
1. Produire des analyses juridiques, réaliser des recherches juridiques et apporter son expertise sur les projets de la collectivité ;
2. Suivre et gérer des procédures contentieuses ;
3. Mener une veille législative, règlementaire, jurisprudentielle et doctrinale pour les besoins de la mission juridique ;
4. Conseiller en matière d'interprétation des textes.
1. Produire des analyses juridiques, réaliser des recherches juridiques et apporter son expertise sur les projets de la collectivité ;
2. Suivre et gérer des procédures contentieuses ;
3. Mener une veille législative, règlementaire, jurisprudentielle et doctrinale pour les besoins de la mission juridique ;
4. Conseiller en matière d'interprétation des textes.
Profils recherchés
Compétences requises :
- Savoir analyser un risque, une information, un document, une règlementation,
- Aptitude rédactionnelle (rédaction de notes/rapports/actes juridiques),
- Aptitude à la communication orale (Savoir argumenter, conseiller une personne ou un groupe)
- Sens du contact, du dialogue, de l'écoute, du travail en équipe
- Autonomie et rigueur, sens de l'organisation
- Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité
Formation / expérience professionnelle :
Formation supérieure - Diplôme requis : Master II en droit public ou équivalent (BAC+5)
Connaissances approfondies en droit public et administratif
Bonne connaissance des collectivités territoriales
Expérience sur un poste de juriste en collectivité territoriale, appréciée
Connaissance en droit des assurances appréciée
Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD de 1 à 3 ans sera proposé.
Le Conseil départemental s'est engagé pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.
Avantages :
Régime indemnitaire + prime annuelle
Compte Epargne Temps
Titres restaurants
Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel
- Savoir analyser un risque, une information, un document, une règlementation,
- Aptitude rédactionnelle (rédaction de notes/rapports/actes juridiques),
- Aptitude à la communication orale (Savoir argumenter, conseiller une personne ou un groupe)
- Sens du contact, du dialogue, de l'écoute, du travail en équipe
- Autonomie et rigueur, sens de l'organisation
- Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité
Formation / expérience professionnelle :
Formation supérieure - Diplôme requis : Master II en droit public ou équivalent (BAC+5)
Connaissances approfondies en droit public et administratif
Bonne connaissance des collectivités territoriales
Expérience sur un poste de juriste en collectivité territoriale, appréciée
Connaissance en droit des assurances appréciée
Si le candidat retenu n'est pas fonctionnaire, un CDD de 1 à 3 ans sera proposé.
Le Conseil départemental s'est engagé pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.
Avantages :
Régime indemnitaire + prime annuelle
Compte Epargne Temps
Titres restaurants
Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
drh.emploi@aube.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE
>Direction des ressources humaines - hôtel du département - 2 rue pierre labonde - bp 394
10026 Troyes cedex
>Direction des ressources humaines - hôtel du département - 2 rue pierre labonde - bp 394
10026 Troyes cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.