Intervenant social en gendarmerie (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O010211100445926
Publiée le 05/11/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
-, Bar-sur-Aube (Aube (10))
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
05/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte : L'intervention sociale en gendarmerie s'inscrit dans le cadre de la politique publique de prévention de la délinquance, de lutte contre la récidive, de prévention et de lutte contre les violences intrafamiliales, faites aux femmes, et l'aide aux victimes et aux personnes en difficulté. Conformément à l'article L 121-1-1 du Code de l'action sociale et des familles (CASF), il s'agit d'un dispositif d'action sociale qui se distingue de l'aide aux victimes pour laquelle il vient en complémentarité. Son officialisation repose sur les circulaires interministérielles des 1er août et 21 décembre 2006 relatives à l'extension des intervenants sociaux dans les services de police et de gendarmerie qui constituent le cadre de référence du dispositif.
Affectation du poste / Lieu de travail : Compagnie de gendarmerie de Bar sur Aube
L'agent exerce son activité sous l'autorité hiérarchique du Directeur de l'Action Sociale de Proximité du Département et sous l'autorité fonctionnelle du commandement de l'unité de gendarmerie (ou d'un officier par délégation).
Affectation du poste / Lieu de travail : Compagnie de gendarmerie de Bar sur Aube
L'agent exerce son activité sous l'autorité hiérarchique du Directeur de l'Action Sociale de Proximité du Département et sous l'autorité fonctionnelle du commandement de l'unité de gendarmerie (ou d'un officier par délégation).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste :
* Accueil et écoute active en évaluant la nature des besoins sociaux révélée dans le cadre de l'activité
des forces de l'ordre
* Intervention sociale de proximité et médiation selon la situation de crise, voire d'urgence
* Participation au repérage précoce des situations de détresse sociale afin de prévenir une éventuelle
dégradation
* Informations et orientations spécifiques vers les services sociaux de secteur, spécialisés et/ou les
services de droit commun, les associations à caractère social
* Facilitation du dialogue interinstitutionnel entre les services de sécurité publique et la sphère
socio-médico-éducative.
* Contribution à l'observatoire national du dispositif en complétant régulièrement la grille statistique
du Ministère de l'Intérieur et en rédigeant un rapport d'activité annuel (et/ou trimestriel). Le bilan d'activité,
qui comporte notamment des informations sur les types de publics accueillis et sur les orientations données,
est communiqué au comité de suivi.
Conditions d'exercice et environnement professionnel
* Accueil physique et téléphonique des usagers en unité de gendarmerie nationale (mise à disposition d'un bureau spécialement affecté à cette mission qui garantira la confidentialité des échanges et équipé pour remplir la dite mission). Des visites à domicile pourront être exceptionnellement effectuées sous réserve des conditions de sécurité (informations des services de sécurité et accord de l'employeur).
* Accueil des personnes majeures et mineures, en difficultés sociales, victimes ou mis en cause
* Travail en étroite collaboration avec les services de gendarmerie sur la base des orientations, des informations recueillies dans le respect des obligations légales et de la déontologie de chacun.
* Partenariat avec l'ensemble des acteurs des champs socio-médico éducatifs du territoire couvert par l'ISG.
* Participation aux différentes instances techniques organisées par le réseau local pour lesquelles l'expertise de l'ISG présenterait une plus-value.
* L'ISG s'informe en permanence des évolutions des politiques sociales, administratives et juridiques en lien avec son activité. Il s'inscrit dans une dynamique de formation continue et participe activement au réseau national impulsé par l'ANISCG.
* Accueil et écoute active en évaluant la nature des besoins sociaux révélée dans le cadre de l'activité
des forces de l'ordre
* Intervention sociale de proximité et médiation selon la situation de crise, voire d'urgence
* Participation au repérage précoce des situations de détresse sociale afin de prévenir une éventuelle
dégradation
* Informations et orientations spécifiques vers les services sociaux de secteur, spécialisés et/ou les
services de droit commun, les associations à caractère social
* Facilitation du dialogue interinstitutionnel entre les services de sécurité publique et la sphère
socio-médico-éducative.
* Contribution à l'observatoire national du dispositif en complétant régulièrement la grille statistique
du Ministère de l'Intérieur et en rédigeant un rapport d'activité annuel (et/ou trimestriel). Le bilan d'activité,
qui comporte notamment des informations sur les types de publics accueillis et sur les orientations données,
est communiqué au comité de suivi.
Conditions d'exercice et environnement professionnel
* Accueil physique et téléphonique des usagers en unité de gendarmerie nationale (mise à disposition d'un bureau spécialement affecté à cette mission qui garantira la confidentialité des échanges et équipé pour remplir la dite mission). Des visites à domicile pourront être exceptionnellement effectuées sous réserve des conditions de sécurité (informations des services de sécurité et accord de l'employeur).
* Accueil des personnes majeures et mineures, en difficultés sociales, victimes ou mis en cause
* Travail en étroite collaboration avec les services de gendarmerie sur la base des orientations, des informations recueillies dans le respect des obligations légales et de la déontologie de chacun.
* Partenariat avec l'ensemble des acteurs des champs socio-médico éducatifs du territoire couvert par l'ISG.
* Participation aux différentes instances techniques organisées par le réseau local pour lesquelles l'expertise de l'ISG présenterait une plus-value.
* L'ISG s'informe en permanence des évolutions des politiques sociales, administratives et juridiques en lien avec son activité. Il s'inscrit dans une dynamique de formation continue et participe activement au réseau national impulsé par l'ANISCG.
Profils recherchés
Connaissances et savoir-faire techniques
* Connaître les dispositifs sociaux de droit commun et des structures associatives ou autres locales (fortement conseillé)
* Maîtriser l'outil informatique : niveau 2 au minimum
[1 : Sensibilisation (faible), 2 : utilisation (moyen), 3 : maîtrise (élevé), 4 : expertise (élevé)]
* Disposer d'une expérience territoriale (appréciable)
* Connaître le droit public et les collectivités territoriales
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.
Avantages :
Régime indemnitaire + prime annuelle
Compte Epargne Temps
Titres restaurants
Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel
* Connaître les dispositifs sociaux de droit commun et des structures associatives ou autres locales (fortement conseillé)
* Maîtriser l'outil informatique : niveau 2 au minimum
[1 : Sensibilisation (faible), 2 : utilisation (moyen), 3 : maîtrise (élevé), 4 : expertise (élevé)]
* Disposer d'une expérience territoriale (appréciable)
* Connaître le droit public et les collectivités territoriales
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.
Avantages :
Régime indemnitaire + prime annuelle
Compte Epargne Temps
Titres restaurants
Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel
Contact et modalités de candidature
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE
>Direction des ressources humaines - hôtel du département - 2 rue pierre labonde - bp 394
10026 Troyes cedex
>Direction des ressources humaines - hôtel du département - 2 rue pierre labonde - bp 394
10026 Troyes cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.