Technicien(ne) des Systèmes d'Informations des Ressources Humaines
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Offre n° O011201100164748
Publiée le 23/11/2020
Synthèse de l'offre
Employeur
Carcassonne Agglo : Un Territoire d'Exception
Bienvenue à Carcassonne Agglo, une communauté dynamique et accueillante née de la loi Chevènement de 1999. En tant qu'Établissement Public de Coopération Intercommunale (E.P.C.I.), nous unissons 83 communes pour créer un environnement harmonieux où il fait bon vivre et travailler.
~ Un Cadre de Vie Privilégié ~
Avec plus de 115 000 habitants, notre territoire allie la richesse historique de Carcassonne à la tranquillité d'un arrière-pays préservé. Ici, chaque jour est une invitation à découvrir des paysages époustouflants et à profiter d'une qualité de vie inégalée.
~ Des Compétences au Service du Territoire ~
Carcassonne Agglo exerce des compétences variées pour le bien-être de ses habitants : développement économique, aménagement du territoire, gestion des déchets, et bien plus encore. Nous œuvrons quotidiennement pour un avenir durable et prospère.
--> Rejoignez-Nous !
Vous souhaitez contribuer à l'essor d'un territoire unique ? Carcassonne Agglo vous offre l'opportunité de participer à des projets ambitieux et de vous épanouir dans un cadre professionnel stimulant. Ensemble, façonnons l'avenir de notre communauté !
Bienvenue à Carcassonne Agglo, une communauté dynamique et accueillante née de la loi Chevènement de 1999. En tant qu'Établissement Public de Coopération Intercommunale (E.P.C.I.), nous unissons 83 communes pour créer un environnement harmonieux où il fait bon vivre et travailler.
~ Un Cadre de Vie Privilégié ~
Avec plus de 115 000 habitants, notre territoire allie la richesse historique de Carcassonne à la tranquillité d'un arrière-pays préservé. Ici, chaque jour est une invitation à découvrir des paysages époustouflants et à profiter d'une qualité de vie inégalée.
~ Des Compétences au Service du Territoire ~
Carcassonne Agglo exerce des compétences variées pour le bien-être de ses habitants : développement économique, aménagement du territoire, gestion des déchets, et bien plus encore. Nous œuvrons quotidiennement pour un avenir durable et prospère.
--> Rejoignez-Nous !
Vous souhaitez contribuer à l'essor d'un territoire unique ? Carcassonne Agglo vous offre l'opportunité de participer à des projets ambitieux et de vous épanouir dans un cadre professionnel stimulant. Ensemble, façonnons l'avenir de notre communauté !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue Pierre Germain, Carcassonne (Aude)
Poste à pourvoir le
01/01/2021
Date limite de candidature
24/12/2020
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Coordonnateur du Service Pilotage Budget et Paie et du Service Carrières Recrutement et Dialogue Social, le Technicien des Systèmes d'Informations des Ressources Humaines assure la maintenance des matériels et logiciels essentiels aux systèmes d'informations.
Le technicien des systèmes d'information procède également aux modifications et extensions des infrastructures informatiques existantes au niveau de la Direction des Ressources Humaines.
En qualité d'administrateur fonctionnel, vous intervenez à la Direction des Ressources Humaines dans le suivi du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH).
OBJECTIF GENERAL DU POSTE :
Intervenant au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Technicien SIRH pilote et anime la mise en place du système d'information ressources humaines (SIRH) en lien avec la Direction des Systèmes d'Information, administre le SIRH, anime le réseau et exploite les applications pour créer des outils de pilotage et de suivi dans le domaine des ressources humaines.
Le technicien peut assurer de façon permanente et ponctuelle le suivi de projets RH spécifiques à son domaine d'activité.
Le technicien des systèmes d'information procède également aux modifications et extensions des infrastructures informatiques existantes au niveau de la Direction des Ressources Humaines.
En qualité d'administrateur fonctionnel, vous intervenez à la Direction des Ressources Humaines dans le suivi du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH).
OBJECTIF GENERAL DU POSTE :
Intervenant au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Technicien SIRH pilote et anime la mise en place du système d'information ressources humaines (SIRH) en lien avec la Direction des Systèmes d'Information, administre le SIRH, anime le réseau et exploite les applications pour créer des outils de pilotage et de suivi dans le domaine des ressources humaines.
Le technicien peut assurer de façon permanente et ponctuelle le suivi de projets RH spécifiques à son domaine d'activité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
* Programmer les installations de versions/patchs et veilles réglementaires et communiquer les améliorations et nouveautés aux services de la direction
* Prendre en charge les incidents de premier degré et prendre l'attache du prestataire pour les plus complexes
* Assurer la mise en place progressive des différents modules du logiciel (rédaction du protocole de saisie et création de procédures métiers et formation des utilisateurs)
* Administrer le SIRH et en garantir sa maintenance (mise à jour, veille réglementaire, paramétrages et établissement des profils d'habilitation...)
* Réaliser des études nécessaires au développement des fonctionnalités du SIRH (dématérialisation des actes administratifs RH, numérisation du dossier individuel, dématérialisation de transmission des bulletins...)
* Recenser les dysfonctionnements et proposer des améliorations fonctionnelles
* Paramétrer et mettre à jour le logiciel " Chronotime "
* Collecter, traiter et analyser des données et créer des tableaux de bord automatisés et en structurer les extractions afin de faciliter l'appropriation des données RH par les directions
* Réaliser le rapport social unique des deux collectivités
* Etre l'interlocuteur des fournisseurs de logiciels
Missions secondaires :
* Participer à des projets transverses de la Direction des Ressources Humaines
* Apporter appui, conseils et formations aux utilisateurs afin de permettre l'appropriation aux logiciels RH
* Entretenir des liens fonctionnels privilégiés avec la DSI
* Contribuer à l'élaboration et aux déclinaisons des orientations RH des collectivités
* Programmer les installations de versions/patchs et veilles réglementaires et communiquer les améliorations et nouveautés aux services de la direction
* Prendre en charge les incidents de premier degré et prendre l'attache du prestataire pour les plus complexes
* Assurer la mise en place progressive des différents modules du logiciel (rédaction du protocole de saisie et création de procédures métiers et formation des utilisateurs)
* Administrer le SIRH et en garantir sa maintenance (mise à jour, veille réglementaire, paramétrages et établissement des profils d'habilitation...)
* Réaliser des études nécessaires au développement des fonctionnalités du SIRH (dématérialisation des actes administratifs RH, numérisation du dossier individuel, dématérialisation de transmission des bulletins...)
* Recenser les dysfonctionnements et proposer des améliorations fonctionnelles
* Paramétrer et mettre à jour le logiciel " Chronotime "
* Collecter, traiter et analyser des données et créer des tableaux de bord automatisés et en structurer les extractions afin de faciliter l'appropriation des données RH par les directions
* Réaliser le rapport social unique des deux collectivités
* Etre l'interlocuteur des fournisseurs de logiciels
Missions secondaires :
* Participer à des projets transverses de la Direction des Ressources Humaines
* Apporter appui, conseils et formations aux utilisateurs afin de permettre l'appropriation aux logiciels RH
* Entretenir des liens fonctionnels privilégiés avec la DSI
* Contribuer à l'élaboration et aux déclinaisons des orientations RH des collectivités
Profils recherchés
- Qualifications requises :
* Connaître le cadre réglementaire et les procédures de la FPT
* Maîtriser les principes d'exécution budgétaire
* Bien appréhender les compétences des services et les politiques RH
* Savoir s'informer sur l'actualité et les projets de la collectivité
* Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
* Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
* Maitrise du logiciel SEDIT RH
* Maitrise du logiciel Finances " Grand Angle "
* Connaissance du logiciel CHRONOTIME
- Compétences professionnelles :
* Savoir anticiper les évolutions du logiciel et des veilles réglementaires
* Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
* Planifier et programmer les projets à développer
* Etre capable de synthétiser et rendre compte
- Qualités personnelles :
* Faire preuve de pédagogie
* Savoir se rendre disponible
* Coopérer avec les autres agents ou services
* Etre capable de s'adapter à différents comportements professionnels
* Savoir accompagner et conseiller
* Connaître le cadre réglementaire et les procédures de la FPT
* Maîtriser les principes d'exécution budgétaire
* Bien appréhender les compétences des services et les politiques RH
* Savoir s'informer sur l'actualité et les projets de la collectivité
* Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
* Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
* Maitrise du logiciel SEDIT RH
* Maitrise du logiciel Finances " Grand Angle "
* Connaissance du logiciel CHRONOTIME
- Compétences professionnelles :
* Savoir anticiper les évolutions du logiciel et des veilles réglementaires
* Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
* Planifier et programmer les projets à développer
* Etre capable de synthétiser et rendre compte
- Qualités personnelles :
* Faire preuve de pédagogie
* Savoir se rendre disponible
* Coopérer avec les autres agents ou services
* Etre capable de s'adapter à différents comportements professionnels
* Savoir accompagner et conseiller
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les déclarations de candidatures (Lettre de motivation, CV, éventuellement, dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser avant le jeudi 24 décembre 2020 :
- par courrier : à l'attention de Monsieur le Président de Carcassonne Agglo, 1, Rue Pierre Germain, 11890 CARCASSONNE cedex 9,
- par mail : drh@carcassonne-agglo.fr
- par courrier : à l'attention de Monsieur le Président de Carcassonne Agglo, 1, Rue Pierre Germain, 11890 CARCASSONNE cedex 9,
- par mail : drh@carcassonne-agglo.fr
Adresse de l'employeur
CARCASSONNE AGGLO
>1 rue Pierre Germain
11890 Carcassonne cedex 9
>1 rue Pierre Germain
11890 Carcassonne cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.