Chargé de GPEC (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O011220100516271
Publiée le 09/03/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de l’Aude, acteur de proximité, intervient dans de nombreux domaines essentiels : accompagnement des populations, soutien à l’éducation, entretien des infrastructures routières. Engagé dans une démarche de développement durable, le Département se positionne comme un moteur de transformation sociale et territoriale, au service de ses habitants.
Rejoindre le Département de l’Aude, c’est contribuer à la construction d’un avenir solidaire et durable pour les Audois et les Audoises. La collectivité propose de nombreuses opportunités professionnelles dans des secteurs variés tels que le social, l’éducation, l’environnement, les routes ou l’administratif par exemple.
En intégrant nos équipes, vous serez au cœur d’un service public tourné vers l’action, la proximité et l’innovation, dans un environnement de travail valorisant et collaboratif. Saisissez l’opportunité de participer à des projets porteurs de sens.
Rejoindre le Département de l’Aude, c’est contribuer à la construction d’un avenir solidaire et durable pour les Audois et les Audoises. La collectivité propose de nombreuses opportunités professionnelles dans des secteurs variés tels que le social, l’éducation, l’environnement, les routes ou l’administratif par exemple.
En intégrant nos équipes, vous serez au cœur d’un service public tourné vers l’action, la proximité et l’innovation, dans un environnement de travail valorisant et collaboratif. Saisissez l’opportunité de participer à des projets porteurs de sens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Allée raymond courrière, Carcassonne (Aude)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Profitant d'une situation géographique au cœur de l'Occitanie, l'Aude est un territoire en plein essor et aux multiples enjeux. La collectivité départementale, de par ses compétences en est l'un des acteurs majeurs, pleinement reconnu dans ses missions de garant des solidarités humaines et territoriales. Avec le renouvellement de l'assemblée départementale en 2021 et la réélection d'une nouvelle présidente à sa tête, le Département de l'Aude s'engage vers de nouvelles orientations politiques qui reposent sur des principes forts, autant issus de l'histoire de la collectivité que d'une volonté de renouveau et de lisibilité dans les pratiques et les organisations du service public départemental.
Avec près de 2 500 agents et une centaine de métiers différents, il œuvre au quotidien pour apporter un service public de qualité pour les audoises et les audois. Engagée dans une démarche d'actualisation de sa gouvernance, l'administration départementale recherche un chargé de GPEC (H/F) qui sous l'autorité du chef de service Recrutements-GPEC participera, en appui du chef de service à la mise en place et au suivi d'une gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Avec près de 2 500 agents et une centaine de métiers différents, il œuvre au quotidien pour apporter un service public de qualité pour les audoises et les audois. Engagée dans une démarche d'actualisation de sa gouvernance, l'administration départementale recherche un chargé de GPEC (H/F) qui sous l'autorité du chef de service Recrutements-GPEC participera, en appui du chef de service à la mise en place et au suivi d'une gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Missions / conditions d'exercice
* Participer à la mise en œuvre d'une politique de GPEEC au sein de la collectivité et assurer l'impulsion de cette nouvelle culture de gestion des emplois et des compétences,
* Cartographier les emplois et les qualifications présents au sein de la collectivité et analyser les perspectives d'évolutions de l'organisation en lien avec les projets politiques,
* Identifier les écarts entre les compétences in situ et les compétences attendues ainsi que les métiers dits "en tension" en vue de l'élaboration du répertoire des métiers,
* Mise en œuvre, en mode projet, de l'étude et du déploiement de la GPEEC en lien avec les directions et leurs acteurs,
* Élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité, élaborer et suivre les outils correspondants
* En collaboration avec les directions, concevoir des supports d'information et participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité
Vous serez amené(e) à :
* Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc.)
* Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences
* Alimenter, optimiser et participer au développement du système d'information des ressources humaines en lien avec le service pilotage RH
* Définir et mettre en œuvre des procédures adaptées pour sécuriser les données en lien avec le service pilotage RH
* Elaborer, suivre et adapter le répertoire des métiers et des compétences
* Elaborer un diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
* Élaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité ainsi qu'en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, de reclassement et de recrutement
* Diffuser et partager des informations sur les effectifs et les emplois en interne et en externe
* Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, etc.)
* Cartographier les emplois et les qualifications présents au sein de la collectivité et analyser les perspectives d'évolutions de l'organisation en lien avec les projets politiques,
* Identifier les écarts entre les compétences in situ et les compétences attendues ainsi que les métiers dits "en tension" en vue de l'élaboration du répertoire des métiers,
* Mise en œuvre, en mode projet, de l'étude et du déploiement de la GPEEC en lien avec les directions et leurs acteurs,
* Élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité, élaborer et suivre les outils correspondants
* En collaboration avec les directions, concevoir des supports d'information et participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité
Vous serez amené(e) à :
* Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc.)
* Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences
* Alimenter, optimiser et participer au développement du système d'information des ressources humaines en lien avec le service pilotage RH
* Définir et mettre en œuvre des procédures adaptées pour sécuriser les données en lien avec le service pilotage RH
* Elaborer, suivre et adapter le répertoire des métiers et des compétences
* Elaborer un diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
* Élaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité ainsi qu'en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, de reclassement et de recrutement
* Diffuser et partager des informations sur les effectifs et les emplois en interne et en externe
* Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, etc.)
Profils recherchés
* Maîtrise de l'environnement des métiers et des cultures professionnelles, concepts et principes de la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels
* Formation en gestion des Ressources Humaines et/ou expérience avérée dans le domaine des Ressources Humaines
* Maîtrise de l'évolution réglementaire et législative du domaine d'activité
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des concepts fondamentaux RH (métiers, compétences, emploi...)
* Maîtrise des méthodes de description de métiers, poste et d'analyse des compétences et savoir établir un diagnostic de situation
* Maitrise du domaine informatique et statistique avec suivi des évolutions (maîtrise Excel et EKSAE à acquérir)
* Maîtrise des techniques d'entretien individuel et collectif
* Capacités rédactionnelles et d'anticipation
* Capacités relationnelles et sens de l'écoute
* Sens de la méthode, pragmatique et rigoureux
* Discrétion et réserve professionnelle
* Formation en gestion des Ressources Humaines et/ou expérience avérée dans le domaine des Ressources Humaines
* Maîtrise de l'évolution réglementaire et législative du domaine d'activité
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des concepts fondamentaux RH (métiers, compétences, emploi...)
* Maîtrise des méthodes de description de métiers, poste et d'analyse des compétences et savoir établir un diagnostic de situation
* Maitrise du domaine informatique et statistique avec suivi des évolutions (maîtrise Excel et EKSAE à acquérir)
* Maîtrise des techniques d'entretien individuel et collectif
* Capacités rédactionnelles et d'anticipation
* Capacités relationnelles et sens de l'écoute
* Sens de la méthode, pragmatique et rigoureux
* Discrétion et réserve professionnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Si vous souhaitez obtenir des renseignements, merci de prendre contact avec : Christelle CHABANEL, chef de service Recrutements-GPEC 04 68 11 64 48
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire Autres avantages : Comité des uvres sociales
Vous pouvez postuler par mail ou par courrier en adressant votre candidature avec CV - Lettre de motivation Carte d'identité valide Diplôme(s) demandé(s) - Dernier bulletin de salaire et pour les candidats titulaires : le dernier arrêté de situation professionnelle - les 3 dernières évaluations de l'entretien annuel :
Madame la Présidente du Conseil Départemental de l'Aude CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUDE - DRH-Service Recrutement-GPEC - Allée Raymond Courrière - 11855 CARCASSONNE cedex 9.
Tél. : 04.68.11.65.46
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire Autres avantages : Comité des uvres sociales
Vous pouvez postuler par mail ou par courrier en adressant votre candidature avec CV - Lettre de motivation Carte d'identité valide Diplôme(s) demandé(s) - Dernier bulletin de salaire et pour les candidats titulaires : le dernier arrêté de situation professionnelle - les 3 dernières évaluations de l'entretien annuel :
Madame la Présidente du Conseil Départemental de l'Aude CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUDE - DRH-Service Recrutement-GPEC - Allée Raymond Courrière - 11855 CARCASSONNE cedex 9.
Tél. : 04.68.11.65.46
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUDE
>Allée raymond courrière
11855 Carcassonne
>Allée raymond courrière
11855 Carcassonne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.