Chargé de GPEC (H/F)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O011220100516271
Publiée le 09/03/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUDE
Allée raymond courrière
11855 Carcassonne
Plein Sud, située entre Pyrénées et mer Méditerranée, à 1 heure de Toulouse et de Montpellier, l'Aude est l'un des départements les plus ensoleillés de France. Pays de nature, de culture et de traditions, il regorge de créateurs, de produits savoureux qui font sa réputation bien au-delà de l'Occitanie.
L'Aude est également réputée pour la richesse et la diversité de ses paysages : Cité médiévale de Carcassonne, abbayes majestueuses, forteresses du Pays Cathare, Canal du Midi... mais aussi littoral préservé, espaces naturels d'une biodiversité exceptionnelle, cadre idyllique pour les sports de pleine nature. L'Aude est la destination idéale pour un nouveau départ professionnel vitaminé. Au cœur de l'Aude Pays Cathare, venez vivre du pur, du local, du vrai !
Vous êtes à l'aise au sein d'un collectif dans un contexte d'évolution ? Vous rêvez d'un territoire où gagner en vitalité ? Rejoignez notre équipe de 2600 agents au service d'un département aux multiples facettes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Carcassonne
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
28/04/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Profitant d'une situation géographique au cœur de l'Occitanie, l'Aude est un territoire en plein essor et aux multiples enjeux. La collectivité départementale, de par ses compétences en est l'un des acteurs majeurs, pleinement reconnu dans ses missions de garant des solidarités humaines et territoriales. Avec le renouvellement de l'assemblée départementale en 2021 et la réélection d'une nouvelle présidente à sa tête, le Département de l'Aude s'engage vers de nouvelles orientations politiques qui reposent sur des principes forts, autant issus de l'histoire de la collectivité que d'une volonté de renouveau et de lisibilité dans les pratiques et les organisations du service public départemental.

Avec près de 2 500 agents et une centaine de métiers différents, il œuvre au quotidien pour apporter un service public de qualité pour les audoises et les audois. Engagée dans une démarche d'actualisation de sa gouvernance, l'administration départementale recherche un chargé de GPEC (H/F) qui sous l'autorité du chef de service Recrutements-GPEC participera, en appui du chef de service à la mise en place et au suivi d'une gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Missions / conditions d'exercice
* Participer à la mise en œuvre d'une politique de GPEEC au sein de la collectivité et assurer l'impulsion de cette nouvelle culture de gestion des emplois et des compétences,
* Cartographier les emplois et les qualifications présents au sein de la collectivité et analyser les perspectives d'évolutions de l'organisation en lien avec les projets politiques,
* Identifier les écarts entre les compétences in situ et les compétences attendues ainsi que les métiers dits "en tension" en vue de l'élaboration du répertoire des métiers,
* Mise en œuvre, en mode projet, de l'étude et du déploiement de la GPEEC en lien avec les directions et leurs acteurs,
* Élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité, élaborer et suivre les outils correspondants
* En collaboration avec les directions, concevoir des supports d'information et participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité

Vous serez amené(e) à :

* Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc.)
* Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences
* Alimenter, optimiser et participer au développement du système d'information des ressources humaines en lien avec le service pilotage RH
* Définir et mettre en œuvre des procédures adaptées pour sécuriser les données en lien avec le service pilotage RH
* Elaborer, suivre et adapter le répertoire des métiers et des compétences
* Elaborer un diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
* Élaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité ainsi qu'en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, de reclassement et de recrutement
* Diffuser et partager des informations sur les effectifs et les emplois en interne et en externe
* Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, etc.)
Profils recherchés
* Maîtrise de l'environnement des métiers et des cultures professionnelles, concepts et principes de la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels
* Formation en gestion des Ressources Humaines et/ou expérience avérée dans le domaine des Ressources Humaines
* Maîtrise de l'évolution réglementaire et législative du domaine d'activité
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des concepts fondamentaux RH (métiers, compétences, emploi...)
* Maîtrise des méthodes de description de métiers, poste et d'analyse des compétences et savoir établir un diagnostic de situation
* Maitrise du domaine informatique et statistique avec suivi des évolutions (maîtrise Excel et EKSAE à acquérir)
* Maîtrise des techniques d'entretien individuel et collectif
* Capacités rédactionnelles et d'anticipation
* Capacités relationnelles et sens de l'écoute
* Sens de la méthode, pragmatique et rigoureux
* Discrétion et réserve professionnelle

Contact

Informations complémentaires
Si vous souhaitez obtenir des renseignements, merci de prendre contact avec : Christelle CHABANEL, chef de service Recrutements-GPEC 04 68 11 64 48

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire Autres avantages : Comité des Œuvres sociales

Vous pouvez postuler par mail ou par courrier en adressant votre candidature avec CV - Lettre de motivation – Carte d'identité valide – Diplôme(s) demandé(s) - Dernier bulletin de salaire et pour les candidats titulaires : le dernier arrêté de situation professionnelle - les 3 dernières évaluations de l'entretien annuel :

Madame la Présidente du Conseil Départemental de l'Aude – CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUDE - DRH-Service Recrutement-GPEC - Allée Raymond Courrière - 11855 CARCASSONNE cedex 9.
Tél. : 04.68.11.65.46

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.