Conseiller de Prévention
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Offre n° O011220300567236
Publiée le 07/03/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Carcassonne Agglo : Un Territoire d'Exception
Bienvenue à Carcassonne Agglo, une communauté dynamique et accueillante née de la loi Chevènement de 1999. En tant qu'Établissement Public de Coopération Intercommunale (E.P.C.I.), nous unissons 83 communes pour créer un environnement harmonieux où il fait bon vivre et travailler.
~ Un Cadre de Vie Privilégié ~
Avec plus de 115 000 habitants, notre territoire allie la richesse historique de Carcassonne à la tranquillité d'un arrière-pays préservé. Ici, chaque jour est une invitation à découvrir des paysages époustouflants et à profiter d'une qualité de vie inégalée.
~ Des Compétences au Service du Territoire ~
Carcassonne Agglo exerce des compétences variées pour le bien-être de ses habitants : développement économique, aménagement du territoire, gestion des déchets, et bien plus encore. Nous œuvrons quotidiennement pour un avenir durable et prospère.
--> Rejoignez-Nous !
Vous souhaitez contribuer à l'essor d'un territoire unique ? Carcassonne Agglo vous offre l'opportunité de participer à des projets ambitieux et de vous épanouir dans un cadre professionnel stimulant. Ensemble, façonnons l'avenir de notre communauté !
Bienvenue à Carcassonne Agglo, une communauté dynamique et accueillante née de la loi Chevènement de 1999. En tant qu'Établissement Public de Coopération Intercommunale (E.P.C.I.), nous unissons 83 communes pour créer un environnement harmonieux où il fait bon vivre et travailler.
~ Un Cadre de Vie Privilégié ~
Avec plus de 115 000 habitants, notre territoire allie la richesse historique de Carcassonne à la tranquillité d'un arrière-pays préservé. Ici, chaque jour est une invitation à découvrir des paysages époustouflants et à profiter d'une qualité de vie inégalée.
~ Des Compétences au Service du Territoire ~
Carcassonne Agglo exerce des compétences variées pour le bien-être de ses habitants : développement économique, aménagement du territoire, gestion des déchets, et bien plus encore. Nous œuvrons quotidiennement pour un avenir durable et prospère.
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue Pierre Germain, Carcassonne (Aude)
Poste à pourvoir le
07/04/2022
Date limite de candidature
07/04/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Assister et conseiller l'autorité territoriale dans la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité du travail.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE :
- prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents dans les meilleurs délais ;
- améliorer les méthodes et le milieu de travail en adaptant les conditions de travail en fonction de l'aptitude physique des agents,
- faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre ;
- veiller à l'observation des prescriptions législatives et règlementaires prises dans ce domaine, ainsi qu'à la bonne tenue du registre de santé et de sécurité au travail dans tous les services,:
- suivre et mettre à jour le document unique : identification des risques professionnels pour chaque poste de travail et suivi des actions à mettre en œuvre pour les éviter ou les atténuer,
- mettre en œuvre la politique de prévention des risques psychosociaux,
- prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents dans les meilleurs délais ;
- améliorer l'organisation et l'environnement du travail en adaptant les conditions de travail ;
- participer à la politique de prévention et de sécurité ;
- rechercher des solutions pratiques adaptées aux difficultés rencontrées ;
- analyser les causes d'accidents de service et de trajet, ainsi que des droits de retrait que pourraient exercer des agents.
- participer avec les autres acteurs de la prévention aux actions de sensibilisation et formation du personnel.
- participer aux travaux et aux réunions du Comité d'Hygiène et de Sécurité.
- participer à l'établissement de la fiche d'identification des risques professionnels réalisée par le médecin du service de médecine professionnelle et préventive.
- élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et la sécurité et suivi des registres obligatoires.
- élaborer des documents dans le domaine de la sécurité au travail (règlement intérieur d'hygiène et de sécurité, consignes de sécurité, ....).
- information et sensibilisation des agents.
- actualisation des connaissances et veille règlementaire et technique.
- plus généralement, toute mission en lien avec l'hygiène et la sécurité des agents.
- participer aux travaux du Comité Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT).
- assister de plein droit aux réunions de ce comité.
- coordination technique des missions des assistants de prévention.
- prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents dans les meilleurs délais ;
- améliorer les méthodes et le milieu de travail en adaptant les conditions de travail en fonction de l'aptitude physique des agents,
- faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre ;
- veiller à l'observation des prescriptions législatives et règlementaires prises dans ce domaine, ainsi qu'à la bonne tenue du registre de santé et de sécurité au travail dans tous les services,:
- suivre et mettre à jour le document unique : identification des risques professionnels pour chaque poste de travail et suivi des actions à mettre en œuvre pour les éviter ou les atténuer,
- mettre en œuvre la politique de prévention des risques psychosociaux,
- prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents dans les meilleurs délais ;
- améliorer l'organisation et l'environnement du travail en adaptant les conditions de travail ;
- participer à la politique de prévention et de sécurité ;
- rechercher des solutions pratiques adaptées aux difficultés rencontrées ;
- analyser les causes d'accidents de service et de trajet, ainsi que des droits de retrait que pourraient exercer des agents.
- participer avec les autres acteurs de la prévention aux actions de sensibilisation et formation du personnel.
- participer aux travaux et aux réunions du Comité d'Hygiène et de Sécurité.
- participer à l'établissement de la fiche d'identification des risques professionnels réalisée par le médecin du service de médecine professionnelle et préventive.
- élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et la sécurité et suivi des registres obligatoires.
- élaborer des documents dans le domaine de la sécurité au travail (règlement intérieur d'hygiène et de sécurité, consignes de sécurité, ....).
- information et sensibilisation des agents.
- actualisation des connaissances et veille règlementaire et technique.
- plus généralement, toute mission en lien avec l'hygiène et la sécurité des agents.
- participer aux travaux du Comité Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT).
- assister de plein droit aux réunions de ce comité.
- coordination technique des missions des assistants de prévention.
Profils recherchés
- Qualifications requises :
Formation initiale de conseiller de prévention et formations complémentaires
Permis B en cours de validité
- Compétences professionnelles :
Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité inscrites dans le Code du travail et le statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre règlementaire lié à la prévention.
- Qualités personnelles :
Sens de l'organisation et rigueur méthodologique, autonomie, esprit d'initiative, capacité d'analyse.
Aptitude à travailler en mode projet.
Compétences administratives affirmées, maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word, progiciel de gestion du Document Unique).
Bon relationnel et facilités de communication.
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES :
Ces fonctions sont exercées sous la responsabilité de l'autorité territoriale. Les directives sont transmises, par délégation, par la Directrice de la Direction Parcours et Développement Professionnel, Accompagnement Managérial, à laquelle il devra être rendu compte des actions menées.
Discrétion professionnelle et réserve indispensables
INTERETS :
- Mission transversale en lien avec l'ensemble des services de Carcassonne Agglo et du CIAS Carcassonne Agglo Solidarité ainsi qu'avec les nombreux partenaires intervenant dans le domaine de l'hygiène et la sécurité au travail.
CONTRAINTES :
- Déplacements sur site fréquents
Formation initiale de conseiller de prévention et formations complémentaires
Permis B en cours de validité
- Compétences professionnelles :
Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité inscrites dans le Code du travail et le statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre règlementaire lié à la prévention.
- Qualités personnelles :
Sens de l'organisation et rigueur méthodologique, autonomie, esprit d'initiative, capacité d'analyse.
Aptitude à travailler en mode projet.
Compétences administratives affirmées, maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word, progiciel de gestion du Document Unique).
Bon relationnel et facilités de communication.
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES :
Ces fonctions sont exercées sous la responsabilité de l'autorité territoriale. Les directives sont transmises, par délégation, par la Directrice de la Direction Parcours et Développement Professionnel, Accompagnement Managérial, à laquelle il devra être rendu compte des actions menées.
Discrétion professionnelle et réserve indispensables
INTERETS :
- Mission transversale en lien avec l'ensemble des services de Carcassonne Agglo et du CIAS Carcassonne Agglo Solidarité ainsi qu'avec les nombreux partenaires intervenant dans le domaine de l'hygiène et la sécurité au travail.
CONTRAINTES :
- Déplacements sur site fréquents
Contact et modalités de candidature
Adresse de l'employeur
CARCASSONNE AGGLO
>1 rue Pierre Germain
11890 Carcassonne cedex 9
>1 rue Pierre Germain
11890 Carcassonne cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.