Directeur(trice) de la Culture
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O011220500633572
Publiée le 19/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl de l hotel de ville, Narbonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En lien avec l'élu à la culture, le/la Directeur (trice) participe à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité. Il/elle favoriser la diffusion des pratiques artistiques. Il/elle conçoit, programme et organise des actions et évènements culturels à rayonnement local, régional voire national.
Missions / conditions d'exercice
* Favoriser le développement des pratiques culturelles au sein du territoire.
* Favoriser l'accès des publics à la culture sous toutes ses formes.
* Soutenir la création artistique et son rayonnement.
* Renforcer la découverte des pratiques, l'éducation artistique et la diversité culturelle.
Principales activités dans le poste :
* Assurer le management, le suivi et la coordination des services et équipements culturels (salle D.Baudis et Hangar Musical).
* Décliner la programmation artistique ; concevoir et piloter la saison culturelle selon les divers domaines et supports artistiques.
* Associer le volet culturel aux grands projets de la collectivité.
* Assurer la production, la diffusion et le suivi des évènements dans et hors les murs.
* Superviser la faisabilité technique, économique et juridique des projets.
* Préparer, exécuter et suivre le budget de la direction ; rechercher des financements associés -Coordonner les relations transversales avec les services du pôle et de la collectivité.
* Développer et animer des partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs.
Conditions particulières du poste (horaires / contraintes...) / Habilitations ou prérequis éventuels nécessaires sur ce poste / Informations diverses liées au poste.
* Horaires irréguliers, avec amplitude horaire variable en fonction des obligations du service public.
* Disponibilité, présence lors des évènements et des manifestations.
Autres informations importantes sur le poste
* Echanges fréquents avec l'élu à la culture et la direction de Pôle.
* Collaboration avec les services supports de la collectivité.
* Relations avec de multiples opérateurs et acteurs associatifs et privés.
* Favoriser l'accès des publics à la culture sous toutes ses formes.
* Soutenir la création artistique et son rayonnement.
* Renforcer la découverte des pratiques, l'éducation artistique et la diversité culturelle.
Principales activités dans le poste :
* Assurer le management, le suivi et la coordination des services et équipements culturels (salle D.Baudis et Hangar Musical).
* Décliner la programmation artistique ; concevoir et piloter la saison culturelle selon les divers domaines et supports artistiques.
* Associer le volet culturel aux grands projets de la collectivité.
* Assurer la production, la diffusion et le suivi des évènements dans et hors les murs.
* Superviser la faisabilité technique, économique et juridique des projets.
* Préparer, exécuter et suivre le budget de la direction ; rechercher des financements associés -Coordonner les relations transversales avec les services du pôle et de la collectivité.
* Développer et animer des partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs.
Conditions particulières du poste (horaires / contraintes...) / Habilitations ou prérequis éventuels nécessaires sur ce poste / Informations diverses liées au poste.
* Horaires irréguliers, avec amplitude horaire variable en fonction des obligations du service public.
* Disponibilité, présence lors des évènements et des manifestations.
Autres informations importantes sur le poste
* Echanges fréquents avec l'élu à la culture et la direction de Pôle.
* Collaboration avec les services supports de la collectivité.
* Relations avec de multiples opérateurs et acteurs associatifs et privés.
Profils recherchés
Connaissances :
* Maîtrise des enjeux, de l'évolution et du cadre réglementaire des politiques culturelles.
* Connaissance de l'actualité culturelle, des réseaux et des dispositifs de financements.
* Connaissance des composantes socio-économiques et politiques du territoire.
* Connaissance des opérateurs et acteurs culturels.
* Connaissance de la règlementation en matière d'accueil et de sécurité des publics.
* Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, des services centraux et déconcentrés du ministère de la culture.
Savoir-faire :
* Maitrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques.
* Maîtrise de la gestion administrative et financière des collectivités locales.
Savoir être :
* Consensuel
* Créatif
* A l'écoute
* Rigueur
* Bon relationnel
* Adaptabilité
* Force de proposition
* Réactivité
* Maîtrise des enjeux, de l'évolution et du cadre réglementaire des politiques culturelles.
* Connaissance de l'actualité culturelle, des réseaux et des dispositifs de financements.
* Connaissance des composantes socio-économiques et politiques du territoire.
* Connaissance des opérateurs et acteurs culturels.
* Connaissance de la règlementation en matière d'accueil et de sécurité des publics.
* Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, des services centraux et déconcentrés du ministère de la culture.
Savoir-faire :
* Maitrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques.
* Maîtrise de la gestion administrative et financière des collectivités locales.
Savoir être :
* Consensuel
* Créatif
* A l'écoute
* Rigueur
* Bon relationnel
* Adaptabilité
* Force de proposition
* Réactivité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV)
A Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
CS 80823
11785 NARBONNE Cédex
Ou par mail à : emploi-formation@mairie-narbonne.fr
A Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
CS 80823
11785 NARBONNE Cédex
Ou par mail à : emploi-formation@mairie-narbonne.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE NARBONNE
>Pl de l hotel de ville
11100 Narbonne
>Pl de l hotel de ville
11100 Narbonne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.